Recursos para la búsqueda de empleo. Recursos de búsqueda de empleo El mejor motor de búsqueda de empleo

La escasez de personal está obligando a los gerentes de recursos humanos a ser creativos a la hora de encontrar empleados. Los métodos tradicionales para encontrar empleados ya no son suficientes, porque hay una verdadera “guerra” por el personal. Consideremos canales modernos de búsqueda de personal con los que podrá ampliar su arsenal.

Anuncios, folletos, vallas publicitarias.

Publicar anuncios con una lista de vacantes abiertas para una organización es un medio eficaz y de bajo presupuesto. Se puede obtener el máximo rendimiento publicando anuncios constantemente y actualizando periódicamente la lista de vacantes. Para evitar problemas, utilice áreas especialmente designadas para esto. Recientemente, han aparecido muchas empresas que brindan servicios de publicación de información en stands de vidrio ubicados junto a edificios residenciales, en las entradas y en los ascensores.

Distribuir folletos y anuncios en las calles y en todas partes. buzones Los edificios residenciales ahora tienen cada vez más efectos negativos. Los habitantes de la ciudad ya están cansados ​​del desperdicio de papel en las calles y en los pasillos. Y la eficacia para llegar al público objetivo es extremadamente baja.

Para la contratación masiva de empleados, es posible colocar anuncios en el reverso de los recibos de alquiler. Para ello, debe ponerse en contacto con los servicios comunales y de vivienda de la ciudad.

Los carteles publicitarios instalados en importantes arterias de transporte de la ciudad, cruces de carreteras, bordes de carreteras, aceras y paradas de transporte público son buenos porque proporcionan un rendimiento constante a un costo único. Si tiene una necesidad constante de ciertas categorías de empleados, es recomendable hacer un cartel adecuado y colocarlo al costado de la carretera cerca de la empresa.

Ventajas: eficaz para cerrar puestos masivos en el menor tiempo posible (búsqueda de vendedores en relación con la apertura de una nueva tienda o trabajadores en general en relación con la expansión de la producción).
Defectos: Cobertura territorial estrecha, adecuada principalmente para la búsqueda de personal de nivel inferior. Se requiere una selección cuidadosa de los candidatos para eliminar el riesgo de contratar candidatos con “problemas”.

Publicidad gratuita en medios impresos y periódicos de importancia regional.

Colocar anuncios sobre vacantes en periódicos de noticias o en publicaciones impresas especializadas para la búsqueda de empleo (periódicos “Trabaja para ti”, “Vacantes”, revista “Trabajo y Salario”, etc., que se distribuyen en tu región).

Como regla general, la colocación en periódicos de organizaciones es remunerada, analice las condiciones que más le convengan ( plan tarifario). Si no tiene los medios económicos para pagar los servicios publicitarios, utilice los periódicos para publicar anuncios gratuitos.

Los anuncios en los medios impresos son más adecuados para seleccionar personal poco cualificado y candidatos de la categoría de mayor edad porque no tienen acceso a Internet.

Ventajas: eficaz para cerrar puestos de trabajo masivos en el menor tiempo posible de grupos sin acceso a Internet, y también es casi la única forma de seleccionar especialistas del grupo de mayor edad.
Defectos: Muchos de los que pertenecen a esta categoría todavía no saben cómo redactar un currículum y tienen miedo de someterse a una entrevista. Aquí el énfasis está en una entrevista telefónica y luego en una invitación a una reunión cara a cara.

Publicidad en televisión y radio.

Colocar anuncios en radio y televisión en las grandes ciudades es una forma bastante costosa de encontrar personal, pero en las provincias no cuesta tanto colocar dicha información en los estudios de radio y televisión locales, donde este método ya se ha consolidado como uno de los más rápidos. y más eficaz.

Ventajas: eficaz para cerrar posiciones masivas en el menor tiempo posible.
Defectos: alto costo de la publicidad en televisión, baja eficiencia del ticker.

Recursos en Internet para la selección de personal.

El método más común es publicar vacantes en portales especializados de búsqueda de empleo (por ejemplo, avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru, etc.).

Te registras en el portal en nombre de la organización siguiendo las instrucciones propuestas. Después de confirmar su registro, comienza a publicar vacantes. Se recomienda compilar primero la lista completa de vacantes en un documento separado. Indique el título del puesto, responsabilidades, requisitos de experiencia laboral y educación del solicitante, indique las condiciones bajo las cuales ofrece el trabajo (salario, horario, lugar de trabajo, etc.), así como números de teléfono o direcciones de correo electrónico. . Y luego cópielo en el formulario del sitio web.

La segunda forma es analizar los currículums de los solicitantes en los sitios de empleo. Al utilizar este método, el esquema de selección de solicitantes es el siguiente. En primer lugar, se selecciona a los candidatos más adecuados según criterios formales (si sus cualificaciones cumplen o no los requisitos establecidos), se realiza una entrevista inicial por teléfono y, en función de los resultados, se les invita a una entrevista personal.

Ventajas: Notificar a una amplia gama de solicitantes interesados ​​sobre las vacantes. Información estructurada completa de los solicitantes. Educación, experiencia, logros, cualidades personales: simplifica la selección y reduce el número de candidatos.

Defectos: Recientemente, los portales y sitios de búsqueda de empleo han introducido servicios pagos para las organizaciones. Se trata de una tarifa por registrar una empresa en el sistema, o una tarifa por eliminar el límite en el número de vacantes publicadas, o acceso pago a un banco de currículums de los solicitantes. Puede seleccionar un especialista de cualquier nivel, pero la búsqueda puede llevar mucho tiempo.

Medios de comunicación social.

Hoy en día, las redes sociales son una herramienta relevante que se utiliza para establecer conexiones valiosas y encontrar empleados de todas las categorías. Hoy en día, a través de las redes sociales, los responsables de RR.HH. controlan al candidato potencial incluso antes de la entrevista. En primer lugar, los empleadores estudian los intereses y aficiones del candidato, miran sus fotografías y contactos profesionales y comprueban la exactitud de la información del currículum. Preste atención a materiales que puedan comprometer al solicitante.

Para este tipo de reclutamiento en redes sociales, la organización debe tener su propia cuenta (grupo). La cuenta (grupo) debe contener información sobre la organización, noticias, comunicados de prensa, información sobre servicios o productos. En general, estar vivo y lleno regularmente.

Si un responsable de RR.HH. busca empleados en las redes sociales desde su perfil personal, entonces la información y fotografías de la página deben corresponder estrictamente a los objetivos (fotos en el entorno de trabajo, información sobre membresía en asociaciones profesionales, publicaciones en los medios, etc. .), de lo contrario el perfil del empleado puede dañar la reputación de su organización.
Los recursos más populares en Rusia son Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle, etc.

