26.01.2016 в 22:02 · Павлофокс · 36 040

Най-добрите сайтове за намиране на работа

Преди да намерите Добра работа, трябваше да купувате специализирани вестници, да четете реклами по стълбовете или вратите на институцията и да се редите на опашка в центъра по труда. Но с навлизането на интернет във всеки дом, необходимостта от горната суета изчезна. Сега компаниите, които се интересуват от притока на нови хора, публикуват реклами за налични свободни позиции на определени тематични ресурси. Има много от тях и изборът на най-добрия е труден. Ето защо ние съставихме списък, който да ви помогне да намерите най-добрите сайтове за търсене на работа.

10. Hh.ru

Hh .ru или Headhunter предоставя неограничени възможности за работодателя и кандидата. Сайтът съдържа няколкостотин хиляди свободни позиции и десетки милиони автобиографии. Ресурсът периодично публикува актуални новини от пазара на труда и интересна информация за планирани курсове за напреднали. Хората, на които им е трудно да напишат правилна автобиография, могат да бъдат подпомогнати от онлайн служител, който може да посъветва по всички важни въпроси. Широката функционалност на сайта го прави един от най-добрите ресурси за намиране на работа.

9.

Повече от 200 000 свободни работни места за бъдещи работници, онлайн помощ по всички въпроси от интерес, актуални прегледи от пазара на труда и рейтинги на заплатите, актуализирани на всеки шест месеца, правят ресурса един от най-добрите сайтове за търсене на работа. Свободните работни места се публикуват както от руски, така и от международни работодатели. А полезните статии по специализирани теми ще ви позволят не само да си намерите работа, но и да подобрите професионалните си умения.

8.

Около 200 000 свободни позиции и повече от 3 000 000 автобиографии могат да бъдат намерени на този сайт. Ресурсът се отличава от своите конкуренти с възможността да използва мобилната версия на сайта и нейния официално приложение. Като изтеглите програмата, ще можете да проследявате актуализирани данни както за търсенията на работа, така и за предложенията за работа. Всеки може да намери свободни работни места на ресурса, който се счита за един от най-добрите сайтове за търсене на работа: студенти, общи работници, специалисти и др. На rabota.ru никога няма да видите спам реклами, които запушват вашата емисия с новини, тъй като ресурсът има специален филтър за изрязване на информация със съмнително качество.

7.

Сайт, считан за един от най-старите и най-добрите в Рунет. Появи се през 1996 г. и през това време спечели идеална репутация. Всеки жител на Русия или страните от ОНД може да намери работа по свой вкус, като избере от 100 000 оферти. Начинаещите ще намерят актуална информация за това как правилно да напишат автобиография и да преминат интервю. Всяка изпратена свободна позиция или автобиография се обработват ръчно от модератори.

6.

Един от най-добрите сайтове за търсене на работаза хора от всякакво ниво на специализация. За кратко време и без излишни нерви, както бавачка, така и мениджър от всяко ниво могат да намерят свободно място, което харесват. Ресурсът ще бъде идеална находка за студенти, защото има цял раздел за тях: работа без опит, с добра заплата и гъвкав график. Най-актуалните новини от пазара на труда се публикуват във емисията на начална страницасайт.

5.

Партньор на този ресурс е известното списание „Работа и заплата“. Търсещите работа ще намерят повече от 50 000 обяви за работа от цялата страна. Дневният трафик на сайта е 100 000 души. Ежечасно добавени свободни позиции, актуални новини от пазара на труда, анализи от водещи експерти поставят Zarplata .ru в средата на класацията на най-добрите сайтове за търсене на работа. Всички реклами се проверяват ръчно.

4.

Сайтът, който съществува от 2000 г., предлага на търсещите работа повече от 170 000 свободни позиции. Ресурсът има прост и интуитивен интерфейс, удобно търсене, вътрешна поща за диалог с работодателя, възможност за запазване на любими свободни работни места. Огромна база данни от работни сектори и точна географска база правят този сайт един от най-добрите за търсене на работа. Тук никога няма да срещнете измамни реклами: създателите на сайта незабавно премахват цялата съмнителна информация.

3.

