26/01/2016 a las 22:02 · pavlofox · 36 040

Los mejores sitios para encontrar trabajo

antes de encontrar Buen trabajo, había que comprar periódicos especializados, leer anuncios en postes o puertas de la institución y hacer cola en el centro de empleo. Pero con la llegada de Internet a todos los hogares, la necesidad del tocador anterior ha desaparecido. Ahora las empresas interesadas en la afluencia de nuevas personas publican anuncios de vacantes disponibles en determinados recursos temáticos. Hay muchos y elegir el mejor es difícil. Es por eso que hemos elaborado una lista para ayudarlo a encontrar los mejores sitios de búsqueda de empleo.

10.hh.ru

Hh .ru o Headhunter ofrece oportunidades ilimitadas para el empleador y el solicitante. El sitio contiene varios cientos de miles de vacantes y decenas de millones de currículums. El recurso publica periódicamente noticias de actualidad del mercado laboral e información interesante sobre los cursos de formación avanzada previstos. Las personas que tienen dificultades para redactar un currículum correcto pueden contar con la ayuda de un empleado en línea que puede asesorarlos sobre todas las cuestiones importantes. La amplia funcionalidad del sitio lo convierte en uno de los mejores recursos para encontrar trabajo.

9.

Más de 200.000 vacantes para futuros trabajadores, ayuda en línea sobre todas las cuestiones de interés, reseñas actuales del mercado laboral y calificaciones salariales actualizadas cada seis meses hacen del recurso uno de los mejores sitios de búsqueda de empleo. Las ofertas de empleo las publican tanto empleadores rusos como internacionales. Y artículos útiles sobre temas especializados te permitirán no solo encontrar trabajo, sino también mejorar tus habilidades profesionales.

8.

En este sitio se pueden encontrar alrededor de 200.000 vacantes y más de 3.000.000 de currículums. El recurso se distingue de sus competidores por la posibilidad de utilizar la versión móvil del sitio y su aplicación oficial. Al descargar el programa, podrás realizar un seguimiento de los datos actualizados tanto de las búsquedas de empleo como de las ofertas de empleo. Cualquiera puede encontrar vacantes en el recurso, considerado uno de los mejores sitios de búsqueda de empleo: estudiantes, trabajadores en general, especialistas, etc. En rabota.ru nunca verá anuncios spam que obstruyan su servicio de noticias, porque el recurso tiene un filtro especial para eliminar información de dudosa calidad.

7.

Un sitio considerado uno de los mejores y más antiguos de RuNet. Apareció en 1996 y durante este tiempo ganó una reputación ideal. Cualquier residente de Rusia o de los países de la CEI puede encontrar un trabajo de su agrado eligiendo entre 100.000 ofertas. Los principiantes encontrarán información actualizada sobre cómo redactar correctamente un currículum y aprobar una entrevista. Cada vacante o currículum presentado es procesado manualmente por los moderadores.

6.

Uno de los mejores sitios de búsqueda de empleo para personas de cualquier nivel de especialización. En poco tiempo y sin nervios innecesarios, tanto una niñera como un directivo de cualquier nivel pueden encontrar la vacante que les guste. El recurso será un hallazgo ideal para los estudiantes, porque hay una sección completa para ellos: trabajo sin experiencia, con buen salario y horario flexible. Las noticias más actuales del mercado laboral se publican en el feed de pagina de inicio sitio.

5.

El socio de este recurso es la conocida revista “Trabajo y Salario”. Los solicitantes de empleo encontrarán más de 50.000 ofertas de trabajo de todo el país. El tráfico diario del sitio es de 100.000 personas. Las vacantes añadidas cada hora, las últimas noticias del mercado laboral y los análisis de los principales expertos sitúan a Zarplata .ru en el medio del ranking de los mejores sitios de búsqueda de empleo. Todos los anuncios se verifican manualmente.

4.

El sitio, que existe desde el año 2000, ofrece a quienes buscan empleo más de 170.000 puestos vacantes. El recurso tiene una interfaz sencilla e intuitiva, búsqueda conveniente, correo interno para dialogar con el empleador, posibilidad de guardar sus vacantes favoritas. Una enorme base de datos de sectores laborales y una base geográfica precisa hacen de este sitio uno de los mejores para la búsqueda de empleo. Aquí nunca encontrará anuncios fraudulentos: los creadores del sitio eliminan rápidamente toda la información dudosa.

3.