Las principales opciones para encontrar candidatos a través de las redes sociales:
1. Publica información en tu grupo y espera respuestas.
2.Hacer correo masivo sobre vacantes para suscriptores de grupos.
3. Las redes sociales existen gran cantidad grupos que unen a usuarios en función de diferentes características. El reclutador sólo tiene que elegir el grupo adecuado para buscar candidatos potenciales. Grupos profesionales, intereses, grupos de edad, etc.
4. Redes sociales profesionales Professionals.ru, LinkedIn, etc. Muy adecuadas para buscar candidatos para puestos clave y superiores. En estas redes los usuarios proporcionan información sobre su formación, experiencia laboral, logros y cualidades profesionales.

Ventajas: El número de usuarios de las redes sociales está creciendo rápidamente y, dado que un gran número de ellos están insatisfechos con sus trabajos actuales, el flujo de personas interesadas en la vacante será constantemente alto. Al ofrecer mejores condiciones laborales, es posible cubrir rápidamente las vacantes, desde personal de servicio hasta especialistas de alto nivel. Este método es uno de los más baratos y rápidos.
Defectos: un gran flujo de personas “interesadas” en la vacante, pero que no cumplen con los requisitos establecidos en la vacante. Para minimizarlo, es necesario establecer requisitos claros para los solicitantes de empleo, así como describir sus condiciones laborales y bonificaciones.

Web corporativa.

Su sitio web corporativo es la cara de la empresa y el personal es su contenido. Por lo tanto, tu sitio web debe contar con una sección de “Vacantes” o “Carrera en la empresa”.

La sección debe contener un discurso de bienvenida del jefe del departamento de personal, información sobre los valores corporativos, historias de éxito de los empleados y crecimiento profesional, etc. Y lo más importante, un apartado sobre vacantes abiertas y contratación para la reserva de personal.

Es necesario organizar técnicamente la posibilidad de enviar un currículum desde el sitio a una vacante que le guste o uno general a la reserva. Aquí eres libre de organizar todo a tu gusto. Desarrolle un formulario de currículum para su posterior procesamiento automatizado, solo la información que necesita y nada adicional. Y también a través de la web corporativa se pueden organizar pruebas profesionales online para la selección inicial de candidatos para cubrir una vacante.

Ventajas: el solicitante que presentó una solicitud desde el sitio está interesado en la vacante y trabaja en su empresa.
Defectos: como es habitual, poco tráfico a la web corporativa. Las vacantes deben actualizarse periódicamente.

Cooperación con instituciones educativas.

A la hora de buscar personal, muchas empresas optan por cooperar con instituciones educativas. Hoy en día, las universidades cooperan voluntariamente con las empresas debido a que el criterio para evaluar la eficacia de una universidad es el porcentaje de graduados que están empleados. Puedes hablar sobre este tema con el rector o vicerrector de labor educativa de la universidad.

La opción más común es publicar información sobre las vacantes en los edificios educativos de las universidades especializadas, en el sitio web de la universidad o en el periódico universitario.

Una forma más eficaz de atraer la atención de estudiantes y graduados es realizar una presentación de la empresa dentro de los muros de una institución educativa.

Celebrar acuerdos sobre el envío de estudiantes para prácticas en la organización. Puedes hablar con la dirección de la universidad y recomendar a los estudiantes más talentosos y responsables.

Una opción más prometedora para el futuro– celebrar acuerdos para la formación específica de estudiantes en especialidades especializadas. ¿Qué obtienes como resultado?
organizar un concurso entre los solicitantes de plazas específicas;
estudio más profundo de las materias por parte de estudiantes de su perfil;
atraer a los mejores graduados de instituciones educativas especializadas;
formación de un interés profesional sostenible de los estudiantes por trabajar en la empresa;
formación y fortalecimiento de una imagen positiva de su organización como empleador entre el público estudiantil.
realizar todo tipo de prácticas en su empresa, conociendo la empresa.

Los empleados jóvenes resultan ser generadores de diversas ideas para la organización, así como una fuente de información sobre los últimos avances científicos. Al mismo tiempo, los costos de remuneración de los aprendices suelen ser mucho más bajos que los costos de los salarios de los especialistas que trabajan a tiempo completo en la empresa.

Ventajas: baratura relativa y alta lealtad de los empleados "adultos". Identificar y atraer jóvenes creativa y profesionalmente activos. Además, de esta forma se resuelve una importante tarea social: ayudar a los jóvenes a encontrar empleo.

Defectos: El método se centra principalmente en cerrar posiciones iniciales.

Caza de cabezas. Caza de profesionales.

Las organizaciones que necesitan especialistas clave o poco comunes en el mercado no pueden prescindir de la caza de talentos. Todo tipo de formaciones, exposiciones, seminarios, sitios web especializados y comunidades son bastante eficaces para establecer contactos profesionales. Un reclutador debe poder participar fácilmente en cualquier “reunión” profesional; esto acelera el proceso de llegar a los candidatos adecuados.

También puede participar en la "caza furtiva" de personal de los competidores: todos los medios son buenos en la guerra. Por ejemplo, envíe una invitación a una reunión a través de las redes sociales. Lo principal es mantener la confidencialidad, porque muchos no tienen prisa por abandonar su lugar de trabajo o puesto, y además temen comprometerse.

En la reunión es necesario destacar las ventajas de cambiar de trabajo y las condiciones especiales para el especialista (mayor salario, empleo sin período de prueba, eventos corporativos, etc.). Si se niega, pida que le recomienden a sus compañeros que tengan las características profesionales adecuadas y puedan estar en la búsqueda.

Ventajas: Acceso directo a candidatos que cumplan con los requisitos de la empresa.
Defectos: precio elevado, posibilidades limitadas de uso por razones éticas, falta de motivación por parte de los candidatos para cambiar de trabajo.

Agencias de recrutamiento.

Uno de los métodos de selección de personal más modernos, que últimamente se ha vuelto cada vez más atractivo para las empresas, es la tecnología de selección de personal a través de agencias de contratación.
Estas organizaciones asumen todo el trabajo y el empleador sólo puede dictar sus propias condiciones y seleccionar a los candidatos encontrados por la agencia. El éxito de la selección en este caso depende en gran medida de la exactitud del perfil del candidato y de la exactitud de la comprensión por parte del director de la agencia de los requisitos formulados y, por supuesto, de su profesionalismo e integridad.

A veces es más eficaz contactar con agencias que se especializan específicamente en la búsqueda de empleados de un determinado nivel (alta dirección, gerentes y directores, o viceversa, trabajadores y personal inferior) o en la contratación de personal para una profesión de un determinado enfoque (ingenieros, informáticos). especialistas). En cualquier caso, no importa con qué agencia contactes, debes entender que sus servicios suelen ser pagos y no son baratos.

Ventajas: proporcionando candidatos que cumplan con los requisitos de la empresa.
Defectos: precio alto.