Най-популярният сайт за намиране на дистанционна работа в интернет. Тук работят копирайтъри, уеб дизайнери, фотографи, коректори, редактори и програмисти. Идеален ресурс за почасова работа за студенти или майки в отпуск по майчинство, които имат някое от изброените умения. За хората, които мразят да стават рано сутрин и да бъдат порицавани от шефа си, този ресурс, считан за един от най-добрите за намиране на работа онлайн, ще бъде истинска находка. Трябва само да създадете акаунт, да се регистрирате в системата за електронни разплащания... и да започнете работа. Хората, които не знаят как да планират времето си, ще намерят лесно и лесно да си намерят работа тук, защото ресурсът има специален брояч, който отброява крайния срок до подаване на поръчката. С увеличаването на рейтинга заплатата на фрийлансъра се увеличава.

2.

Още един сайт за фрийлансъри и клиенти. Предоставя много възможности за удобна работа, защото основното мото на сайта е професионализмът. Ресурсът, който заема второ място в класацията на най-добрите сайтове за търсене на работа, позволява на потребителя да свърже акаунт и документи, необходими за работата на индивидуален предприемач, към неговия акаунт.

1.

Лидер в нашата класация на сайтове за търсене на работа е Avito.ru. Тук са представени повече от половин милион свободни работни места за кандидата и 300 000 автобиографии за работодателя. Всичко, което потенциалният служител трябва да направи, е да създаде акаунт, да го попълни правилно, да постави снимка там и да публикува автобиография. След това добавете обявата към базата данни и изчакайте бъдещият работодател да отговори на нея. Един от недостатъците на Avito е, че има много измамници, така че бъдете внимателни.

Какво още да видите:

Недостигът на персонал кара мениджърите по човешки ресурси да бъдат креативни в намирането на служители. Традиционните методи за намиране на служители вече не са достатъчни, защото има истинска „война“ за персонала. Нека разгледаме съвременните канали за търсене на персонал, с които можете да разширите своя арсенал.

Обяви, листовки, билбордове.

Публикуването на реклами със списък с отворени работни места за дадена организация е ефективно и нискобюджетно средство. Максималната възвръщаемост може да се постигне чрез постоянно публикуване на реклами и периодично актуализиране на списъка със свободни работни места. За да избегнете проблеми, използвайте специално определени места за това. Напоследък се появиха много фирми, които предоставят услуги за поставяне на информация върху стъклени щандове, разположени до жилищни сгради, във входове и в асансьори.

Раздаване на листовки и реклами по улиците и навсякъде пощенски кутиижилищни сгради вече по-често води до негативен ефект. Жителите на града вече са уморени от хартиените отпадъци по улиците и коридорите. А ефективността на достигане до целевата аудитория е изключително ниска.

За масово набиране на служители е възможно да се поставят реклами на гърба на разписките за наем. За да направите това, трябва да се свържете с жилищните и комуналните услуги на града.

Рекламните билбордове, монтирани на важни транспортни артерии на града, пътни кръстовища, крайпътни платна, тротоари и спирки на градския транспорт са добри, защото осигуряват постоянна възвръщаемост при еднократна цена. Ако имате постоянна нужда от определени категории служители, препоръчително е да направите подходящ билборд и да го поставите отстрани на пътя в близост до предприятието.

Предимства:ефективен за затваряне на масови позиции в най-кратки срокове (търсене на продавачи във връзка с откриването на нов магазин или общи работници във връзка с разширяване на производството).
недостатъци:тесен териториален обхват, подходящ предимно за търсене на кадри от по-ниско ниво. Необходим е внимателен подбор на кандидати, за да се елиминира рискът от наемане на кандидати с „проблеми“.

Печатни медии и вестници безплатни реклами с регионално значение.

Поставяне на обяви за свободни работни места в новинарски вестници или в специализирани печатни издания за търсене на работа (вестници „Работа за Вас“, „Свободни работни места“, списание „Работа и заплата“ и др., които се разпространяват във вашия регион).

По правило настаняването във вестници от организации се заплаща, обсъдете най-удобните условия за вас ( тарифен план). Ако нямате финансова възможност да платите за рекламни услуги, тогава използвайте вестници за безплатни реклами.

Рекламите в печатните медии са по-подходящи за подбор на нискоквалифицирани кадри и кандидати в по-висока възрастова категория, т.к. нямат достъп до интернет.

Предимства:ефективен за затваряне на масови позиции в най-кратки срокове от групи без достъп до интернет, а също и почти единственият начин за избор на специалисти от по-старата възрастова група.
недостатъци:Много от тази категория все още не знаят как да напишат автобиография и се страхуват да се подложат на интервюта. Тук се набляга на телефонното интервю, а след това и на покана за среща лице в лице.