El sitio más popular para encontrar trabajo remoto en Internet. Aquí trabajan redactores, diseñadores web, fotógrafos, correctores, editores y programadores. Un recurso ideal para el trabajo a tiempo parcial para estudiantes o madres en baja por maternidad que tengan alguna de las habilidades enumeradas. Para las personas que odian levantarse temprano en la mañana y recibir una reprimenda de su jefe, este recurso, considerado uno de los mejores para encontrar trabajo online, será un verdadero hallazgo. Sólo necesitas crear una cuenta, registrarte en el sistema de pago electrónico... y empezar a trabajar. A las personas que no saben cómo planificar su tiempo les resultará fácil y sencillo conseguir un trabajo aquí, porque el recurso tiene un contador especial que cuenta el tiempo hasta que se envía el pedido. A medida que aumenta la calificación, aumenta el salario del autónomo.

2.

Otro sitio para autónomos y clientes. Ofrece muchas oportunidades para trabajar cómodamente, porque el lema principal del sitio es la profesionalidad. El recurso, que ocupa el segundo lugar en el ranking de los mejores sitios de búsqueda de empleo, permite al usuario vincular a su cuenta una cuenta y los documentos necesarios para el trabajo de un empresario individual.

1.

El líder en nuestro ranking de sitios de búsqueda de empleo es Avito.ru. Aquí se presentan más de medio millón de vacantes para el solicitante y 300.000 currículums para el empleador. Todo lo que un empleado potencial debe hacer es crear una cuenta, completarla correctamente, colocar una foto allí y publicar un currículum. Luego agregue el anuncio a la base de datos y espere a que el futuro empleador responda. Una de las desventajas de Avito es que hay muchos estafadores, así que tenga cuidado.

Qué más ver:

La escasez de personal está obligando a los gerentes de recursos humanos a ser creativos a la hora de encontrar empleados. Los métodos tradicionales para encontrar empleados ya no son suficientes, porque hay una verdadera “guerra” por el personal. Consideremos canales modernos de búsqueda de personal con los que podrá ampliar su arsenal.

Anuncios, folletos, vallas publicitarias.

Publicar anuncios con una lista de vacantes abiertas para una organización es un medio eficaz y de bajo presupuesto. Se puede obtener el máximo rendimiento publicando anuncios constantemente y actualizando periódicamente la lista de vacantes. Para evitar problemas, utilice áreas especialmente designadas para esto. Recientemente, han aparecido muchas empresas que brindan servicios de publicación de información en stands de vidrio ubicados junto a edificios residenciales, en las entradas y en los ascensores.

Distribuir folletos y anuncios en las calles y en todas partes. buzones Los edificios residenciales ahora tienen cada vez más efectos negativos. Los habitantes de la ciudad ya están cansados ​​del desperdicio de papel en las calles y en los pasillos. Y la eficacia para llegar al público objetivo es extremadamente baja.

Para la contratación masiva de empleados, es posible colocar anuncios en el reverso de los recibos de alquiler. Para ello, debe ponerse en contacto con los servicios comunales y de vivienda de la ciudad.

Los carteles publicitarios instalados en importantes arterias de transporte de la ciudad, cruces de carreteras, bordes de carreteras, aceras y paradas de transporte público son buenos porque proporcionan un rendimiento constante a un costo único. Si tiene una necesidad constante de ciertas categorías de empleados, es recomendable hacer un cartel adecuado y colocarlo al costado de la carretera cerca de la empresa.

Ventajas: eficaz para cerrar puestos masivos en el menor tiempo posible (búsqueda de vendedores en relación con la apertura de una nueva tienda o trabajadores en general en relación con la expansión de la producción).
Defectos: Cobertura territorial estrecha, adecuada principalmente para la búsqueda de personal de nivel inferior. Se requiere una selección cuidadosa de los candidatos para eliminar el riesgo de contratar candidatos con “problemas”.

Publicidad gratuita en medios impresos y periódicos de importancia regional.

Colocar anuncios sobre vacantes en periódicos de noticias o en publicaciones impresas especializadas para la búsqueda de empleo (periódicos “Trabaja para ti”, “Vacantes”, revista “Trabajo y Salario”, etc., que se distribuyen en tu región).

Como regla general, la colocación en periódicos de organizaciones es remunerada, analice las condiciones que más le convengan ( plan tarifario). Si no tiene los recursos económicos para pagar los servicios publicitarios, utilice los periódicos para publicar anuncios gratuitos.

Los anuncios en los medios impresos son más adecuados para seleccionar personal poco cualificado y candidatos de la categoría de mayor edad porque no tienen acceso a Internet.

Ventajas: eficaz para cerrar puestos de trabajo masivos en el menor tiempo posible de grupos sin acceso a Internet, y también es casi la única forma de seleccionar especialistas del grupo de mayor edad.
Defectos: Muchos de los que pertenecen a esta categoría todavía no saben cómo redactar un currículum y tienen miedo de someterse a una entrevista. Aquí el énfasis está en una entrevista telefónica y luego en una invitación a una reunión cara a cara.