Durante el proceso de contratación, debes analizar constantemente qué fuentes de búsqueda son más efectivas. La información necesaria se puede obtener de las estadísticas de llamadas telefónicas y de los datos de los cuestionarios y currículums completados por los solicitantes. En función de sus resultados, se toma una decisión sobre la idoneidad de un método en particular. Por ejemplo, para los solicitantes de empleos mal remunerados que no requieren altas calificaciones profesionales, la fuente de información más popular son los anuncios callejeros, seguidos por la publicidad en los periódicos en segundo lugar en efectividad. Los candidatos para puestos vacantes más prestigiosos y mejor remunerados ("mejores") reciben la información necesaria en Internet o a través de conexiones profesionales.

Le informamos sobre una lista de los 10 mejores sitios de empleo.

1 HeadHunter hh.ru. Empleos, vacantes

HeadHunter opera en el mercado de contratación en línea desde el año 2000. Por el momento, el sitio web hh.ru es uno de los mejores recursos en línea para encontrar trabajo y contratar personal. Cada día, más de 300 mil visitantes buscan empleo y empleados en el sitio web de HeadHunter.. Los solicitantes reciben una búsqueda de vacantes utilizando parámetros específicos y por empresa. También hay una sección especial para jóvenes profesionales y un navegador para agencias de contratación. En el sitio siempre encontrará las últimas noticias, investigaciones y encuestas.

Cómo encontrar trabajo usando hh.ru

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2 Sitio de trabajo Job.ru. haciendo un currículum

Job.ru ofrece a los solicitantes de empleo una búsqueda de empleo utilizando una base de datos de currículums y un catálogo de vacantes en diferentes ciudades de Rusia, noticias del mercado laboral, reseñas, materiales informativos, un directorio de agencias de contratación y empleadores, consejos sobre cómo redactar un currículum, etc.

http://www.job.ru/

Cómo buscar trabajo en job.ru

3 Superjob.ru

¿En qué sitio encontrar trabajo?? SuperJob es uno de los recursos más populares y visitados en el campo de la búsqueda de empleo y selección de personal. En el sitio puede leer ofertas de trabajo de las principales empresas rusas y extranjeras, dejar su currículum o crear una vacante, conocer los resultados de investigaciones en el campo laboral y obtener la información más reciente sobre las tendencias en el desarrollo del mercado laboral. Cada día se añaden a la base de datos del sitio más de 70.000 currículums de especialistas y más de 10.000 vacantes. Además, el sitio contiene una lista de agencias de contratación rusas, empresas de formación, prensa de personal y anuncios de eventos para el personal.

4 Búsqueda de empleo en rabota.mail.ru

Rabota.mail.ru es el sitio más grande para buscar y contratar personal. Los solicitantes cuentan con una búsqueda ampliada de vacantes y suscripción a vacantes, publicación de currículums y búsqueda en el catálogo de la empresa. Se ha creado una sección especial, Trabajo para Estudiantes, para jóvenes profesionales y titulados universitarios.

5 RABOTA.RU

Rabota.ru es un sitio nacional de empleo. Diseñado para una amplia gama de solicitantes de empleo, empleadores, reclutadores y empleados que planifican sus carreras. El catálogo contiene más de 100.000 vacantes y más de 1.350.000 currículums. Los solicitantes pueden buscar por parámetros y en el catálogo de profesiones: por industria o alfabéticamente. Cada día aparecen unas 10.000 nuevas ofertas en el banco de ofertas de empleo. Se ha previsto un proyecto especial para estudiantes y jóvenes profesionales sin experiencia laboral, y también hay muchos Consejos útiles y artículos. El acceso a vacantes y currículums es gratuito: no es necesario registrarse en el sitio.

6 100rabot.ru

100 WORKS es un sitio diseñado para todos los usuarios de Internet en Rusia y los usuarios de habla rusa de los países de la CEI. ¡100 JOBS es una búsqueda simple y conveniente para todas las vacantes! Cada día se publican miles de nuevas vacantes en cientos de sitios de búsqueda de empleo. Un mecanismo especial de búsqueda de empleo encuentra nuevas ofertas de trabajo y ahorra 100 EMPLEOS. Por 100 JOBS podrás obtener información estadística confiable sobre el nivel de salarios por región y especialidad.

Además de las nuevas vacantes, el sitio web 100 WORKS publica periódicamente noticias y artículos sobre empleo, desarrollo profesional, desarrollo profesional, así como las especialidades más populares y cuestiones de derecho laboral.

7 Lista de trabajos.ru

Joblist.ru es uno de los sitios más antiguos para la búsqueda de empleo y selección de personal. El proyecto fue creado en 1999 y se encuentra constantemente entre los cinco sitios de trabajo rusos más populares y visitados según diversas clasificaciones y encuestas. Todos los días, la base de datos JobList se actualiza con más de 1000 currículums nuevos que han sido moderados. El sitio presenta vacantes de las mayores empresas nacionales y extranjeras. Ventajas de JobList: registro sencillo y cómodo; audiencia de solicitantes de alta calidad; amplia cobertura de regiones; búsqueda conveniente de currículums y vacantes; moderación manual de vacantes y currículums; buscar vacantes por estaciones de metro; noticias diarias del mercado de personal; servicios convenientes para el posicionamiento efectivo de las vacantes.

8 zarplata.ru

Zarplata.ru es un sitio de trabajo que trabaja en este campo desde hace 10 años. Una de las bases de datos más grandes de vacantes y currículums en RuNet: ¡más de 150 mil anuncios! Una ventaja exclusiva: ¡todos los anuncios de la popular revista “Work & Salary” se publican en el sitio! El sitio ofrece un resumen de currículums, suscripciones a vacantes populares, publicación gratuita de vacantes y acceso a la base de datos de currículums, la posibilidad de publicar vacantes en línea en la revista "Work & Salary", noticias del mercado de personal, encuestas, materiales de la revista "Work & Salary". Revista "Salario"

9 Avito.ru/moskva/rabota

Avito/Rabota es un proyecto del equipo Avito que se promociona activamente en la televisión. Hay muchas opciones laborales aquí.

Todos los servicios para empleadores (ver currículums, publicar vacantes) y solicitantes de empleo (publicar currículums, ver vacantes) son gratuitos.

10 Jobinmoscow.ru

Jobinmoscow.ru es un sitio especializado en búsqueda de empleo en Moscú. El sitio ofrece una búsqueda conveniente de vacantes y currículums, incluso por estación de metro, la posibilidad de suscribirse a currículums y vacantes, un catálogo de agencias de contratación y empleadores, más de 170.000 vacantes, así como siempre las últimas noticias y artículos útiles.

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Internet es la forma más rápida y cómoda de encontrar trabajo. Actualmente, más del 60% de los rusos buscan trabajo a través de Internet. Hoy en día, Internet es el mercado laboral más grande tanto para las empresas como para los solicitantes de empleo, lo que permite a los empleadores encontrar un empleado de manera rápida y económica, y a los solicitantes de empleo ahorrar tiempo y dinero.