Реклама по телевизията и радиото.

Поставянето на реклами по радиото и телевизията в големите градове е доста скъп начин за намиране на персонал, но в провинцията публикуването на такава информация в местните радио и телевизионни студия не струва толкова много, където този метод вече се е утвърдил като един от най-бързите и най-ефективни.

Предимства:ефективен за затваряне на масивни позиции за възможно най-кратко време.
недостатъци:висока цена на рекламата по телевизията, ниска ефективност на тикер.

Интернет ресурси за подбор на персонал.

Най-често срещаният метод е публикуването на свободни работни места в специализирани портали за търсене на работа (например avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru и др.).

Вие се регистрирате в портала от името на организацията, следвайки предложените инструкции. След като потвърдите регистрацията си, започвате да публикувате свободни позиции. Препоръчително е първо да съставите целия списък със свободни работни места в отделен документ. Посочете името на длъжността, отговорностите, изискванията за трудов стаж и образование на кандидата, запишете условията, при които предлагате работата (заплата, график, месторабота и др.), както и телефони или адреси електронна поща. След това го копирайте във формуляра на уебсайта.

Вторият начин е да анализирате автобиографиите на кандидатите в сайтовете за работа. При използване на този метод схемата за подбор на кандидатите е следната. Първо, най-подходящите кандидати се избират по формални критерии (независимо дали квалификацията им отговаря на посочените изисквания или не), провежда се първоначално интервю по телефона и въз основа на резултатите те се канят на лично интервю.

Предимства:Уведомяване на широк кръг заинтересовани кандидати за свободни позиции. Пълна структурирана информация от кандидатите. Образование, опит, постижения, лични качества - опростява подбора и стеснява броя на кандидатите.

недостатъци:Напоследък порталите и сайтовете за търсене на работа въвеждат платени услуги за организации. Това е или такса за регистрация на предприятие в системата, или такса за премахване на ограничението за броя на публикуваните свободни позиции, или платен достъп до банка с автобиографии на кандидати. Можете да изберете специалист от всяко ниво, но времето за търсене може да отнеме много време.

Социална медия.

Към днешна дата социална медияе подходящ инструмент, използван за установяване на ценни връзки и намиране на служители от всички категории. В днешно време чрез социалните мрежи HR мениджърите проверяват потенциален кандидат още преди интервюто. На първо място, работодателите изучават интересите и хобитата на кандидата, разглеждат неговите снимки и професионални контакти и проверяват точността на информацията от автобиографията. Обърнете внимание на материали, които могат да компрометират кандидата.

За този тип набиране на персонал в социалните мрежи организацията трябва да има собствен акаунт (група). Акаунтът (групата) трябва да съдържа информация за организацията, новини, прессъобщения, информация за услуги или продукти. Като цяло, да е жив и редовно пълнен.

Ако HR мениджър търси служители в социалните мрежи от личния си профил, тогава информацията и снимките на страницата трябва да отговарят стриктно на целите (снимки в работна среда, информация за членство в професионални асоциации, публикации в медиите и др. .), в противен случай профилът на служителя може да навреди на репутацията на вашата организация.
Най-популярните ресурси в Русия са Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle и др.

Основните възможности за намиране на кандидати чрез социални мрежи:
1. Публикувайте информация във вашата група и изчакайте отговорите.
2. Направете масово изпращане по пощатаотносно свободни места за абонати на група.
3. Социалните мрежи съществуват голяма сумагрупи, които обединяват потребители въз основа на различни характеристики. Рекрутерът просто трябва да избере правилната група за търсене на потенциални кандидати. Професионални групи, интереси, възрастови групи и др.
4. Професионални социални мрежи Professionals.ru, LinkedIn и др. Много подходящи за търсене на кандидати за ключови и топ позиции. В тези мрежи потребителите предоставят информация за своето образование, трудов стаж, професионални постижения и качества.

Предимства:броят на потребителите на социалните мрежи нараства бързо и като се има предвид, че голям брой са недоволни от текущата си работа, потокът от хора, които се интересуват от свободното място, ще бъде постоянно висок. Чрез предлагането на по-добри условия на работа е възможно бързо запълване на свободни позиции от обслужващ персонал до специалисти високо ниво. Този метод е един от най-евтините и бързи.
недостатъци:голям поток от хора, „заинтересовани“ от свободната позиция, но не отговарящи на изискванията, посочени в нея. За да го сведете до минимум, трябва да поставите ясни изисквания към кандидатите за работа, както и да опишете условията на работа и бонусите си.

