Työnhakuresurssit. Työnhakuresurssit Paras työnhakukone

Henkilöstöpula pakottaa henkilöstöjohtajat olemaan luovia työntekijöiden löytämisessä. Perinteiset menetelmät työntekijöiden löytämiseksi eivät enää riitä, koska henkilöstöstä käydään todellinen ”sota”. Harkitse nykyaikaisia ​​henkilöstöhakukanavia, joilla voit laajentaa arsenaaliasi.

Ilmoitukset, esitteet, mainostaulut.

Ilmoitusten lähettäminen organisaation avoimista työpaikoista on tehokas ja pieni budjetti. Suurin tuotto voidaan saada julkaisemalla jatkuvasti ilmoituksia ja päivittämällä säännöllisesti avoimien työpaikkojen luetteloa. Käytä tätä varten erityisiä alueita ongelmien välttämiseksi. Viime aikoina on ilmestynyt monia yrityksiä, jotka tarjoavat palveluita tietojen sijoittamiseen asuinrakennusten vieressä sijaitseville lasitelineille, sisäänkäynneille ja hisseille.

Lehtien ja mainosten jakaminen kaduilla ja postilaatikoita asuinrakennusten rakentaminen johtaa nyt useammin negatiiviseen vaikutukseen. Kaupungin asukkaat ovat jo kyllästyneet paperijätteeseen kadulla ja käytävillä. Ja kohdeyleisön tavoittamisen tehokkuus on erittäin alhainen.

Työntekijöiden joukkorekrytointia varten on mahdollista sijoittaa ilmoituksia vuokrakuitin kääntöpuolelle. Tätä varten sinun tulee ottaa yhteyttä kaupungin asunto- ja kunnalliseen huoltoon.

Kaupungin tärkeille kulkuväylille, risteyksille, tienvarsille, jalkakäytäville ja joukkoliikenteen pysäkeille asennetut mainoskyltit ovat hyviä, koska ne tarjoavat jatkuvan tuoton kertamaksulla. Jos sinulla on jatkuva tarve tietyille työntekijöille, on suositeltavaa tehdä sopiva mainostaulu ja sijoittaa se tien varteen yrityksen lähelle.

Edut: tehokas massatehtävien sulkemiseen mahdollisimman lyhyessä ajassa (myyjien etsiminen uuden myymälän avaamisen yhteydessä tai yleistyöntekijöiden etsiminen tuotannon laajentamisen yhteydessä).
Virheet: kapea alueellinen kattavuus, soveltuu pääasiassa alemman tason henkilöstön etsimiseen. Ehdokkaiden huolellinen valinta vaaditaan, jotta vältetään riski palkata hakijoita, joilla on "ongelmia".

Painetut tiedotusvälineet ja sanomalehdet ilmaiset alueellisesti tärkeitä ilmoituksia.

Ilmoitus avoimista työpaikoista uutislehdissä tai painetuissa erikoisjulkaisuissa työnhakua varten (sanomalehdet "Työtä sinulle", "Avoimet työpaikat", aikakauslehti "Työ ja palkka" jne., joita jaetaan alueellasi).

Pääsääntöisesti sijoittelu organisaatioiden sanomalehdissä on maksettu, keskustele sinulle sopivimmista ehdoista ( tariffisuunnitelma). Jos sinulla ei ole taloudellisia resursseja mainospalvelujen maksamiseen, käytä sanomalehtiä ilmaisiin mainoksiin.

Painetun median mainokset sopivat paremmin heikosti koulutetun henkilöstön ja vanhemman ikäluokan ehdokkaiden valintaan, koska heillä ei ole pääsyä Internetiin.

Edut: tehokas joukkotehtävien sulkemiseen mahdollisimman lyhyessä ajassa ryhmistä, joilla ei ole pääsyä Internetiin, ja myös lähes ainoa tapa valita asiantuntijoita vanhemmasta ikäryhmästä.
Virheet: Monet tähän kategoriaan kuuluvat eivät vieläkään osaa kirjoittaa ansioluetteloa ja pelkäävät joutua haastatteluihin. Tässä painopiste on puhelinhaastattelussa ja sitten kutsussa kasvokkain tapahtuvaan tapaamiseen.

Mainonta televisiossa ja radiossa.