Lista de sitios de búsqueda de empleo

1.Cazacabezas es el sitio de contratación más grande donde puede encontrar una gran base de datos de vacantes, tanto de grandes actores del mercado como de pequeñas empresas. El servicio más popular en Rusia, que ofrece consultas en línea y cursos de capacitación para mejorar sus habilidades.

2. Supertrabajo– un sitio de búsqueda de empleo y selección de empleados, donde se publican diversas ofertas de empleo, tanto de empresas como de agencias de contratación.

3. Carrera.ru– un sitio de búsqueda de empleo donde se publican vacantes sólo para estudiantes y jóvenes profesionales y ofrece puestos de trabajo con distintos grados de empleo (a tiempo completo/parcial, temporales, prácticas). El propietario del sitio es el conocido HeadHunter.

4. Trabajo de Mail.Ru – un portal para todos los demandantes de empleo con una amplia gama de vacantes de diferentes niveles de empresas. El portal Mail.Ru Group te permite unirte al equipo
desarrolladores del recurso Mail.Ru, participando en la creación de nuevos
productos y servicios. Los estudiantes de los proyectos educativos Technopark Mail.Ru y Technosphere tienen una ventaja a la hora de seleccionar estudiantes y graduados de universidades técnicas para realizar prácticas.

5. rabota.ru– el servicio está dirigido a todos los grupos profesionales de solicitantes. El sitio web tiene una sección "Consulta sobre empleo", donde todos pueden obtener una respuesta a sus preguntas en línea, y también hay un proyecto "Prácticas" con vacantes para estudiantes.

6. Trabajo-MO.ru– un sitio con un banco de vacantes para Moscú y la región de Moscú, tanto para profesionales como para especialistas sin experiencia laboral y estudiantes. Un sistema conveniente para buscar vacantes y publicar currículums lo ayudará a atraer la atención de los empleadores y encontrar trabajo en su ciudad y cerca de su casa.

7. Zarplata.ru – Servicio de búsqueda de empleo con una gran base de datos de vacantes.

8. FL.ru (anteriormente Free-lance.ru) – un servicio para encontrar trabajo a distancia en cualquier especialización, que permite a los autónomos publicar su cartera profesional. Servicio disponible " Transacción segura", que le permite asegurarse contra autónomos y empleadores sin escrúpulos.

9. freelance.ru – un recurso profesional para autónomos que permite poner a la venta trabajos terminados.

10. Prohq.ru— intercambio de autónomos para trabajo remoto. Ofrece un servicio de búsqueda y contratación de especialistas independientes, así como herramientas profesionales para organizar el trabajo remoto y la carrera freelance.

11. Ru.indeed.com ofrece una búsqueda unificada en todos los sitios de búsqueda de empleo y agencias de contratación en Internet, en periódicos y en las secciones "Se busca" de los sitios web corporativos.

12. Gorodrabot.ru Este recurso contiene vacantes actuales de todos los sitios de empleo populares.

13. Adzuna.ru - Agregador de empleo de nueva generación. Busca todos los anuncios de empleo en sitios de empleo y le permite pedir ayuda a amigos en las redes sociales con su búsqueda de empleo.

14. Trudvsem.ru Trabajo para todos: una base de datos de vacantes a nivel nacional. Portal de información del Servicio Federal de Trabajo y Empleo.

15. Futuro hoy y el portal Fut.ru, líder en el mercado ruso de contratación de graduados. Cuenta con la confianza de empresas líderes nacionales y globales. Tienen experiencia en la implementación exitosa de más de 100 proyectos que han ayudado a las empresas más grandes a encontrar los mejores candidatos: graduados de las universidades más sólidas de Rusia. El sitio web www.fut.ru tiene toda la información sobre los mejores empleadores representados en Rusia para brindar a los jóvenes profesionales la oportunidad de desarrollar sus carreras en las mejores empresas.

16. eGraduate.ru ayuda a jóvenes profesionales a encontrar trabajo y construir una carrera. En este sitio encontrará las mejores vacantes para estudiantes y graduados, pasantías, eventos y programas, guías para encontrar trabajo y desarrollar una carrera, y noticias del mercado laboral. eGraduate.ru es su portal profesional.

17. Joble es un sitio donde puede buscar trabajos en Internet.

18.Jobrapido — recurso de búsqueda, que recopila en un solo lugar todas las vacantes publicadas en los sitios web de empresas, agencias de contratación y anuncios con ofertas de trabajo en Rusia.

19. FinEjecutivo– el primer portal ruso de contratación de profesionales en el campo de las finanzas, las inversiones y la consultoría.

20. Mediajobs.ru es la plataforma especializada más grande de Rusia para publicar vacantes y buscar empleados en el campo de los medios, digital, publicidad, relaciones públicas, SMM y comunicaciones de marketing, transmisión de radio y televisión, televisión paga, producción y distribución de programas y películas, contenido web. así como arte, diseño y creatividad, medios impresos y editoriales, Internet y Multimedia. Además de currículums y vacantes, en este portal encontrará materiales interesantes sobre carreras en los campos de los medios y lo digital, que lo ayudarán a comprender cómo las empresas eligen a sus empleados y los especialistas eligen proyectos en los que trabajar.

21. Medpred.ru– últimas vacantes de empresas farmacéuticas en un solo lugar. Sitio web número 1 sobre trabajo y carreras en la industria farmacéutica.

22. Personal agrícola es un proyecto líder en RRHH del sector especializado en proporcionar información sobre el mercado laboral en el sector farmacéutico y médico. “FP” lleva más de 10 años en el mercado y durante este tiempo se ha consolidado como el portal de trabajo más autorizado en el campo de la farmacia y la medicina. Puede encontrar la base de datos más completa de vacantes en el campo de la medicina y la industria farmacéutica.

23. Trabaja para ti es un proyecto que proporciona una cómoda búsqueda de personal y brinda la oportunidad de encontrar trabajo a cualquier solicitante. Ofrecido aquí varias maneras Búsqueda de empleo y empleados: en el sitio web, en el periódico, con la ayuda de un servicio de personal.

24. Neuvoo.ru es un recurso de búsqueda de empleo en línea que indexa las vacantes actuales de sitios web profesionales, agencias de contratación y sitios web oficiales de empresas de forma gratuita.

25. Vakant.ru es un sitio para encontrar trabajos y vacantes, es un conveniente servicio de Internet que le permite buscar trabajo en grandes empresas en Rusia y publicar rápidamente su currículum en la base de datos del proyecto.

26. Glassdoor.com— portal de carrera en idioma en Inglés. Glassdoor tiene una gran base de datos de reseñas y calificaciones de empresas, reseñas de entrevistas de candidatos, reseñas de empleados sobre el trabajo de empresas, fotografías de oficinas y mucho más. También puede encontrar información privilegiada sobre los salarios medios en corporaciones internacionales para diversos puestos y en diferentes países.

27. Geekjob.ru - un servicio simple y conveniente para encontrar trabajo en los campos de TI y Digital. Los solicitantes pueden crear un currículum en el sitio: de forma anónima o abierta, indicar el salario deseado y postularse para las vacantes. Las empresas añaden vacantes y encuentran especialistas. Los usuarios anónimos pueden ver y solicitar puestos de trabajo.