Корпоративен сайт.

Вашият корпоративен сайт е лицето на компанията, а персоналът е неговото съдържание. Следователно вашият сайт трябва да има раздел „Свободни работни места“ или „Кариера в компанията“.

Разделът трябва да съдържа приветствена реч от ръководителя на отдела по персонала, информация за корпоративните ценности, истории за успех на служителите и кариерно израстване и др. И най-важното, раздел за отворени свободни работни места и набиране на кадри в резерва.

Необходимо е технически да се организира възможността за изпращане на автобиография от сайта до свободно място, което харесвате, или общо до резерва. Тук можете да подредите всичко по ваш вкус. Разработете формуляр за автобиография за по-нататъшна автоматизирана обработка, само информацията, от която се нуждаете, и нищо допълнително. А също и чрез корпоративния уебсайт можете да организирате онлайн професионално тестване за първоначална проверка на кандидати за заемане на вакантно място.

Предимства:кандидатът, подал заявление от сайта, се интересува от свободното място и работа във вашата компания.
недостатъци:както обикновено, слаб трафик към корпоративния уебсайт. Свободните позиции трябва да се актуализират периодично.

Сътрудничество с образователни институции.

Когато търсят персонал, много компании избират да си сътрудничат с учебни заведения. В днешно време университетите охотно си сътрудничат с предприятията поради факта, че критерият за оценка на ефективността на университета е процентът на завършилите, които са наети. Можете да говорите по този въпрос с ректора или заместник-ректора по учебната работа на университета.

Най-често срещаният вариант е да се публикува информация за свободни места в учебните корпуси на специализираните университети, на уебсайта на университета или в университетския вестник.

По-ефективен начин за привличане на вниманието на студенти и завършили е провеждането на фирмена презентация в стените на учебното заведение.

Сключване на споразумения за изпращане на студенти за практическо обучение в организацията. Можете да говорите с ръководството на университета и да препоръчате най-талантливите и отговорни студенти.

По-обещаващ вариант за бъдещето– сключване на договори за целево обучение на студенти по профилирани специалности. Какво получавате в резултат:
организиране на конкурс между кандидатите за целеви места;
по-задълбочено изучаване на предмети от ученици във вашия профил;
привличане на най-добрите възпитаници на специализирани образователни институции;
формиране на устойчив професионален интерес на студентите към работа в предприятието;
формиране и укрепване на положителен имидж на вашата организация като работодател сред студентската аудитория.
завършване на всички видове стажове във вашето предприятие, опознаване на предприятието.

Младите служители се оказват генератори на различни идеи за организацията, както и източник на информация за най-новите научни разработки. В същото време разходите за заплащане на стажанти обикновено са много по-ниски от разходите за заплати на специалисти, работещи на пълен работен ден в предприятието.

Предимства:относителна евтиност и висока лоялност на „порасналите“ служители. Идентифициране и привличане на творчески и професионално активни младежи. Освен това по този начин се решава важна социална задача - подпомагане на младите хора да намерят работа.

недостатъци:Методът е насочен основно към затваряне на начални позиции.

Лов на глава. Лов за професионалисти.

Организациите, които се нуждаят от ключови или редки специалисти на пазара, не могат без хедхънтинг. Всички видове обучения, изложения, семинари, специализирани уебсайтове и общности са доста ефективни за установяване на професионални контакти. Рекрутерът трябва да може лесно да влезе във всяка професионална „сбирка“; това ускорява процеса на достигане до точните кандидати.

Можете също да участвате в „бракониерство“ на персонал от конкуренти - всички средства са добри във война. Например, изпратете покана за среща чрез социалните мрежи. Основното нещо е запазването на поверителността, защото мнозина не бързат да напуснат работното си място или позиция и също се страхуват да се компрометират.

На срещата е необходимо да се очертаят предимствата от смяна на работа и специални условия за специалиста (по-високо заплащане, работа без изпитателен срок, корпоративни събития и др.). Ако откажете, помолете да препоръчате ваши колеги, които имат подходящите професионални характеристики и може да се търсят.

Предимства:Директен достъп до кандидати, отговарящи на изискванията на компанията.
недостатъци:висока цена, ограничена възможност за използване по етични причини, липса на мотивация от страна на кандидатите за смяна на работата.

Агенции за подбор на персонал.