Ilmoitusten tekeminen radioon ja televisioon suurissa kaupungeissa on melko kallis tapa löytää henkilöstöä, mutta maakunnissa tällaisten tietojen sijoittaminen paikallisiin radio- ja televisiostudioihin ei maksa paljoa, missä tämä menetelmä on jo vakiinnuttanut asemansa yhdeksi nopeimmista ja tehokkain.

Edut: tehokas massiivisten positioiden sulkemiseen mahdollisimman lyhyessä ajassa.
Virheet: korkeat televisiomainonnan kustannukset, tickerin alhainen tehokkuus.

Internet-resurssit henkilöstön valintaan.

Yleisin tapa on julkaista avoimet työpaikat erikoistuneissa työnhakuportaaleissa (esim. avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru jne.).

Rekisteröidyt portaaliin organisaation puolesta ehdotettujen ohjeiden mukaisesti. Kun olet vahvistanut ilmoittautumisesi, alat julkaista avoimia työpaikkoja. On suositeltavaa koota ensin koko lista avoimista työpaikoista erilliseen asiakirjaan. Ilmoita hakijan toimen nimi, vastuut, työkokemus- ja koulutusvaatimukset, ehdot, joilla tarjoat työtä (palkka, aikataulu, työpaikka jne.) sekä puhelinnumerot tai sähköpostiosoitteet . Ja kopioi se sitten verkkosivuston lomakkeeseen.

Toinen tapa on analysoida hakijoiden ansioluetteloita työpaikoilla. Tätä menetelmää käytettäessä hakijoiden valintamenettely on seuraava. Ensin valitaan muodollisin kriteerein sopivimmat hakijat (vastaako heidän pätevyytensä asetettuja vaatimuksia vai ei), ensihaastattelu suoritetaan puhelimitse ja tulosten perusteella heidät kutsutaan henkilökohtaiseen haastatteluun.

Edut: Ilmoita avoimista työpaikoista laajalle joukolle kiinnostuneita hakijoita. Täydelliset jäsennellyt tiedot hakijoilta. Koulutus, kokemus, saavutukset, henkilökohtaiset ominaisuudet - yksinkertaistaa valintaa ja kaventaa ehdokkaiden määrää.

Virheet: Viime aikoina portaalit ja työnhakusivustot ovat ottaneet käyttöön maksullisia palveluita organisaatioille. Tämä on joko maksu yrityksen rekisteröinnistä järjestelmään tai maksu avoimien työpaikkojen määrärajan poistamisesta tai maksullinen pääsy hakijoiden ansioluetteloiden pankkiin. Voit valita minkä tahansa tason asiantuntijan, mutta hakuaika voi kestää kauan.

Sosiaalinen media.

Nykyään sosiaaliset verkostot ovat olennainen työkalu arvokkaiden yhteyksien luomiseen ja kaikkien kategorioiden työntekijöiden löytämiseen. Nykyään henkilöstöjohtajat tarkistavat mahdollisen ehdokkaan sosiaalisten verkostojen kautta jo ennen haastattelua. Ensinnäkin työnantajat tutkivat ehdokkaan kiinnostuksen kohteita ja harrastuksia, katsovat hänen valokuviaan ja ammatillisia yhteystietojaan sekä tarkistavat ansioluettelon tietojen oikeellisuuden. Kiinnitä huomiota materiaaleihin, jotka voivat vaarantaa hakijan.

Tämän tyyppistä rekrytointia varten sosiaalisissa verkostoissa organisaatiolla on oltava oma tili (ryhmä). Tilillä (ryhmällä) tulee olla tietoa organisaatiosta, uutisia, lehdistötiedotteita, tietoja palveluista tai tuotteista. Yleensä olla elossa ja säännöllisesti täynnä.

Jos henkilöstöpäällikkö etsii työntekijöitä sosiaalisista verkostoista henkilökohtaisesta profiilistaan, sivulla olevien tietojen ja valokuvien on vastattava tiukasti tavoitteita (kuvat työympäristössä, tiedot ammattiliittojen jäsenyydestä, julkaisut tiedotusvälineissä jne. .), muuten työntekijän profiili voi vahingoittaa organisaatiosi mainetta.
Suosituimmat resurssit Venäjällä ovat Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle jne.