Publicidad en televisión y radio.

Colocar anuncios en radio y televisión en las grandes ciudades es una forma bastante costosa de encontrar personal, pero en las provincias no cuesta tanto colocar dicha información en los estudios de radio y televisión locales, donde este método ya se ha consolidado como uno de los más rápidos. y más eficaz.

Ventajas: eficaz para cerrar posiciones masivas en el menor tiempo posible.
Defectos: alto costo de la publicidad en televisión, baja eficiencia del ticker.

Recursos en Internet para la selección de personal.

El método más común es publicar vacantes en portales especializados de búsqueda de empleo (por ejemplo, avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru, etc.).

Te registras en el portal en nombre de la organización siguiendo las instrucciones propuestas. Después de confirmar su registro, comienza a publicar vacantes. Se recomienda compilar primero la lista completa de vacantes en un documento separado. Indique el nombre del puesto, responsabilidades, requisitos de experiencia laboral y educación del solicitante, anote las condiciones bajo las cuales ofrece el trabajo (salario, horario, lugar de trabajo, etc.), así como números de teléfono o direcciones. Correo electrónico. Y luego cópielo en el formulario del sitio web.

La segunda forma es analizar los currículums de los solicitantes en los sitios de empleo. Al utilizar este método, el esquema de selección de solicitantes es el siguiente. En primer lugar, se selecciona a los candidatos más adecuados según criterios formales (si sus cualificaciones cumplen o no los requisitos establecidos), se realiza una entrevista inicial por teléfono y, en función de los resultados, se les invita a una entrevista personal.

Ventajas: Notificar a una amplia gama de solicitantes interesados ​​sobre las vacantes. Información estructurada completa de los solicitantes. Educación, experiencia, logros, cualidades personales: simplifica la selección y reduce el número de candidatos.

Defectos: Recientemente se han ido introduciendo portales y sitios de búsqueda de empleo. servicio pagado para organizaciones. Se trata de una tarifa por registrar una empresa en el sistema, o una tarifa por eliminar el límite en el número de vacantes publicadas, o acceso pago a un banco de currículums de los solicitantes. Puede seleccionar un especialista de cualquier nivel, pero la búsqueda puede llevar mucho tiempo.

Medios de comunicación social.

Hasta la fecha medios de comunicación social es una herramienta relevante que se utiliza para establecer conexiones valiosas y encontrar empleados de todas las categorías. Hoy en día, a través de las redes sociales, los responsables de RR.HH. controlan al candidato potencial incluso antes de la entrevista. En primer lugar, los empleadores estudian los intereses y aficiones del candidato, miran sus fotografías y contactos profesionales y comprueban la exactitud de la información del currículum. Preste atención a materiales que puedan comprometer al solicitante.

Para este tipo de reclutamiento en redes sociales, la organización debe tener su propia cuenta (grupo). La cuenta (grupo) debe contener información sobre la organización, noticias, comunicados de prensa, información sobre servicios o productos. En general, estar vivo y lleno regularmente.

Si un responsable de RR.HH. busca empleados en las redes sociales desde su perfil personal, entonces la información y fotografías de la página deben corresponder estrictamente a los objetivos (fotos en el entorno de trabajo, información sobre membresía en asociaciones profesionales, publicaciones en los medios, etc. .), de lo contrario el perfil del empleado puede dañar la reputación de su organización.
Los recursos más populares en Rusia son Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle, etc.

Las principales opciones para encontrar candidatos a través de las redes sociales:
1. Publica información en tu grupo y espera respuestas.
2.Hacer correo masivo sobre vacantes para suscriptores de grupos.
3. Las redes sociales existen gran cantidad grupos que unen a usuarios en función de diferentes características. El reclutador sólo tiene que elegir el grupo adecuado para buscar candidatos potenciales. Grupos profesionales, intereses, grupos de edad, etc.
4. Redes sociales profesionales Professionals.ru, LinkedIn, etc. Muy adecuadas para buscar candidatos para puestos clave y superiores. En estas redes los usuarios proporcionan información sobre su formación, experiencia laboral, logros y cualidades profesionales.

Ventajas: El número de usuarios de las redes sociales está creciendo rápidamente y, dado que un gran número de ellos están insatisfechos con sus trabajos actuales, el flujo de personas interesadas en la vacante será constantemente alto. Al ofrecer mejores condiciones laborales, es posible cubrir rápidamente las vacantes desde personal de servicio hasta especialistas nivel alto. Este método es uno de los más baratos y rápidos.
Defectos: un gran flujo de personas “interesadas” en la vacante, pero que no cumplen con los requisitos establecidos en la vacante. Para minimizarlo, es necesario establecer requisitos claros para los solicitantes de empleo, así como describir sus condiciones laborales y bonificaciones.