Един от най-модерните методи за подбор на персонал, който напоследък става все по-привлекателен за компаниите, е технологията за подбор на персонал чрез агенции за подбор на персонал.
Такива организации поемат цялата работа, а работодателят може само да диктува своите условия и да сортира кандидатите, намерени от агенцията. Успехът на подбора в този случай до голяма степен зависи от правилността на профила на кандидата и от точността на разбирането на формулираните изисквания от мениджъра на агенцията и, разбира се, от неговия професионализъм и почтеност.

Понякога е по-ефективно да се свържете с агенции, които са специално специализирани в търсенето на служители на определено ниво (висше ръководство, мениджъри и директори или обратно работници и по-нисък персонал) или в набирането на персонал за професия с определен фокус (инженери, ИТ специалисти). Във всеки случай, без значение към коя агенция се свържете, трябва да разберете, че техните услуги обикновено са платени и не са евтини.

Предимства:осигуряване на кандидати, отговарящи на изискванията на фирмата.
недостатъци:висока цена.

По време на процеса на набиране на персонал трябва постоянно да анализирате кои източници за търсене са най-ефективни. Необходимата информация може да бъде получена от статистика на телефонните разговори и данни от въпросници и автобиографии, попълнени от кандидатите. Въз основа на неговите резултати се взема решение за целесъобразността на определен метод. Например за кандидатите, кандидатстващи за нископлатена работа, която не изисква висока професионална квалификация, най-популярният източник на информация са уличните реклами, следвани от рекламите във вестниците на второ място по ефективност. Кандидатите за по-престижни и високоплатени („топ“) свободни позиции получават необходимата информация в Интернет или чрез професионални връзки.

Онлайн търсенето на работа стана толкова популярно през последното десетилетие, че дори най-старомодните работодатели използват този метод за намиране на нови служители. Броят на свободните работни места се е увеличил значително, а с това и броят на сайтовете за търсене на работа. Броят на посетителите на най-популярните от тях достига повече от петстотин хиляди души. Сега много от тези ресурси, в допълнение към стандартните услуги, предоставят допълнителни. Това са курсове за обучение, всякакви статии по трудови теми, статистически наблюдения и други полезни продукти.

На същия принцип са направени сайтове за „класическо“ търсене на работа. Има два основни раздела: първият е свободните работни места, идващи от работодатели; второто са автобиографии, написани от кандидати. В големите портали за работа работодателите са длъжни да потвърдят официалния си статус, за да избегнат измами. За кандидатите има специални електронни формуляри, които ви помагат бързо да попълните задължителните полета и да качите снимка. Такива автобиографии често са пълни и могат да бъдат отпечатани, ако е необходимо.

Списък на водещите сайтове в тази посока:

1. Hh.ru
2. Superjob.ru
3. Zarplata.ru
4. Rabota.ru
5. Job.ru
6. Труд.com
7. Vakant.ru

Отделно можем да подчертаем големия обмен на реклами Avito.ru. Има отделен раздел, наречен „Работа“. Предимството на такъв сайт е голям брой свободни работни места, както и тяхната уместност. Недостатъкът е липсата на възможност за проверка на потенциален работодател.

Сайтове за фрийлансъри

Фрийлансър е специалист, който е в състояние да извършва работа временно, в удобно за него време и място, като работи за няколко клиенти едновременно.

За да е по-удобно за фрийлансъри и клиенти да се намират един друг, са създадени специални борси. Такива услуги позволяват на потребителите да публикуват задачи с определено ниво на трудност, срокове и плащане. А потенциалните изпълнители предоставят информация за своите умения и печелят репутация чрез правилно изпълнение на поръчките.

Популярните сайтове за намиране на дистанционна работа включват:

Руски:
1.Fl.ru
2. Freelance.ru
3. Prohq.ru
4. Weblancer.net
5. Freelancejob.ru

Чуждестранен:
1.UpWork.com
2.Freelancer.com
3. Viadeo.com
4. LinkedIn.com
5.Hopework.eu
6.Flexjobs.com

Рейтинг на сайтове за търсене на работа в Москва

Интернет ресурсите за намиране на работа в столицата се различават малко от всички руски сайтове. Единствената разлика е по-тесният географски обхват. Предимството им е, че можете да намерите свободно място във вашия или съседен район на живеене.

Списък на сайтове за търсене на работа в Москва:

1. Jobinmoscow.ru
2. Job-mo.ru
3.Moscowjob.net
4. Job50.ru

Дадените рейтинги на сайтове за намиране на работа в Интернет са само част от огромен брой такива ресурси. Има голям брой регионални борси за търсене на работа, а също така си струва да се отбележат специализирани портали за търсене на свободни работни места в определени индустрии.