28. Avito.ru— un sitio de Internet para publicar anuncios sobre bienes y servicios de particulares y empresas. El sitio también publica anuncios sobre vacantes en el mercado laboral y currículums de los solicitantes. Después de publicar su currículum, todos los datos se moderan. Los administradores del sitio recomiendan precaución, ya que los estafadores a menudo se registran en el sitio con el fin de engañar.

29. Careerist.ru Servicio de búsqueda de empleo con un filtro conveniente.

30. ejecutivo.ru- primer negocio red social Runet y portal de información empresarial. El proyecto fue creado en 2000 por Ward Howell. Se trata de una comunidad de directivos unidos por la idea de crecimiento profesional. Los participantes intercambian conocimientos para mejorar sus habilidades. Debe registrarse para poder enviar su currículum a las vacantes de gestión publicadas en este sitio.

31. Vdhl.ru- vacantes para buena gente. Áreas principales: medios, diseño, creatividad, marketing, publicidad, creatividad, arquitectura, tecnologías de Internet, relaciones públicas, ONG, etc. Geografía de las vacantes: Moscú.

32. Empleos de Google es un servicio de búsqueda de empleo con función de búsqueda de empleo, que Google lanzó en Rusia en marzo de 2019. El motor de búsqueda agrega ofertas de trabajo de sitios asociados. Las ofertas de empleo se muestran en los resultados de búsqueda de Google después de que el usuario realiza la solicitud correspondiente. Los anuncios se pueden filtrar por fecha de publicación, ciudad, puesto de trabajo, tipo de empleo, empresas. El usuario también puede ver el salario ofrecido, la calificación del empleador y habilitar alertas por correo electrónico para su solicitud. El servicio utiliza aprendizaje automático para obtener resultados más precisos.

33 . rabota.yandex.ru — Yandex.Jobs es un servicio web de la empresa Yandex para buscar vacantes en Rusia, Ucrania, Bielorrusia y Kazajstán. El servicio no trabaja directamente con el mercado, sino con los sitios de contratación más grandes de Rusia y la CEI (más de 30). Puede ordenar las vacantes según parámetros específicos: profesión, industria de la empresa, salario, región, tipo de empleo, horario de trabajo, experiencia laboral, educación, fuente de la vacante.

Lista de recursos donde se publican vacantes en áreas específicas

1. VC.RU/trabajo - La plataforma más grande de RuNet para emprendedores de la nueva generación. Noticias del mercado de TI, últimas vacantes de empleadores en el campo de TI. El público objetivo del sitio son los especialistas en TI: desarrolladores, gerentes, especialistas en marketing, diseñadores y analistas.
2. Shikari.do es un servicio de búsqueda de clientes potenciales sobre determinados temas. Seguimiento de todos los recursos populares y redes sociales. Los suscriptores obtienen acceso a contactos directos de clientes/clientes/empleadores potenciales.
3. Vk.com/2work— búsqueda de empleo en VKontakte. La aplicación ayuda a los solicitantes de empleo y a los empleadores a encontrarse rápidamente en esta red social.
4. Facebook.com/groups/sellyourhead - un grupo público en Facebook para buscar empleados y trabajo, principalmente en Moscú.
5. Facebook.com/groups/smmjob — Trabajo en SMM, vacantes y búsqueda de empleo relacionadas con Social Media.
6. Smm.potok.io— una colección de grupos y páginas en Facebook, una gran lista de comunidades con vacantes y currículums en diversos campos.

• Revise las vacantes con regularidad o suscríbase a portales de empleo para recibir boletines informativos específicos.
• agrega los puestos que te gusten a la lista de vacantes favoritas, ordenándolas según tus preferencias y experiencia.
• envía tu currículum
• Habiendo estudiado previamente las particularidades de las actividades de la empresa y los requisitos de la vacante.
• Realice una auditoría de las páginas porque el empleador puede mirar las fotos y el contenido de las publicaciones de sus páginas.
• leer artículos útiles y.

Aprenda a dar los pasos correctos en la dirección correcta la primera vez y evite errores molestos que provoquen retrasos en su búsqueda en el curso: un boletín gratuito para quienes buscan empleo. 7 letras - 1 vez por semana.

Las siguientes dos pestañas cambian el contenido a continuación.

Actualizado: 06/12/2018 17:53:04

Experto: David Liberman

*Revisión de los mejores sitios según los editores. Sobre los criterios de selección. Este material es de naturaleza subjetiva, no constituye publicidad y no sirve como guía de compra. Antes de comprar es necesaria la consulta con un especialista.

Internet es una de las mejores plataformas para encontrar trabajo si quieres encontrar un puesto interesante y bien remunerado donde puedas mostrar todos tus talentos profesionales. En este sentido, es superior a los métodos clásicos de detección de vacantes (Centros de Empleo, periódicos con anuncios, etc.).

Calificación de los mejores sitios para buscar empleo.

Nominación	lugar	Nombre del producto	precio
Calificación de los mejores sitios para buscar empleo.	1		5.0
	2		4.9
	3		4.8
	4		4.8
	5		4.7
	6		4.7
	7		4.6
	8		4.5
	9		4.4

Por qué es: El sitio más grande con ofertas de empleo.

Headhunter se creó inicialmente como una plataforma para buscar empleados altamente calificados: profesionales en su campo, gerentes experimentados y especialistas líderes. Sin embargo, a lo largo de los muchos años de existencia del proyecto, su audiencia se ha ampliado significativamente. Así, ahora incluso los estudiantes y las personas sin experiencia, así como los especialistas no cualificados, pueden encontrar trabajo en este sitio.

Headhunter no se limita a un solo enfoque, ya que ofrece una base de datos de ofertas de empleadores en cualquier especialidad y en todas las regiones de Rusia. Los anuncios están bien desarrollados: los requisitos, responsabilidades y condiciones se indican de forma clara y legible. Todas las propuestas son revisadas por moderadores.

Ventajas

• El mayor recurso con anuncios para buscar empleados en Rusia;
• Completamente gratuito para quienes buscan empleo;
• Hay vacantes tanto para especialistas altamente calificados como para no calificados.

Defectos

• Muchos mensajes del sitio en correo electrónico;
• Es difícil eliminar un currículum;
• Respuestas frecuentes de RR.HH. sobre vacantes inadecuadas.

Por qué: enorme base de datos de vacantes y cooperación con las empresas más grandes del país.

"SuperJob" se creó originalmente como una alternativa a "Headhunter" y recientemente ha mantenido su posición con confianza. Si bien este último ha ampliado su esfera de influencia en el mercado laboral, captando puestos de trabajo no cualificados, este sitio sigue especializándose en vacantes profesionales.