Web corporativa.

Su sitio web corporativo es la cara de la empresa y el personal es su contenido. Por lo tanto, tu sitio web debe contar con una sección de “Vacantes” o “Carrera en la empresa”.

La sección debe contener un discurso de bienvenida del jefe del departamento de personal, información sobre los valores corporativos, historias de éxito de los empleados y crecimiento profesional, etc. Y lo más importante, un apartado sobre vacantes abiertas y contratación para la reserva de personal.

Es necesario organizar técnicamente la posibilidad de enviar un currículum desde el sitio a una vacante que le guste o uno general a la reserva. Aquí eres libre de organizar todo a tu gusto. Desarrolle un formulario de currículum para su posterior procesamiento automatizado, solo la información que necesita y nada adicional. Y también a través de la web corporativa se pueden organizar pruebas profesionales online para la selección inicial de candidatos para cubrir una vacante.

Ventajas: el solicitante que presentó una solicitud desde el sitio está interesado en la vacante y trabaja en su empresa.
Defectos: como es habitual, poco tráfico a la web corporativa. Las vacantes deben actualizarse periódicamente.

Cooperación con instituciones educativas.

A la hora de buscar personal, muchas empresas optan por cooperar con instituciones educativas. Hoy en día, las universidades cooperan voluntariamente con las empresas debido a que el criterio para evaluar la eficacia de una universidad es el porcentaje de graduados que están empleados. Puedes hablar sobre este tema con el rector o vicerrector de labor educativa de la universidad.

La opción más común es publicar información sobre las vacantes en los edificios educativos de las universidades especializadas, en el sitio web de la universidad o en el periódico universitario.

Más método efectivo atraer la atención de estudiantes y graduados: realizar una presentación de la empresa dentro de los muros de una institución educativa.

Celebrar acuerdos sobre el envío de estudiantes para prácticas en la organización. Puedes hablar con la dirección de la universidad y recomendar a los estudiantes más talentosos y responsables.

Una opción más prometedora para el futuro– celebrar acuerdos para la formación específica de estudiantes en especialidades especializadas. ¿Qué obtienes como resultado?
organizar un concurso entre los solicitantes de plazas específicas;
estudio más profundo de las materias por parte de estudiantes de su perfil;
atraer a los mejores graduados de instituciones educativas especializadas;
formación de un interés profesional sostenible de los estudiantes por trabajar en la empresa;
formación y fortalecimiento de una imagen positiva de su organización como empleador entre el público estudiantil.
realizar todo tipo de prácticas en su empresa, conociendo la empresa.

Los empleados jóvenes resultan ser generadores de diversas ideas para la organización, así como una fuente de información sobre los últimos avances científicos. Al mismo tiempo, los costos de remuneración de los aprendices suelen ser mucho más bajos que los costos de los salarios de los especialistas que trabajan a tiempo completo en la empresa.

Ventajas: baratura relativa y alta lealtad de los empleados "adultos". Identificar y atraer jóvenes creativa y profesionalmente activos. Además, de esta forma se resuelve una importante tarea social: ayudar a los jóvenes a encontrar empleo.

Defectos: El método se centra principalmente en cerrar posiciones iniciales.

Caza de cabezas. Caza de profesionales.

Las organizaciones que necesitan especialistas clave o poco comunes en el mercado no pueden prescindir de la caza de talentos. Todo tipo de formaciones, exposiciones, seminarios, sitios web especializados y comunidades son bastante eficaces para establecer contactos profesionales. Un reclutador debe poder participar fácilmente en cualquier “reunión” profesional; esto acelera el proceso de llegar a los candidatos adecuados;

También puede participar en la "caza furtiva" de personal de los competidores: todos los medios son buenos en la guerra. Por ejemplo, envíe una invitación a una reunión a través de las redes sociales. Lo principal es mantener la confidencialidad, porque muchos no tienen prisa por abandonar su lugar de trabajo o puesto, y además temen comprometerse.

En la reunión es necesario destacar las ventajas de cambiar de trabajo y las condiciones especiales para el especialista (mayor salario, empleo sin período de prueba, eventos corporativos, etc.). Si se niega, pida que le recomienden a sus compañeros que tengan las características profesionales adecuadas y puedan estar en la búsqueda.

Ventajas: Acceso directo a candidatos que cumplan con los requisitos de la empresa.
Defectos: precio elevado, posibilidades limitadas de uso por razones éticas, falta de motivación por parte de los candidatos para cambiar de trabajo.

Agencias de recrutamiento.