Съвременният човек има много възможности за намиране на работа. Основното в този въпрос е да оцените адекватно собствените си сили, да бъдете упорити и да се пазите от измамници.

Подобни статии

Какъвто и път да изберете, нашата селекция ще бъде полезна във всеки случай.

Най-добрите сайтове за търсене на работа в чужбина

Катрин

Една от най-големите търсачки за работа в света. Статистика: над 1 милион автобиографии и около 63 милиона кандидати месечно.

Едно от най-популярните табла за съобщения в света. Тук можете да търсите не само свободни работни места, но и жилища, вещи, познати и т.н.

Една от най-големите търсачки за работа (през 2010 г. изпревари Monster.com по популярност в САЩ), представена в 50 страни и достъпна на 28 езика.

reed.co.uk

Един от основните портали за търсене на работа във Великобритания.

Тук се публикуват обяви за работа както за тези, които имат разрешение за работа в ЕС, така и за бъдещи кандидати.

Smart Abroad: грантове, свободни работни места, бизнес

Всъщност от името на публиката вече е ясно за какво става дума в ресурса. Тук можете да намерите не само работа, но и възможности за получаване на стипендии за обучение или информация за различни награди за млади предприемачи и учени.

"BBBB са свободни позиции в най-екзотичните и интересни кътчета на планетата. BBBB са отговорни проекти със смисъл, където работата означава грижа за природата и грижа за света", пишат създателите на проекта.

Възможностите на ресурса, първоначално създаден за намиране на място за нощувка по време на пътуване, всъщност са много по-широки. Тук има отделни групи, където се публикуват свободни работни места в чужбина и където можете да намерите както постоянна, така и временна, добре платена и сезонна работа. Трябва да търсите свободни работни места в групи по държави или напр.

"Трудно е да си намериш работа в Германия, без да знаеш немски, но в Берлин е възможно. Всичко зависи от сферата и профила на кандидата: ако говорим за стартъп, тогава е възможно и без немски, в някои в по-консервативните райони е по-трудно да си намериш работа, без да знаеш езика. В Мюнхен и Хамбург можете да срещнете и много момчета, които говорят добре немски", казват местни IT специалисти.

Двата основни сайта за намиране на работа в Германия са Stepstone и Experteer.

Ресурси за стартиране.

По дата ▼ ▲

По име ▼ ▲

По популярност ▼ ▲

По ниво на трудност ▼

На уебсайта всички актуални свободни позиции са разпределени по категории и градове. Тук можете да се запознаете с най-търсените професии и да проучите пазара на труда. Голям списък свободни местаочаква млади специалисти в областта на търговията и продажбите, образованието, науката, медицината и фармакологията. Ако сте креативна личност и сте свикнали да изпълнявате задачи, докато седите у дома, обърнете внимание на предложенията за дизайнери, мениджъри на съдържание, редактори и ИТ специалисти.

http://www.jobs.ua

Най-голямата база данни с актуални автобиографии и свободни позиции в Интернет. Тук ще намерите добър избор от предприятия и компании, които са готови да наемат хора при изгодни условия. Благодарение на удобното меню, системата за бързо търсене и каталога на професиите, намирането сред хиляди оферти няма да е трудно за това, което ви подхожда. Порталът е подготвил много за посетителите полезна информациясвързани с намиране на работа и кариерно израстване. Възможно е да се абонирате за бюлетина, като се регистрирате на уебсайта

http://www.zarplata.ru

Надявате ли се да намерите най-добрите сайтове за работа?! Не е нужно да ходите далеч или да отделяте много време, за да направите това. Всичко, което трябва да направите, е да посетите този сайт и да започнете да търсите свободни позиции. На универсален интернет ресурс можете да научите за различни видове работа на непълно работно време и да получавате безплатни оферти с приличен доход за всички членове на семейството. В секцията „Публикуване на обяви“ всеки собственик на компания или амбициозен бизнесмен може да публикува новини за набиране на персонал за своя екип.

http://ua.gorodnet.com/-3/2/

На този сайт е възможно да намерите доказани и сериозни организации, които са успели да се наложат от положителна страна на съвременния пазар на труда. Всеки график работно мястоблизо до дома, кариерно израстване, възможност за платен стаж - всичко това ви очаква в [email protected]. Порталът е подготвил специални оферти за кандидати и висшисти за дистанционна и сменна работа без прекъсване на обучението и без инвестиция. Четете статии и споделяйте коментари.