El portal presenta a los empleadores más importantes de Rusia: bancos, cadenas minoristas, compañías de seguros y empresas manufactureras. Por eso es excelente para quienes buscan empleo y desean un puesto altamente calificado y, por lo tanto, bien remunerado. Pero también es necesario cumplirlo. Los especialistas de SuperJob comprueban manualmente todas las ofertas del sitio.

Al momento de escribir este material, SuperJob ofrece alrededor de 400 mil vacantes en toda Rusia y la base de la empresa incluye 1,5 millones de empresas.

Ventajas

• Una excelente plataforma para encontrar trabajo altamente calificado;
• Verificación manual de currículums y vacantes;
• Búsqueda conveniente.

Defectos

• Es difícil encontrar trabajo no calificado;
• Muchas vacantes similares de grandes empleadores;
• Difícil acceso a contactos directos de los empleadores.

Por qué es: Uno de los mejores sitios para encontrar trabajos de “calificación media”.

En el sitio web Rabota.ru es bastante difícil encontrar una vacante que requiera altas calificaciones. Este sitio está dirigido principalmente a los llamados empleados de “mandos intermedios” o de “clase trabajadora”. Por lo tanto, si necesita ese tipo de trabajo, primero debe buscarlo en este sitio.

Además, los estudiantes, las personas sin experiencia, los especialistas que quieran aceptar trabajos a tiempo parcial, así como los empleados que buscan un puesto en algún turno remoto, pueden encontrar trabajo fácilmente en el recurso. Encontrar una vacante similar aquí es mucho más fácil que en otras plataformas del ranking. El proyecto cuenta con un equipo de moderadores que revisan manualmente todas las propuestas.

El recurso es bastante grande: al momento de escribir este material, se presentaron alrededor de 200 mil vacantes en diversos campos. Además, ofrece programas de prácticas para estudiantes en cooperación con grandes empresas.

Ventajas

• Muy adecuado para estudiantes y profesionales semicalificados;
• Búsqueda conveniente;
• Programa de internos.

Defectos

• Hay pocas vacantes para especialistas altamente calificados;
• Pocas propuestas de los altos directivos.

Por qué: Agregador de vacantes de otros sitios con ofertas de trabajo.

"Yandex.Work" no es un sitio con ofertas de trabajo. Por ejemplo, las empresas no podrán publicar una vacante aquí. "Yandex.Work" es un agregador de vacantes de otros sitios populares con ofertas.

En particular, recopila ofertas de Headhunter, SuperJobs, Rabota.ru y varias docenas de otras plataformas, incluidas las que también están representadas en la clasificación. Sin embargo, también tiene anuncios únicos. Por ejemplo, gracias a la cooperación con nuestro propio Centro de contratación de conductores, es a través de esta plataforma que es más fácil conseguir un trabajo en un servicio de taxi de marca: Yandex.Taxi.

Ventajas

• Enorme base de datos de anuncios de diversos servicios;
• Simple y de manera rápida;
• Buena catalogación y clasificación de vacantes.

Defectos

• No existe un estándar publicitario uniforme;
• No existe un sistema de inicio de sesión único;
• No puedes publicar tu currículum.

Por qué: cooperación con agencias de contratación, materiales de referencia, vacantes verificadas.

“Zarplata.ru” es un gran proyecto sobre el trabajo en general. Muchos artículos informativos y materiales de referencia le ayudarán a prepararse para encontrar un nuevo puesto o cambiar el actual, la herramienta Salary Meter le indicará el salario medio en su especialidad y la cooperación con las agencias de contratación aumenta las posibilidades de que el solicitante tenga un empleo exitoso.

La principal ventaja del proyecto es la selección y verificación manual de vacantes. Por eso aquí sólo se presentan trabajos reales, no “tentaciones” con salarios altos y responsabilidades oscuras. Por lo tanto, por supuesto, la base de datos de ofertas de empleadores del sitio es un poco más pequeña que la de otras plataformas, pero es honesto.

Así, en el momento de escribir este artículo, la base de datos de vacantes del sitio contiene más de 100 mil anuncios publicados por 32 mil empresas empleadoras.

Ventajas

• Gran base de datos de información y materiales de referencia;
• Vacantes verificadas;
• Empleadores verificados.

Defectos

• Hay pocas vacantes para personas sin experiencia laboral o estudiantes;
• Muchas ofertas de centros de reclutamiento.

Por qué es: Un lugar ideal para encontrar trabajo no calificado.

Avito es una de las plataformas de anuncios clasificados privados más grandes de Rusia. Y también tiene una sección con ofertas de trabajo. Es cierto que, a diferencia de las plataformas anteriores de la lista, Avito no se concentra en el mercado laboral y, por lo tanto, los anuncios sobre la búsqueda de un empleado o una oferta de trabajo parecen... simplemente anuncios. Sin currículum ni otras complicaciones.

De hecho, es por eso que Avito adquirió la “especialización” de un sitio con vacantes para empleados no calificados. Es muy adecuado para personas con educación secundaria, sin experiencia laboral, que no necesitan puestos con nivel alto responsabilidad o exigencias graves.

Sin embargo, Avito es uno de los sitios más grandes con anuncios de empleo. En particular, al momento de escribir este material, el portal publicó más de 230 mil vacantes en toda Rusia.

Ventajas

• Máxima facilidad de búsqueda de empleo;
• Interfaz cómoda e intuitiva;
• La mayoría de las funciones están disponibles incluso sin registrarse.

Defectos

• Dificultad para encontrar trabajo calificado;
• No hay verificación de vacantes y empleadores;
• No existe una norma uniforme para la publicación de vacantes.

Por qué es: La mejor plataforma para encontrar su primer trabajo con el posterior crecimiento profesional.

La especialización de Carrera se refleja en su nombre. En este sitio, es más fácil encontrar trabajo para estudiantes que acaban de graduarse de la universidad - o que aún continúan sus estudios - pero que ya están listos para crear su carrera. También ofrece muchos programas de pasantías que te ayudarán a encontrar empleo en grandes empresas o agencias gubernamentales en el futuro.

Sin embargo, gracias a la cooperación con el portal Headhunter, líder en calificaciones, este sitio también cuenta con vacantes bastante familiares que son adecuadas para personas con experiencia laboral o que simplemente desean cambiar su puesto actual. También en "Carrera" hay una gran base de información de materiales útiles que ayudarán a los estudiantes en su búsqueda de empleo.

Según información oficial, en el proyecto hay más de 50 mil vacantes. La base de la empresa incluye más de 90 mil organizaciones de Rusia y del extranjero.

Ventajas

• Gran base de datos de pasantías;
• Amplia base de datos de vacantes con trabajo a tiempo parcial o remoto;
• Materiales útiles para estudiantes y demandantes de empleo.

Defectos

• Hay pocas vacantes para profesionales; la mayoría de las pasantías están muy mal remuneradas;
• Muchos anuncios de pasantías ni siquiera incluyen el salario.

Por qué: enorme base de datos de ofertas de trabajo.