Uno de los métodos de selección de personal más modernos, que últimamente se ha vuelto cada vez más atractivo para las empresas, es la tecnología de selección de personal a través de agencias de contratación.
Estas organizaciones asumen todo el trabajo y el empleador sólo puede dictar sus propias condiciones y seleccionar a los candidatos encontrados por la agencia. El éxito de la selección en este caso depende en gran medida de la exactitud del perfil del candidato y de la exactitud de la comprensión por parte del director de la agencia de los requisitos formulados y, por supuesto, de su profesionalismo e integridad.

A veces es más eficaz contactar con agencias que se especializan específicamente en la búsqueda de empleados de un determinado nivel (alta dirección, gerentes y directores, o viceversa, trabajadores y personal inferior) o en la contratación de personal para una profesión de un determinado enfoque (ingenieros, informáticos). especialistas). En cualquier caso, no importa con qué agencia contactes, debes entender que sus servicios suelen ser pagos y no son baratos.

Ventajas: proporcionando candidatos que cumplan con los requisitos de la empresa.
Defectos: precio alto.

Durante el proceso de contratación, debes analizar constantemente qué fuentes de búsqueda son más efectivas. La información necesaria se puede obtener de las estadísticas de llamadas telefónicas y de los datos de los cuestionarios y currículums completados por los solicitantes. En función de sus resultados, se toma una decisión sobre la idoneidad de un método en particular. Por ejemplo, para los solicitantes de empleos mal remunerados que no requieren altas calificaciones profesionales, la fuente de información más popular son los anuncios callejeros, seguidos por la publicidad en los periódicos en segundo lugar en efectividad. Los candidatos para puestos vacantes más prestigiosos y mejor remunerados ("mejores") reciben la información necesaria en Internet o a través de conexiones profesionales.

La búsqueda de empleo en línea se ha vuelto tan popular durante la última década que incluso los empleadores más tradicionales están utilizando este método para encontrar nuevos empleados. El número de puestos vacantes ha aumentado significativamente y con ello el número de sitios de búsqueda de empleo. El número de visitantes de los más populares llega a más de quinientas mil personas. Ahora muchos de estos recursos, además de los servicios estándar, ofrecen servicios adicionales. Se trata de cursos de formación, todo tipo de artículos sobre temas laborales, observaciones estadísticas y otros productos útiles.

Los sitios web para la búsqueda de empleo "clásica" se crean según el mismo principio. Hay dos secciones principales: la primera son las vacantes provenientes de los empleadores; el segundo son currículums escritos por los solicitantes. En los grandes portales de empleo, los empleadores están obligados a confirmar su estatus oficial para evitar fraudes. Para los solicitantes, existen formularios electrónicos especiales que le ayudarán a completar rápidamente los campos obligatorios y cargar una foto. Estos currículums suelen estar completos y pueden imprimirse si es necesario.

Lista de sitios líderes en esta dirección:

1. Hh.ru
2. Superjob.ru
3. Zarplata.ru
4. rabota.ru
5. Trabajo.ru
6. Trud.com
7. Vakant.ru

Por separado, podemos destacar el gran intercambio de anuncios Avito.ru. Tiene una sección separada llamada “Trabajo”. La ventaja de un sitio de este tipo es la gran cantidad de vacantes, así como su relevancia. La desventaja es la falta de capacidad para verificar un posible empleador.

Sitios web para autónomos

Un autónomo es un especialista que puede realizar un trabajo de forma temporal, en el momento y lugar que más le convenga, mientras trabaja para varios clientes al mismo tiempo.

Para que los autónomos y los clientes puedan encontrarse más fácilmente, se han creado intercambios especiales. Estos servicios permiten a los usuarios publicar tareas con un nivel específico de dificultad, plazos y pago. Y los artistas potenciales brindan información sobre sus habilidades y se ganan una reputación al completar correctamente los pedidos.

Los sitios populares para encontrar trabajo remoto incluyen:

Ruso:
1.Fl.ru
2. Freelance.ru
3. Prohq.ru
4. Weblancer.net
5. Trabajo independiente.ru

Extranjero:
1.UpWork.com
2.Freelancer.com
3. Viadeo.com
4. LinkedIn.com
5.Hopework.eu
6.Flexjobs.com

Calificación de los sitios de búsqueda de empleo en Moscú

Los recursos de Internet para encontrar trabajo en la capital difieren poco de los sitios de toda Rusia. La única diferencia es el alcance geográfico más estrecho. Su ventaja es que puede encontrar una vacante en su zona de residencia o en la vecina.