Tärkeimmät vaihtoehdot ehdokkaiden löytämiseksi sosiaalisten verkostojen avulla:
1. Lähetä tiedot ryhmällesi ja odota vastauksia.
2. Valmista massapostitus ryhmätilaajien avoimista työpaikoista.
3. Sosiaaliset verkostot ovat olemassa suuri määrä ryhmiä, jotka yhdistävät käyttäjiä erilaisten ominaisuuksien perusteella. Rekrytoijan on vain valittava oikea ryhmä potentiaalisten ehdokkaiden etsimiseen. Ammattiryhmät, kiinnostuksen kohteet, ikäryhmät jne.
4. Ammattimaiset sosiaaliset verkostot Professionals.ru, LinkedIn jne. Soveltuu erittäin hyvin ehdokkaiden etsimiseen avain- ja huipputehtäviin. Näissä verkostoissa käyttäjät antavat tietoa koulutuksestaan, työkokemuksestaan, ammatillisista saavutuksistaan ​​ja ominaisuuksistaan.

Edut: sosiaalisten verkostojen käyttäjien määrä kasvaa nopeasti, ja koska suuri osa on tyytymättömiä nykyiseen työhönsä, avoimista työpaikoista kiinnostuneiden määrä tulee olemaan jatkuvasti korkea. Parempia työoloja tarjoamalla on mahdollista täyttää nopeasti avoimet työpaikat huoltohenkilöstöstä korkean tason asiantuntijoihin. Tämä menetelmä on yksi halvimmista ja nopeimmista.
Virheet: suuri joukko avoimesta työpaikasta "kiinnostuneita" ihmisiä, jotka eivät täytä avoimessa työpaikassa asetettuja vaatimuksia. Sen minimoimiseksi sinun on asetettava työnhakijoille selkeät vaatimukset sekä kuvattava työehtosi ja bonuksesi.

Yrityksen verkkosivusto.

Yrityksesi verkkosivusto on yrityksen kasvot ja henkilökunta sen sisältöä. Siksi verkkosivustollasi on oltava "Avoimet työpaikat" tai "Ura yrityksessä" -osio.

Osion tulee sisältää henkilöstöosaston johtajan tervetulopuhe, tietoa yrityksen arvoista, työntekijöiden menestystarinoista ja uran kasvusta jne. Ja mikä tärkeintä, osio avoimista työpaikoista ja rekrytoinnista henkilöstöreserviin.

On välttämätöntä järjestää teknisesti mahdollisuus lähettää CV:n sivustolta haluamaasi paikkaan tai yleinen reserviin. Täällä voit vapaasti järjestää kaiken makusi mukaan. Kehitä ansioluettelolomake automatisoitua jatkokäsittelyä varten, vain tarvitsemasi tiedot eikä mitään ylimääräistä. Ja myös yrityksen verkkosivuston kautta voit järjestää online-ammattitestauksia avoimen työpaikan ehdokkaiden alustavaa seulontaa varten.

Edut: sivustolta hakemuksen jättänyt hakija on kiinnostunut avoimesta työpaikasta ja työstä yrityksessäsi.
Virheet: kuten tavallista, vähän liikennettä yrityksen verkkosivustolle. Avoimet työpaikat on päivitettävä säännöllisesti.

Yhteistyö oppilaitosten kanssa.

Henkilöstöä etsiessään monet yritykset valitsevat yhteistyön oppilaitosten kanssa. Nykyään yliopistot tekevät mielellään yhteistyötä yritysten kanssa, koska yliopiston tehokkuuden arviointikriteerinä on valmistuneiden työllistyneiden osuus. Asiasta voit keskustella yliopiston rehtorin tai opetustyön vararehtorin kanssa.

Yleisin vaihtoehto on tiedottaa avoimista työpaikoista erikoisyliopistojen koulutusrakennuksissa, yliopiston verkkosivuilla tai yliopiston sanomalehdessä.

Tehokkaampi tapa kiinnittää opiskelijoiden ja valmistuneiden huomio on järjestää yritysesittely oppilaitoksen seinien sisällä.

Sopimusten tekeminen opiskelijoiden lähettämisestä harjoitteluun organisaatiossa. Voit keskustella yliopiston johdon kanssa ja suositella lahjakkaimpia ja vastuullisimpia opiskelijoita.

Lupaavampi vaihtoehto tulevaisuutta ajatellen– sopimusten tekeminen erikoisalojen opiskelijoiden kohdennetusta koulutuksesta. Mitä saat tuloksena:
kilpailun järjestäminen hakijoiden kesken kohdennettuihin paikkoihin;
profiilissasi olevien opiskelijoiden syvemmälle otetuille aiheille;
erikoistuneiden oppilaitosten parhaiden valmistuneiden houkutteleminen;
opiskelijoiden kestävän ammatillisen kiinnostuksen muodostuminen yrityksessä työskentelyä kohtaan;
positiivisen kuvan muodostuminen ja vahvistaminen organisaatiostasi työnantajana opiskelijayleisön keskuudessa.
kaikenlaisten työharjoittelujen suorittaminen yrityksessäsi, yritykseen tutustuminen.