http://rabota.mail.ru

Интересувате ли се от сайтове за търсене на работа? Тогава погледнете тук. Този онлайн ресурс представя повече от 10 хиляди свободни работни места и същия брой профили на кандидати от различни професионални категории. Мислите ли да научите нова професия? Сайтът ще ви разкаже за образователни институции, които набират за курсове и обучения. Не знаете как да напишете автобиография? Вижте инструкциите и изискванията за описание на вашите умения. Ако имате въпроси, можете да ги зададете на мениджърите на портала онлайн.

http://www.trud.ua

Нуждаете се от сайтове за търсене на работа? Един от тях е „Работа“. На този интернет ресурс можете да оцените всички удобства на разширено или стандартно търсене на компании, предприятия и професии. Правилно формулираната заявка ще спести време и ще улесни задачата. Търсите свободни работни места за дистанционна работа? Посочете вашите изисквания в празните редове и до няколко секунди ще получите отговор. Също така се запознайте с рейтинга на търсенето на професии и проучете пазара на труда.

http://www.job.ru

Нуждаете се от сайтове за търсене на работа? Отидете на “HeadHunter” и потърсете желаната свободна позиция. Тук можете да намерите повече от 250 хиляди различни свободни работни места, около десет милиона текущи профили на търсещи работа, най-надеждните работодатели, както и съвети за успешна работа и много други. Прочетете коментарите за компании и фирми на ресурса. Нуждаете се от помощ при създаването на автобиографията си? Говоря с платени услугипортал и специалисти ще направят всичко за вас, съобразявайки се с изискванията и желанията на клиентите.

http://hh.ua

Уважаван сайт, където можете да намерите всякакъв вид доходи в Русия. Информация за предприятия и големи холдинги, лични данни, информация за студенти и завършили висши учебни заведения се актуализира всеки ден. В раздела „Прегледи на заплатите“ разберете каква специалност се търси днес и колко е готов да плати работодателят за добре свършена работа. Не знаете откъде да започнете по пътя си към работа? Порталът ще ви научи как да напишете правилно автобиография.

http://www.superjob.ru

Тук можете да намерите квалифицирани служители и да намерите мечтаната работа. Сайтът е пълен с хиляди свободни позиции и ще ви разкаже за всеки работодател и неговата репутация. Научете последните новини за пазара на труда на портала и вижте рейтинга на търсените професии. За новодошлите този онлайн ресурс ще ви помогне да напишете правилно автобиография. Попълването и публикуването на профили на кандидати е безплатна услуга и не изисква регистрация. Секцията „Указател на агенциите“ съдържа адресите на фирмите за подбор на персонал.

http://www.work.ua

Http://rabota.ua/

На страниците на интернет ресурса можете да намерите свободни работни места и автобиографии, работещи в Русия и страните от ОНД. В допълнение към стандартния списък с работодатели, порталът предлага на всички безработни лица каталог с обучения и курсове за обучение, преквалификация на персонал и преподаване на чужди езици. Ако смятате, че вашата специалност е остаряла и вече не се търси на пазара на труда, сайтът ще ви помогне да изберете учебно заведение, където ще овладеете една от търсените професии днес.

http://www.top-job.ru

Онлайн ресурсът има прост формат на менюто, удобно разпределение на свободните работни места по категории и бърза система за търсене. Дори и да търсите работа за първи път, тук ще я намерите лесно и просто. Искате ли да получите работа по специалността си? Изберете секцията с нейното име и се запознайте с офертите на работодателите. Все още сте студент, но имате желание да научите как да печелите пари? Сайтът е подготвил интересни опции с гъвкав график и без задълбочени познания в определени области.

http://www.jobportal.com.ua

Този интернет портал дава възможност на всеки да получи образование, да научи чужд език и да си намери работа в Киев или друг град в Украйна. Има не само описание на известни компании, които се нуждаят от квалифицирани служители, но и списък с престижни университети. Ако сте станали дипломиран специалист и имате нужда от работа, порталът е подготвил за вас пълни инструкцииза намиране на работодател и ще говори за основните моменти в процеса на писане на автобиография.