Lista de sitios de búsqueda de empleo en Moscú:

1. Jobinmoscow.ru
2. Trabajo-mo.ru
3.Moscowjob.net
4. Trabajo50.ru

Las valoraciones dadas sobre los sitios para encontrar trabajo en Internet son sólo una parte de una gran cantidad de recursos similares. Existe una gran cantidad de bolsas regionales de búsqueda de empleo, y también cabe destacar los portales especializados para buscar vacantes en industrias específicas.

Una persona moderna tiene muchas oportunidades para encontrar trabajo. Lo principal en este asunto es evaluar adecuadamente sus propias fortalezas, ser persistente y tener cuidado con los estafadores.

Artículos similares

Sea cual sea el camino que elijas, nuestra selección te será útil en cualquier caso.

Los mejores sitios para buscar trabajo en el extranjero

catalina

Uno de los motores de búsqueda de empleo más grandes del mundo. Estadísticas: más de 1 millón de currículums y alrededor de 63 millones de solicitantes mensualmente.

Uno de los foros de mensajes más populares del mundo. Aquí puedes buscar no solo vacantes, sino también viviendas, cosas, conocidos, etc.

Uno de los mayores motores de búsqueda de empleo (en 2010 superó en popularidad a Monster.com en EE. UU.), representado en 50 países y disponible en 28 idiomas.

reed.co.uk

Uno de los principales portales de búsqueda de empleo del Reino Unido.

Aquí se publican las ofertas de empleo tanto para quienes tienen permiso de trabajo en la UE como para futuros candidatos.

Smart Abroad: becas, vacantes, negocios

En realidad, por el nombre del público ya queda claro de qué se trata el recurso. Aquí encontrará no sólo trabajo, sino también oportunidades para recibir becas de estudio o información sobre diversos premios para jóvenes empresarios y científicos.

“BBBB son vacantes en los rincones más exóticos e interesantes del planeta. BBBB son proyectos responsables y con sentido, donde trabajar significa cuidar la naturaleza y cuidar el mundo”, escriben los creadores del proyecto.

Las capacidades del recurso, creado originalmente para encontrar un lugar para pasar la noche mientras se viaja, son en realidad mucho más amplias. Aquí hay grupos separados donde se publican vacantes en el extranjero y donde se puede encontrar trabajo tanto permanente como temporal, bien remunerado y estacional. Debes buscar vacantes en grupos por país o, por ejemplo,.

“En Alemania es difícil encontrar trabajo sin saber alemán, pero en Berlín es posible, todo depende del campo y del perfil del candidato: si hablamos de una startup, en algunas es posible sin alemán. En las zonas más conservadoras es más difícil conseguir trabajo sin conocer el idioma. En Múnich y Hamburgo también se puede conocer a muchas personas que hablan bien alemán”, afirman los especialistas en informática locales.

Los dos sitios principales para encontrar trabajo en Alemania son Stepstone y Experteer.

Recursos de inicio.

Por fecha ▼ ▲

Por nombre ▼ ▲

Por popularidad ▼ ▲

Por nivel de dificultad ▼

En el sitio web, todas las vacantes actuales están distribuidas por categoría y ciudad. Aquí podrá familiarizarse con las profesiones más demandadas y estudiar el mercado laboral. Lista grande asientos libres está esperando a jóvenes especialistas en el campo del comercio y las ventas, la educación, la ciencia, la medicina y la farmacología. Si eres una persona creativa y estás acostumbrado a realizar tareas sentado en casa, presta atención a las sugerencias de diseñadores, gestores de contenidos, editores y especialistas en TI.

http://www.jobs.ua

La base de datos más grande de currículums y vacantes actuales en Internet. Aquí encontrará una buena selección de empresas y empresas que están dispuestas a contratar personas en condiciones favorables. Gracias al conveniente menú, sistema rápido Búsqueda y catálogo de profesiones, encontrar entre miles de ofertas la que más te convenga no será difícil. El portal ha preparado mucho para los visitantes. información útil relacionados con la obtención de un empleo y el crecimiento profesional. Es posible suscribirse al boletín registrándose en el sitio web

http://www.zarplata.ru

¿Esperas encontrar los mejores sitios de trabajo? No es necesario ir muy lejos ni dedicar mucho tiempo para hacer esto. Todo lo que necesita hacer es visitar este sitio y comenzar a buscar vacantes. En un recurso universal de Internet, puede conocer varios tipos de trabajo a tiempo parcial y recibir ofertas gratuitas con ingresos dignos para todos los miembros de la familia. En la sección "Publicar anuncios", cada propietario de una empresa o aspirante a empresario puede publicar noticias sobre la contratación de personal para su equipo.