Nuoret työntekijät osoittautuvat organisaation erilaisten ideoiden luojiksi sekä tiedon lähteiksi viimeisimmästä tieteellisestä kehityksestä. Samaan aikaan harjoittelijoiden palkkakustannukset ovat yleensä paljon pienemmät kuin yrityksessä kokopäiväisesti työskentelevien asiantuntijoiden palkkakustannukset.

Edut: suhteellinen halpa ja "kasvaneiden" työntekijöiden korkea uskollisuus. Luovasti ja ammatillisesti aktiivisten nuorten tunnistaminen ja houkutteleminen. Lisäksi tällä tavalla ratkaistaan ​​tärkeä yhteiskunnallinen tehtävä - nuorten työllistymisen auttaminen.

Virheet: Menetelmä keskittyy pääasiassa alkupositioiden sulkemiseen.

Pään metsästys. Metsästystä ammattilaisille.

Organisaatiot, jotka tarvitsevat keskeisiä tai harvinaisia ​​asiantuntijoita markkinoille, eivät tule toimeen ilman headhuntingia. Kaikenlaiset koulutukset, näyttelyt, seminaarit, erikoistuneet sivustot ja yhteisöt ovat varsin tehokkaita ammatillisten kontaktien luomisessa. Rekrytoijan on voitava helposti osallistua mihin tahansa ammatilliseen "tapaamiseen", mikä nopeuttaa oikeiden ehdokkaiden tavoittamista.

Voit myös osallistua kilpailijoiden henkilökunnan salametsästykseen - sodassa kaikki keinot ovat hyviä. Lähetä esimerkiksi kokouskutsu sosiaalisten verkostojen kautta. Pääasia on luottamuksellisuuden säilyttäminen, koska monilla ei ole kiirettä poistua työpaikaltaan tai asemastaan, ja he pelkäävät myös vaarantaa itsensä.

Kokouksessa on tarpeen hahmotella työpaikan vaihtamisen edut ja erityisehdot asiantuntijalle (korkeampi palkka, työskentely ilman koeaikaa, yritystapahtumat jne.). Jos kieltäydyt, pyydä suosittelemaan kollegoitasi, joilla on asianmukaiset ammatilliset ominaisuudet ja jotka saattavat olla etsinnässä.

Edut: Suora pääsy hakijoille, jotka täyttävät yrityksen vaatimukset.
Virheet: korkea hinta, rajoitettu käyttömahdollisuus eettisistä syistä, hakijoiden motivaation puute vaihtaa työpaikkaa.

Rekrytointitoimistot.

Yksi nykyaikaisimmista henkilöstön valintamenetelmistä, joka on viime aikoina tullut entistä houkuttelevammaksi yrityksille, on rekrytointitoimistojen kautta tehtävä henkilöstövalintatekniikka.
Tällaiset organisaatiot kantavat kaiken työn, ja työnantaja voi vain sanella omat ehdot ja lajitella viraston löytämiä ehdokkaita. Valinnan onnistuminen riippuu tässä tapauksessa suurelta osin hakijan profiilin oikeellisuudesta ja siitä, kuinka tarkasti virastopäällikkö ymmärtää muotoiltuja vaatimuksia, ja tietysti hänen ammattimaisuudestaan ​​ja rehellisyydestään.

Joskus on tehokkaampaa ottaa yhteyttä virastoihin, jotka ovat erikoistuneet etsimään tietyn tason työntekijöitä (yli johto, johtajat ja johtajat tai päinvastoin työntekijät ja alemmat henkilöt) tai rekrytoimaan henkilöstöä tietyn tason ammattiin (insinöörit, IT asiantuntijat). Joka tapauksessa, riippumatta siitä, mihin virastoon otat yhteyttä, sinun tulee ymmärtää, että heidän palvelunsa ovat yleensä maksullisia eivätkä ne ole halpoja.

Edut: tarjota ehdokkaita, jotka täyttävät yrityksen vaatimukset.
Virheet: korkea hinta.