http://jae.org.ua

Представяме на вашето внимание проекта за градски центрове за заетост в Украйна. С негова помощ всеки работодател и търсещ работа може напълно безплатно да публикува своите предложения и желания, включително данни с разширена версия на информацията. Ако имате нужда от пълен достъп до всички данни, публикувани на сайта, регистрирайте се и попълнете потребителската форма. В раздел „Законодателство“ проучете нормите и процедурите за официално наемане на работа, запознайте се с длъжностните характеристики.

http://trud.gov.ua

Тук можете да намерите работа в Украйна, пресцентрове, корпоративни услуги, ABC за търсене, информация за наемане на работа на чужденци, както и промени в действащия трудов кодекс на страната и други видове данни. Регистрираните посетители могат да се възползват от безплатни консултации и разрешаване на спорни въпроси, възникнали в отношенията с работодателя. В глава " Електронни услуги» запознайте се с тенденциите на пазара на труда и се информирайте за текущи обучения и курсове.

http://www.dcz.gov.ua

Интернет порталът ви позволява незабавно да запазите лична сметкалюбими опции и предложения от работодатели. За тези, които са постоянно в движение и нямат време да седят пред компютъра, порталът е разработен мобилна версия, където също можете да търсите свободни работни места, да изпращате своята автобиография, да организирате интервюта и да четете последните новини на пазара на труда. Ето класация на популярните свободни работни места във вашия град и телефонните номера на центровете за контакт.

http://jooble.com.ua

Посетете виртуалния асистент, за да намерите подходящо място за работа. Ресурсът ви позволява бързо да търсите компания или предприятие за идеална работа. Порталът разполага с автоматичен подбор на свободни позиции и система за бързо търсене. Ако не сте намерили подходяща работа и нищо не ви интересува, можете да се регистрирате в сайта и да се абонирате за най-новите предложения. Прочетете полезни статии за дизайна и правилното съставяне на автобиография.

http://www.monsterrussia.ru

Интернет порталът предоставя редица информационни и други видове инструменти, пакети услуги, които могат да помогнат на търсещите работа да намерят работа, а също така да позволят на работодателите да наемат квалифицирани офис служители. Запознайте се с тенденциите на пазара на труда на сайта и разберете рейтинга на популярните професии за днес. Тези, които желаят да преминат преквалификация или да подобрят нивото си на професионализъм - прочетете за центрове за обучение, обучения и записване в курсове.

http://www.mirtruda.ru

Многофункционална интернет услуга, която ви позволява да извършвате бърз изборавтобиографии, кандидати и подходящи свободни позиции. Публикуването на лични данни и търсенето на квалифицирани служители е напълно безплатна услуга. На сайта можете да прочетете полезни статии за това как да преминете интервю и да оставите добро впечатление и дали си струва да попълните портфолио креативно. В раздел Чужбина разберете къде да отидете да учите в Европа и къде да си намерите работа.

http://vakant.ru

Уебсайтът на Jobrapido ще ви позволи да разберете за съществуващите работни места в света, страната, града и региона. Всички данни за ресурсите се събират от трети източници и се публикуват от мениджърите на компанията чрез формуляра „Добавяне на свободно място“. Има удобен интерфейс и меню за търсене, така че лесно можете да се запознаете със свободните работни места в областта на дейността, от която се нуждаете. Ако не се интересувате от нищо, оставете вашата информация за контакт и автобиография на портала и изчакайте отговор от работодателите и пишете коментари във форума.

http://ru.jobrapido.com

Каталогът ви предлага да видите най-добрите онлайн ресурси за търсене на работа: work.ua, jobs.ua, rabotaplus.ua, finstaff.com.ua, trud.dp.ua и други. Всеки сайт е придружен от Кратко описание, което дава представа за възможностите и перспективите, помагайки за по-бързото и по-добро търсене на свободни работни места. Почти всеки портал има форум, където можете да прочетете мнения за работодатели. В секцията „Моите сайтове“ добавете тези, които харесвате, и наблюдавайте тяхното съдържание и актуализации.

http://catalog.i.ua/catalog/263/

Представяме на вашето внимание рейтинг на най-популярните онлайн ресурси за намиране на работа в Украйна. Прочетете мненията на професионалистите за ефективни методизаетост, клонинги, агрегатори и сателити. В своите статии специалистите ще ви научат как да изберете правилната свободна позиция и да публикувате добре написани автобиографии. Научете се да минавате интервюта без притеснение и ясно да формулирате мислите си. Оставете коментари и споделете съвети с гостите на портала.

http://recruitingblog.com.ua/2013/04/07/poisk-rabo...