http://ua.gorodnet.com/-3/2/

En este sitio es posible encontrar organizaciones serias y probadas que han logrado establecerse positivamente en el mercado laboral moderno. Cualquier horario lugar de trabajo cerca de casa, crecimiento profesional, la oportunidad de realizar una pasantía remunerada: todo esto le espera en [email protected]. El portal se ha preparado para aspirantes y egresados ​​universitarios. Ofertas especiales Trabajo remoto y por turnos sin interrupción de estudios y sin necesidad de inversión. Leer artículos y compartir comentarios.

http://rabota.mail.ru

¿Interesado en sitios de búsqueda de empleo? Entonces echa un vistazo aquí. Este recurso online presenta más de 10 mil vacantes y la misma cantidad de perfiles de postulantes de diversas categorías profesionales. ¿Estás pensando en aprender una nueva profesión? El sitio le informará sobre las instituciones educativas que contratan para cursos y capacitaciones. ¿No sabes cómo escribir un currículum? Consulte las instrucciones y requisitos para describir sus habilidades. Si tienes alguna duda, puedes plantearla a los responsables del portal online.

http://www.trud.ua

¿Necesita sitios de búsqueda de empleo? Uno de ellos es "Trabajo". En este recurso de Internet podrá apreciar todas las ventajas de una búsqueda avanzada o estándar de empresas, emprendimientos y profesiones. Una solicitud correctamente formulada ahorrará tiempo y facilitará la tarea. ¿Busca vacantes de empleo remoto? Indique sus requisitos en las líneas en blanco y en unos segundos recibirá una respuesta. Familiarícese también con la calificación de la demanda de profesiones y estudie el mercado laboral.

http://www.job.ru

¿Necesita sitios de búsqueda de empleo? Vaya a "HeadHunter" y busque la vacante requerida. Aquí puede encontrar más de 250 mil vacantes diferentes, alrededor de diez millones de perfiles de solicitantes de empleo actuales, los empleadores más confiables, así como consejos sobre empleo exitoso y mucho más. Lea comentarios sobre empresas y firmas en el recurso. ¿Necesitas ayuda con tu currículum? Hablar con servicios pagos El portal y los especialistas harán todo por usted, observando los requisitos y deseos de los clientes.

http://hh.ua

Un sitio de confianza donde puedes encontrar cualquier tipo de ingresos en Rusia. Diariamente se actualiza información sobre empresas y grandes holdings, datos personales, información para estudiantes y egresados ​​​​de instituciones de educación superior. En la sección "Revisión salarial", descubra qué especialidad se demanda hoy en día y cuánto está dispuesto a pagar un empleador por un trabajo bien hecho. ¿No sabes por dónde empezar en tu camino hacia el empleo? El portal le enseñará cómo redactar un currículum correctamente.

http://www.superjob.ru

Aquí podrá encontrar empleados cualificados y encontrar el trabajo de sus sueños. El sitio está lleno de miles de vacantes y le informará sobre cada empleador y su reputación. Conozca las últimas novedades sobre el mercado laboral en el portal y consulte la calificación de las profesiones más demandadas. Para los recién llegados, este recurso en línea les ayudará a redactar un currículum correctamente. Completar y publicar perfiles de candidatos es un servicio gratuito y no requiere registro. La sección "Directorio de agencias" contiene las direcciones de las empresas de contratación.

http://www.work.ua

http://rabota.ua/

En las páginas del recurso de Internet puede encontrar vacantes y currículums que operan en Rusia y los países de la CEI. Además de la lista estándar de empleadores, el portal ofrece a todos los desempleados un catálogo con formaciones y cursos de formación, reciclaje del personal y enseñanza de lenguas extranjeras. Si cree que su especialidad está desactualizada y ya no tiene demanda en el mercado laboral, el sitio lo ayudará a elegir una institución educativa donde dominará una de las profesiones más demandadas en la actualidad.

http://www.top-job.ru

El recurso en línea tiene un formato de menú simple, una conveniente distribución de vacantes por categoría y un sistema de búsqueda rápido. Incluso si estás buscando trabajo por primera vez, aquí lo encontrarás fácil y sencillo. ¿Quieres conseguir un trabajo en tu especialidad? Elija la sección con su nombre y familiarícese con las ofertas de los empleadores. ¿Aún eres estudiante pero deseas aprender a ganar dinero? El sitio ha preparado opciones interesantes con un horario flexible y sin conocimientos profundos en determinadas áreas.

http://www.jobportal.com.ua

Este portal de Internet ofrece a todos la oportunidad de formarse, aprender un idioma extranjero y encontrar un trabajo en Kiev o en otra ciudad de Ucrania. No sólo hay una descripción de empresas conocidas que necesitan empleados cualificados, sino también una lista de universidades prestigiosas. Si se ha convertido en un especialista certificado y necesita empleo, el portal lo ha preparado para usted. instrucciones completas sobre cómo encontrar un empleador y hablará sobre los puntos principales en el proceso de redacción de un currículum.