Rekrytointiprosessin aikana kannattaa jatkuvasti analysoida, mitkä hakulähteet ovat tehokkaimpia. Tarvittavat tiedot saadaan puhelutilastoista ja tiedoista hakijoiden täyttämistä kyselylomakkeista ja ansioluetteloista. Sen tulosten perusteella tehdään päätös tietyn menetelmän sopivuudesta. Esimerkiksi matalapalkkaisiin töihin, joissa ei vaadita korkeaa ammatillista pätevyyttä, suosituin tietolähde on katuilmoitukset, jonka jälkeen tehokkuudeltaan toisella sijalla on sanomalehtimainonta. Arvostetuimpiin ja korkeapalkkaisiin ("huippu") avoimiin työpaikkoihin hakijat saavat tarvittavat tiedot Internetistä tai ammatillisten yhteyksien kautta.

Tarjoamme sinulle luettelon TOP 10:stä parhaasta työpaikasta.

1 HeadHunter hh.ru. Töitä, avoimia työpaikkoja

HeadHunter on toiminut online-rekrytointimarkkinoilla vuodesta 2000. Tällä hetkellä hh.ru-verkkosivusto on yksi parhaista verkkoresursseista työnhakuun ja henkilöstön palkkaamiseen. Joka päivä yli 300 tuhatta kävijää etsii töitä ja työntekijöitä HeadHunterin verkkosivustolla. Hakijoille tarjotaan avoimien työpaikkojen haku tietyillä parametreilla ja yrityksen mukaan. Siellä on myös erityinen osasto nuorille ammattilaisille ja navigaattori rekrytointitoimistoille. Sivustolta löydät aina viimeisimmät uutiset, tutkimukset ja kyselyt.

Kuinka löytää työtä käyttämällä hh.ru:ta

Suorita upea ilmainen testi "Oletko pätevä johtajaksi?"

2 Työpaikka Job.ru. Ansioluettelon tekeminen

Job.ru tarjoaa työnhakijoille työnhaun käyttämällä ansioluettelotietokantaa ja luetteloa avoimista työpaikoista Venäjän eri kaupungeissa, työmarkkinauutisia, katsauksia, tietomateriaaleja, hakemistoa rekrytointitoimistoista ja työnantajista, neuvoja ansioluettelon kirjoittamiseen jne.

http://www.job.ru/

Kuinka etsiä työtä osoitteessa job.ru

3 Superjob.ru

Miltä sivustolta löytää töitä?? SuperJob on yksi suosituimmista ja vierailluimmista työnhaun ja henkilöstön valinnan resursseista. Sivustolla voit lukea johtavien venäläisten ja ulkomaisten yritysten työpaikkailmoituksia, jättää ansioluettelosi tai luoda avoimen työpaikan, saada selville työn alan tutkimustuloksia ja saada viimeisimmät tiedot työmarkkinoiden kehityksen trendeistä. Joka päivä sivuston tietokantaan lisätään yli 70 000 asiantuntijan ansioluetteloa ja yli 10 000 avointa työpaikkaa. Lisäksi sivustolla on luettelo venäläisistä rekrytointitoimistoista, koulutusyrityksistä, henkilöstölehdistöstä sekä tiedotteita henkilöstötapahtumista.

4 Työnhaku osoitteessa Rabota.mail.ru

Rabota.mail.ru on suurin henkilöstön haku- ja rekrytointisivusto. Hakijoille tarjotaan laajennettu avoimien työpaikkojen haku ja tilaus, ansioluetteloiden julkaiseminen ja haku yritysluettelosta. Nuorille ammattilaisille ja korkeakoulututkinnon suorittaneille on luotu erityinen osio Work for Students.

5 RABOTA.RU

Rabota.ru on kansallinen työllistämissivusto. Suunniteltu monenlaisille työnhakijoille, työnantajille, rekrytoijille sekä uraansa suunnitteleville työntekijöille. Luettelossa on yli 100 000 avointa työpaikkaa ja yli 1 350 000 ansioluetteloa. Hakijat voivat hakea parametreillä ja ammattiluettelosta: toimialan tai aakkosjärjestyksessä. Työpaikkapankkiin ilmestyy päivittäin noin 10 000 uutta tarjousta työnhakuun. Opiskelijoille ja nuorille, joilla ei ole työkokemusta, on järjestetty erityinen projekti, ja niitä on myös monia hyödyllisiä vinkkejä ja artikkeleita. Pääsy avoimiin työpaikkoihin ja ansioluetteloihin on ilmaista: rekisteröitymistä sivustolle ei vaadita.