"Ciudad de Obras" combina la funcionalidad de un sitio web normal con ofertas de empleo y un agregador de portales con vacantes. Por lo tanto, contiene tanto publicaciones “propias” como enlaces a materiales de otras fuentes. Además, el sitio tiene una gran base de datos de artículos informativos que ayudan a quienes buscan empleo a redactar currículums, prepararse para entrevistas e incluso protegerse contra estafas laborales.

Además, las ventajas del recurso están indicadas por el llamado "mapa de vacantes" y un mecanismo de búsqueda único, gracias al cual el solicitante podrá elegir un excelente trabajo por sí mismo. lugar de trabajo sin largos envíos de currículums.

Gracias a la función de agregación, "Ciudad de Obras" es uno de los portales más grandes con anuncios relevantes en RuNet. Entonces, según información oficial, al momento de escribir este material hay más de 1,2 millones de vacantes.

Ventajas

• Gran base de datos de materiales informativos;
• Mecanismo de búsqueda óptimo;
• Ejemplos de currículum editables y descargables.

Defectos

• Hay muchas vacantes duplicadas y “basura”;
• No hay moderación de propuestas.

Por qué: Uno de los sitios de búsqueda de empleo más antiguos.

El portal "Vacant" es uno de los portales de búsqueda de empleo más antiguos del ranking y al mismo tiempo del segmento ruso de Internet. Fue creado en 1999 y desde entonces, lamentablemente, ha cambiado poco. Sin embargo, a pesar de la interfaz obsoleta, sigue siendo popular entre los profesionales de recursos humanos de la “vieja escuela”.

Como resultado, "Vacant" es un buen sitio para encontrar empleo confiable, estable y permanente. Y las vacantes presentadas en él describen principalmente a especialistas de la llamada "clase trabajadora". Aunque hay bastantes ofertas de las regiones al respecto.

Según información oficial, en el momento de escribir este material, hay alrededor de 25 mil vacantes abiertas en "Vacant" en toda la Federación de Rusia. El sitio también ofrece una base informativa de artículos dedicados a diversos aspectos del empleo.

Ventajas

• Hay muchas propuestas para los representantes de la llamada “clase trabajadora”;
• Las ofertas provienen principalmente de empresas de la “vieja escuela”.

Defectos

• Interfaz obsoleta;
• Pocas vacantes en las regiones;
• Pocas vacantes bien remuneradas.

¡Atención! Esta calificación es de naturaleza subjetiva, no es publicidad y no sirve como guía de compra. Antes de comprar es necesaria la consulta con un especialista.

Por fecha ▼ ▲

Por nombre ▼ ▲

Por popularidad ▼ ▲

Por nivel de dificultad ▼

En el sitio web, todas las vacantes vigentes están distribuidas por categoría y ciudad. Aquí podrá familiarizarse con las profesiones más demandadas y estudiar el mercado laboral. Lista grande asientos libres está esperando a jóvenes especialistas en el campo del comercio y las ventas, la educación, la ciencia, la medicina y la farmacología. Si eres una persona creativa y estás acostumbrado a realizar tareas sentado en casa, presta atención a las sugerencias de diseñadores, gestores de contenidos, editores y especialistas en TI.

http://www.jobs.ua

La base de datos más grande de currículums y vacantes actuales en Internet. Aquí encontrará una buena selección de empresas y empresas que están dispuestas a contratar personas en condiciones favorables. Gracias a un cómodo menú, un rápido sistema de búsqueda y un catálogo de profesiones, encontrar entre miles de ofertas la que más te convenga no te resultará difícil. El portal ha preparado mucho para los visitantes. información útil relacionados con la obtención de un empleo y el crecimiento profesional. Es posible suscribirse al boletín registrándose en el sitio web.

http://www.zarplata.ru

¿Esperas encontrar los mejores sitios de trabajo? No es necesario ir muy lejos ni dedicar mucho tiempo para hacer esto. Todo lo que necesita hacer es visitar este sitio y comenzar a buscar vacantes. En un recurso universal de Internet, puede conocer varios tipos de trabajo a tiempo parcial y recibir ofertas gratuitas con ingresos dignos para todos los miembros de la familia. En la sección "Publicar anuncios", cada propietario de una empresa o aspirante a empresario puede publicar noticias sobre la contratación de personal para su equipo.

http://ua.gorodnet.com/-3/2/

En este sitio es posible encontrar organizaciones serias y probadas que han logrado establecerse positivamente en el mercado laboral moderno. Cualquier horario, un lugar de trabajo cerca de casa, crecimiento profesional, la oportunidad de realizar prácticas remuneradas: todo esto le espera en [email protected]. El portal ha preparado ofertas especiales para solicitantes y titulados universitarios para trabajo a distancia y por turnos sin interrumpir sus estudios y sin requerir inversión. Leer artículos y compartir comentarios.

http://rabota.mail.ru

¿Interesado en sitios de búsqueda de empleo? Entonces echa un vistazo aquí. Este recurso online presenta más de 10 mil vacantes y la misma cantidad de perfiles de postulantes de diversas categorías profesionales. ¿Estás pensando en aprender una nueva profesión? El sitio le informará sobre las instituciones educativas que contratan para cursos y capacitaciones. ¿No sabes cómo escribir un currículum? Consulte las instrucciones y requisitos para describir sus habilidades. Si tienes alguna duda, puedes plantearla a los responsables del portal online.

http://www.trud.ua

¿Necesita sitios de búsqueda de empleo? Uno de ellos es "Trabajo". En este recurso de Internet podrá apreciar todas las ventajas de una búsqueda avanzada o estándar de empresas, emprendimientos y profesiones. Una solicitud correctamente formulada ahorrará tiempo y facilitará la tarea. ¿Busca vacantes de empleo remoto? Indique sus requisitos en las líneas en blanco y en unos segundos recibirá una respuesta. Familiarícese también con la calificación de la demanda de profesiones y estudie el mercado laboral.

http://www.job.ru

¿Necesita sitios de búsqueda de empleo? Vaya a "HeadHunter" y busque la vacante requerida. Aquí puede encontrar más de 250 mil vacantes diferentes, alrededor de diez millones de perfiles de solicitantes de empleo actuales, los empleadores más confiables, así como consejos sobre empleo exitoso y mucho más. Lea comentarios sobre empresas y firmas en el recurso. ¿Necesitas ayuda para crear tu currículum? Hablar con servicios pagos El portal y los especialistas harán todo por usted, observando los requisitos y deseos de los clientes.

http://hh.ua

Un sitio de confianza donde puedes encontrar cualquier tipo de ingresos en Rusia. Diariamente se actualiza información sobre empresas y grandes holdings, datos personales, información para estudiantes y egresados ​​​​de instituciones de educación superior. En la sección "Revisiones salariales", descubra qué especialidad se demanda hoy en día y cuánto está dispuesto a pagar un empleador por un trabajo bien hecho. ¿No sabes por dónde empezar en tu camino hacia el empleo? El portal le enseñará cómo redactar un currículum correctamente.