http://jae.org.ua

Presentamos a su atención el proyecto de centros urbanos de empleo en Ucrania. Con su ayuda, cada empleador y solicitante de empleo puede publicar sus sugerencias y deseos, incluidos datos con una versión ampliada de la información, de forma totalmente gratuita. Si necesita acceso completo a todos los datos publicados en el sitio, regístrese y complete el formulario de usuario. En la sección "Legislación", estudie las normas y procedimientos para el empleo oficial, familiarícese con las descripciones de puestos.

http://trud.gov.ua

Aquí se pueden encontrar trabajos en Ucrania, centros de prensa, servicios empresariales, búsqueda ABC, información sobre empleo para extranjeros, así como cambios en el código laboral actual del país y otros tipos de datos. Los visitantes registrados pueden aprovechar consultas gratuitas y resolver cuestiones controvertidas que hayan surgido en las relaciones con el empleador. En el capitulo " Servicios electronicos» familiarizarse con las tendencias del mercado laboral e informarse sobre capacitaciones y cursos en curso.

http://www.dcz.gov.ua

El portal de Internet le permite guardar inmediatamente en cuenta personal opciones favoritas y ofertas de los empleadores. Para aquellos que están en constante movimiento y no tienen tiempo para sentarse frente a una computadora, se ha desarrollado un portal. version móvil, donde también podrás buscar vacantes, enviar tu currículum, concertar entrevistas y leer las últimas novedades del mercado laboral. Aquí hay una calificación de las vacantes populares en su ciudad y los números de teléfono de los centros de contacto.

http://jooble.com.ua

Visita el asistente virtual para encontrar un lugar de trabajo adecuado. El recurso le permite buscar rápidamente una empresa o emprendimiento para el empleo ideal. El portal cuenta con una selección automática de vacantes y un sistema de búsqueda rápida. Si no ha encontrado un trabajo adecuado y no está interesado en nada, puede registrarse en el sitio web y suscribirse a las últimas ofertas. Lea artículos útiles sobre el diseño y composición correcta de un currículum.

http://www.monsterrussia.ru

El portal de Internet proporciona una serie de información y otros tipos de herramientas, paquetes de servicios que pueden ayudar a quienes buscan empleo a encontrar trabajo y también permiten a los empleadores contratar empleados de oficina calificados. Familiarícese con las tendencias en el mercado laboral en el sitio y descubra la calificación de las profesiones populares en la actualidad. Aquellos que deseen reciclarse o mejorar su nivel de profesionalismo: lea sobre los centros de formación, las capacitaciones y la inscripción a cursos.

http://www.mirtruda.ru

Un servicio de Internet multifuncional que te permite realizar selección rápida currículums, candidatos y vacantes adecuadas. Publicar datos personales y buscar empleados calificados es un servicio completamente gratuito. En el sitio puede leer artículos útiles sobre cómo pasar una entrevista y dejar una buena impresión, y si vale la pena completar un portafolio de manera creativa. En la sección Extranjero, descubre dónde ir a estudiar en Europa y dónde encontrar trabajo.

http://vakant.ru

El sitio web de Jobrapido te permitirá conocer trabajos existentes en el mundo, país, ciudad y región. Todos los datos de recursos se recopilan de terceras fuentes y también los publican los gerentes de la empresa a través del formulario "Agregar una vacante". Hay una interfaz conveniente y un menú de búsqueda, para que pueda familiarizarse fácilmente con las vacantes en el campo de actividad que necesita. Si no está interesado en nada, deje sus datos de contacto y currículum en el portal y espere una respuesta de los empleadores y escriba comentarios en el foro.

http://ru.jobrapido.com

El catálogo le ofrece ver los mejores recursos en línea para la búsqueda de empleo: work.ua, jobs.ua, rabotaplus.ua, finstaff.com.ua, trud.dp.ua y otros. Cada sitio va acompañado de Breve descripción, que da una idea de oportunidades y perspectivas, ayudando a buscar vacantes más rápido y mejor. Casi todos los portales tienen un foro donde se pueden leer opiniones sobre empleadores. En la sección "Mis sitios", agregue los que le gusten y controle su contenido y actualizaciones.

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Presentamos a su atención una calificación de los recursos en línea más populares para encontrar trabajo en Ucrania. Lea las opiniones de profesionales sobre métodos efectivos de empleo, clones, agregadores y satélites. En sus artículos, los especialistas le enseñarán cómo elegir el trabajo adecuado y publicar currículums bien redactados. Aprenda a pasar entrevistas sin preocupaciones y formule claramente sus pensamientos. Deje comentarios y comparta consejos con los invitados del portal.

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