6 100rabot.ru

100 WORKS on sivusto, joka on suunniteltu kaikille Venäjän Internetin käyttäjille ja IVY-maiden venäjänkielisille käyttäjille. 100 TYÖTÄ on yksinkertainen ja kätevä haku kaikille avoimille työpaikoille! Tuhansia uusia avoimia työpaikkoja julkaistaan ​​joka päivä sadoilla työnhakusivustoilla. Erityinen työnhakumekanismi löytää uusia työtarjouksia ja säästää 100 TYÖPAIKKAA. 100 TYÖPAIKAsta saat luotettavaa tilastotietoa palkkatasosta alueittain ja erikoisaloittain.

Uusien avoimien työpaikkojen lisäksi 100 WORKS -sivustolla julkaistaan ​​säännöllisesti uutisia ja artikkeleita työllistymisestä, urakehityksestä, ammatillisesta kehittymisestä sekä suosituimmista erikoisaloista ja työoikeudellisista asioista.

7 Joblist.ru

Joblist.ru on yksi vanhimmista työnhaun ja henkilöstön valintasivustoista. Projekti perustettiin vuonna 1999, ja se on jatkuvasti viiden suosituimman ja vierailluimman venäläisen työpaikan joukossa eri arvioiden ja tutkimusten mukaan. JobList-tietokanta päivitetään päivittäin yli 1 000 uudella moderoidulla ansioluettelolla. Sivusto esittelee suurimpien kotimaisten ja ulkomaisten yritysten avoimet työpaikat. JobListin edut: yksinkertainen ja kätevä rekisteröinti; korkealaatuinen hakijoiden yleisö; laaja kattavuus alueilla; kätevä haku ansioluetteloita ja avoimia työpaikkoja; avoimien työpaikkojen ja ansioluetteloiden manuaalinen valvonta; etsiä avoimia työpaikkoja metroasemien mukaan; päivittäiset uutiset henkilöstömarkkinoista; kätevät palvelut avoimien työpaikkojen tehokkaaseen paikannukseen.

8 Zarplata.ru

Zarplata.ru on työpaikka, joka on työskennellyt tällä alalla 10 vuotta. Yksi suurimmista avoimien työpaikkojen ja ansioluetteloiden tietokannoista RuNetissä - yli 150 tuhatta ilmoitusta! Ainutlaatuinen etu - kaikki suositun "Työ & Palkka" -lehden ilmoitukset julkaistaan ​​sivustolla! Sivusto tarjoaa ansioluettelon, tilaukset kuumille avoimille työpaikoille, avoimien työpaikkojen ilmaisen julkaisun ja pääsyn ansioluettelotietokantaan, mahdollisuuden julkaista avoimia työpaikkoja verkossa "Work & Salary" -lehteen, henkilöstömarkkinauutisia, tutkimuksia, materiaaleja "Työ & Palkka" -lehdestä. Palkka” -lehti

9 Avito.ru/moskva/rabota

Avito/Rabota on Avito-tiimin projekti, jota mainostetaan aktiivisesti televisiossa. Täällä on monia työvaihtoehtoja.

Kaikki palvelut työnantajille (ansioluetteloiden katselu, avoimien työpaikkojen ilmoitus) ja työnhakijoille (ansioluetteloiden lähettäminen, avoimien työpaikkojen katselu) ovat ilmaisia.

10 Jobinmoscow.ru

Jobinmoscow.ru on työnhakuun Moskovassa erikoistunut sivusto. Sivusto tarjoaa kätevän haun avoimista työpaikoista ja ansioluetteloista, mukaan lukien metroaseman mukaan, mahdollisuuden tilata ansioluetteloita ja avoimia työpaikkoja, luettelon rekrytointitoimistoista ja työnantajista, yli 170 000 työpaikkaa sekä aina viimeisimmät uutiset ja hyödylliset artikkelit.

Viimeiseltä sivulta voit ladata ilmaiseksi kirjan “100 tapaa löytää työtä” ja videomestarikurssin ilmiömäisen nopeasta työnhausta.

100 tapaa löytää työpaikka

Voit ladata nettisivuiltamme koulutuskirjan, jossa kerrotaan, kuinka nopeasti hyväpalkkainen työ löytyy, sekä kuinka käyttäytyä oikein haastattelun aikana. Tiedoston koko - 141 kt, muoto - FB2.