http://www.superjob.ru

Aquí podrá encontrar empleados cualificados y encontrar el trabajo de sus sueños. El sitio está lleno de miles de vacantes y le informará sobre cada empleador y su reputación. Conozca las últimas novedades sobre el mercado laboral en el portal y consulte la calificación de las profesiones más demandadas. Para los recién llegados, este recurso en línea les ayudará a redactar un currículum correctamente. Completar y publicar perfiles de candidatos es un servicio gratuito y no requiere registro. La sección "Directorio de agencias" contiene las direcciones de las empresas de contratación.

http://www.work.ua

http://rabota.ua/

En las páginas del recurso de Internet puede encontrar vacantes y currículums que operan en Rusia y los países de la CEI. Además de la lista estándar de empleadores, el portal ofrece a todos los desempleados un catálogo con formaciones y cursos de formación, reciclaje del personal y enseñanza de lenguas extranjeras. Si cree que su especialidad está desactualizada y ya no tiene demanda en el mercado laboral, el sitio lo ayudará a elegir una institución educativa donde dominará una de las profesiones más demandadas en la actualidad.

http://www.top-job.ru

El recurso en línea tiene un formato de menú simple, una conveniente distribución de vacantes por categoría y un sistema de búsqueda rápido. Incluso si estás buscando trabajo por primera vez, aquí lo encontrarás fácil y sencillo. ¿Quieres conseguir un trabajo en tu especialidad? Elija la sección con su nombre y familiarícese con las ofertas de los empleadores. ¿Aún eres estudiante pero deseas aprender a ganar dinero? El sitio ha preparado opciones interesantes con un horario flexible y sin conocimientos profundos en determinadas áreas.

http://www.jobportal.com.ua

Este portal de Internet ofrece a todos la oportunidad de formarse, aprender un idioma extranjero y encontrar un trabajo en Kiev o en otra ciudad de Ucrania. No sólo hay una descripción de empresas conocidas que necesitan empleados cualificados, sino también una lista de universidades prestigiosas. Si se ha convertido en un especialista certificado y necesita empleo, el portal lo ha preparado para usted. instrucciones completas sobre cómo encontrar un empleador y hablará sobre los puntos principales en el proceso de redacción de un currículum.

http://jae.org.ua

Presentamos a su atención el proyecto de centros urbanos de empleo en Ucrania. Con su ayuda, cada empleador y solicitante de empleo puede publicar sus sugerencias y deseos, incluidos datos con una versión ampliada de la información, de forma totalmente gratuita. Si necesita acceso completo a todos los datos publicados en el sitio, regístrese y complete el formulario de usuario. En la sección "Legislación", estudie las normas y procedimientos para el empleo oficial, familiarícese con las descripciones de puestos.

http://trud.gov.ua

Aquí se pueden encontrar trabajos en Ucrania, centros de prensa, servicios empresariales, búsqueda ABC, información sobre empleo para extranjeros, así como cambios en el código laboral actual del país y otros tipos de datos. Los visitantes registrados pueden aprovechar consultas gratuitas y resolver cuestiones controvertidas que hayan surgido en las relaciones con el empleador. En el capitulo " Servicios electronicos» familiarizarse con las tendencias del mercado laboral e informarse sobre capacitaciones y cursos en curso.

http://www.dcz.gov.ua

El portal de Internet le permite guardar inmediatamente en cuenta personal opciones favoritas y ofertas de los empleadores. Para aquellos que están en constante movimiento y no tienen tiempo para sentarse frente a una computadora, se ha desarrollado un portal. version móvil, donde también podrás buscar vacantes, enviar tu currículum, concertar entrevistas y leer las últimas novedades del mercado laboral. Aquí hay una calificación de las vacantes populares en su ciudad y los números de teléfono de los centros de contacto.

http://jooble.com.ua

Visita el asistente virtual para encontrar un lugar de trabajo adecuado. El recurso le permite buscar rápidamente una empresa o emprendimiento para el empleo ideal. El portal presenta una selección automática de vacantes y una rápida sistema de búsqueda. Si no ha encontrado un trabajo adecuado y no está interesado en nada, puede registrarse en el sitio web y suscribirse a las últimas ofertas. Lea artículos útiles sobre el diseño y composición correcta de un currículum.

http://www.monsterrussia.ru

El portal de Internet proporciona una serie de información y otros tipos de herramientas, paquetes de servicios que pueden ayudar a quienes buscan empleo a encontrar trabajo y también permiten a los empleadores contratar empleados de oficina calificados. Familiarícese con las tendencias en el mercado laboral en el sitio y descubra la calificación de las profesiones populares en la actualidad. Aquellos que deseen reciclarse o mejorar su nivel de profesionalismo: lea sobre los centros de formación, las capacitaciones y la inscripción a cursos.

http://www.mirtruda.ru

Un servicio de Internet multifuncional que te permite realizar selección rápida currículums, candidatos y vacantes adecuadas. Publicar datos personales y buscar empleados calificados es un servicio completamente gratuito. En el sitio puede leer artículos útiles sobre cómo pasar una entrevista y dejar una buena impresión, y si vale la pena completar un portafolio de manera creativa. En la sección Extranjero, descubre dónde ir a estudiar en Europa y dónde encontrar trabajo.

http://vakant.ru

El sitio web de Jobrapido te permitirá conocer trabajos existentes en el mundo, país, ciudad y región. Todos los datos de recursos se recopilan de terceras fuentes y también los publican los gerentes de la empresa a través del formulario "Agregar una vacante". Hay una interfaz conveniente y un menú de búsqueda, para que pueda familiarizarse fácilmente con las vacantes en el campo de actividad que necesita. Si no está interesado en nada, deje sus datos de contacto y currículum en el portal y espere una respuesta de los empleadores y escriba comentarios en el foro.

http://ru.jobrapido.com

El catálogo le ofrece ver los mejores recursos en línea para la búsqueda de empleo: work.ua, jobs.ua, rabotaplus.ua, finstaff.com.ua, trud.dp.ua y otros. Cada sitio va acompañado de Breve descripción, que da una idea de oportunidades y perspectivas, ayudando a buscar vacantes más rápido y mejor. Casi todos los portales tienen un foro donde se pueden leer opiniones sobre empleadores. En la sección "Mis sitios", agregue los que le gusten y controle su contenido y actualizaciones.

http://catalog.i.ua/catalog/263/

Presentamos a su atención una calificación de los recursos en línea más populares para encontrar trabajo en Ucrania. Lee las opiniones de profesionales sobre métodos efectivos empleo, clones, agregadores y satélites. En sus artículos, los especialistas le enseñarán cómo elegir la vacante adecuada y publicar currículums bien redactados. Aprenda a pasar entrevistas sin preocupaciones y formule claramente sus pensamientos. Deje comentarios y comparta consejos con los invitados del portal.

http://recruitingblog.com.ua/2013/04/07/poisk-rabo...