Internet on nopein ja kätevin tapa löytää työpaikka. Tällä hetkellä yli 60 % venäläisistä etsii työtä Internetin kautta. Nykyään Internet on suurin työmarkkina sekä yrityksille että työnhakijoille, minkä ansiosta työnantajat voivat löytää työntekijän nopeasti ja edullisesti ja työnhakijat säästää aikaa ja rahaa.

Luettelo työnhakusivustoista

1.HeadHunter on suurin rekrytointisivusto, josta löydät suuren tietokannan avoimista työpaikoista sekä markkinoiden suurilta toimijoilta että pieniltä yrityksiltä. Venäjän suosituin palvelu, joka tarjoaa verkkokonsultaatioita ja koulutuskursseja osaamisesi parantamiseksi.

2. Superjob– työnhaku- ja työntekijävalintasivusto, jossa julkaistaan ​​erilaisia ​​avoimia työpaikkoja sekä yrityksiltä että rekrytointitoimistoilta.

3. Career.ru– työnhakusivusto, jossa avoimia työpaikkoja julkaistaan ​​vain opiskelijoille ja nuorille ammattilaisille ja joka tarjoaa työpaikkoja vaihtelevalla työllistymisellä (koko/osa-aikainen, määräaikainen, harjoittelu). Sivuston omistaja on tunnettu HeadHunter.

4. Mail.Ru työ – kaikille työnhakijoille tarkoitettu portaali, jossa on laaja valikoima avoimia työpaikkoja eritasoisista yrityksistä. Mail.Ru Group -portaalin avulla voit liittyä tiimiin
Mail.Ru-resurssin kehittäjät osallistuvat uuden luomiseen
tuotteet ja palvelut. Koulutusprojektien opiskelijat Technopark Mail.Ru ja Technosphere ovat etuoikeutettuja valitessaan opiskelijoita ja valmistuneita teknisistä korkeakouluista harjoittelupaikkaan.

5. Rabota.ru– Palvelu on suunnattu kaikille hakijaryhmille. Sivustolla on osio ”Työneuvonta”, josta jokainen voi saada netissä vastauksen kysymykseensä, ja siellä on myös ”Harjoittelu”-projekti, jossa opiskelijoille on avoimia työpaikkoja.

6. Job-MO.ru– sivusto, jossa on avoimia työpaikkoja Moskovaan ja Moskovan alueelle, sekä ammattilaisille että asiantuntijoille ilman työkokemusta ja opiskelijoille. Kätevä järjestelmä avoimien työpaikkojen etsimiseen ja ansioluetteloiden lähettämiseen auttaa sinua kiinnittämään työnantajien huomion ja löytämään työtä kaupungistasi ja kotisi läheltä.

7. Palkka.ru – työnhakupalvelu, jossa on laaja tietokanta avoimista työpaikoista.

8. FL.ru (aiemmin Free-lance.ru) – palvelu etätyön löytämiseen kaikilla erikoisaloilla, jolloin freelancerit voivat julkaista ammattiportfolionsa. Palvelu saatavilla" Turvallinen kaupankäynti", jonka avulla voit vakuuttaa itsesi häikäilemättömiä freelancereita ja työnantajia vastaan.

9. Freelance.ru – ammattimainen resurssi freelancereille, jonka avulla voit laittaa valmiita töitä myyntiin.

10. Prohq.ru— freelance-vaihto etätyötä varten. Se tarjoaa palvelun itsenäisten asiantuntijoiden etsimiseen ja palkkaamiseen sekä ammattimaisia ​​työkaluja etätyön ja freelance-uran järjestämiseen.

11. Ru.indeed.com tarjoaa yhtenäisen haun kaikista työnhakusivustoista ja rekrytointitoimistoista Internetissä, sanomalehdissä ja yritysten verkkosivujen "Wanted"-osioissa.

12. Gorodrabot.ru Tämä resurssi sisältää tämänhetkiset avoimet työpaikat kaikilta suosituilta työpaikkasivustoilta.

13. Adzuna.ru - uuden sukupolven työpaikkojen kerääjä. Hakee kaikkia työpaikkailmoituksia ja antaa sinun pyytää ystäviäsi sosiaalisissa verkostoissa auttamaan työnhaussa.

14. Trudvsem.ru Töitä kaikille – valtakunnallinen tietokanta avoimista työpaikoista. Liittovaltion työvoima- ja työllisyyspalvelun tietoportaali.

15. FutureToday ja Fut.ru-portaali - johtava Venäjän Graduate-rekrytointimarkkinoilla. Häneen luottavat johtavat kotimaiset ja kansainväliset yritykset. Heillä on kokemusta yli 100 hankkeen menestyksekkäästä toteuttamisesta, jotka ovat auttaneet suurimpia yrityksiä löytämään parhaat ehdokkaat - Venäjän vahvimmista yliopistoista valmistuneet. Sivustolla www.fut.ru on kaikki tiedot Venäjän parhaista työnantajista, jotta nuorilla ammattilaisilla olisi mahdollisuus rakentaa uraansa parhaissa yrityksissä.

16. eGraduate.ru auttaa nuoria ammattilaisia ​​löytämään työtä ja rakentamaan uraa. Tältä sivulta löydät parhaat opiskelijoiden ja valmistuneiden työpaikat, harjoittelut, tapahtumat ja ohjelmat, oppaita työnhakuun ja uran rakentamiseen sekä työmarkkinauutisia. eGraduate.ru on uraportaalisi.

17. Jooble on yksi sivusto, josta voit etsiä töitä kaikkialta Internetistä.

18. Jobrapido — hakuresurssi, joka kokoaa yhteen paikkaan kaikki yritysten, rekrytointitoimistojen verkkosivuilla julkaistut avoimet työpaikat ja työpaikkailmoitukset Venäjällä.

19. FinExecutive– ensimmäinen venäläinen rekrytointiportaali rahoituksen, investointien ja konsultoinnin ammattilaisille.

20. Mediajobs.ru on Venäjän suurin erikoistunut alusta avoimien työpaikkojen julkaisemiseen ja työntekijöiden etsimiseen median, digitaalisen, mainonnan, PR:n, SMM:n ja markkinointiviestinnän, televisio- ja radiolähetysten, maksutelevision, ohjelmien ja elokuvien tuotannon ja jakelun, verkkosisällön, sekä taide, muotoilu ja luova, painetut tiedotusvälineet ja kustantaminen, Internet ja multimedia. Ansioluetteloiden ja avoimien työpaikkojen lisäksi tästä portaalista löydät mielenkiintoisia materiaaleja median ja digialan urasta, mikä auttaa ymmärtämään, miten yritykset valitsevat työntekijöitä ja asiantuntijat valitsevat työstettävät projektit.

21. Medpred.ru– Lääkeyhtiöiden uusimmat avoimet työpaikat yhdessä paikassa. Verkkosivusto nro 1 työstä ja urasta lääketeollisuudessa.

22. Maatilan henkilökunta on johtava alan HR-hanke, joka on erikoistunut tiedottamaan lääkkeiden ja lääketieteen työmarkkinoista. "FP" on ollut markkinoilla yli 10 vuotta ja on tänä aikana vakiinnuttanut asemansa lääke- ja lääkealan arvovaltaisimmaksi työportaaliksi. Löydät kattavimman tietokannan lääketieteen ja lääkealan avoimista työpaikoista.

23. Työskentele sinulle on projekti, joka tarjoaa kätevän henkilöstöhaun ja antaa mahdollisuuden löytää työtä kenelle tahansa hakijalle. Tarjotaan täällä eri tavoilla työpaikkojen ja työntekijöiden haku: nettisivuilta, lehdestä, henkilöstöpalvelun avulla.

24. Neuvoo.ru on online-työnhakuresurssi, joka indeksoi nykyiset avoimet työpaikat urasivustoilta, rekrytointitoimistoilta ja virallisilta yrityssivustoilta ilmaiseksi.

25. Vakant.ru on työpaikkojen ja avoimien työpaikkojen hakusivusto, se on kätevä Internet-palvelu, jonka avulla voit etsiä työtä suurista yrityksistä Venäjällä ja lähettää nopeasti ansioluettelosi projektitietokantaan.

26. Glassdoor.com- uraportaali päällä Englannin kieli. Glassdoorilla on laaja tietokanta yritysarvosteluista ja -arvosteluista, ehdokkaiden haastatteluarvosteluista, työntekijöiden arvioista yrityksissä työskentelystä, toimistokuvista ja paljon muuta. Löydät myös sisäpiiritietoa kansainvälisten yritysten keskipalkoista eri tehtävissä ja eri maissa.

27. Geekjob.ru - yksinkertainen ja kätevä palvelu IT- ja digialojen työnhakuun. Hakijat voivat luoda ansioluettelon sivustolla: nimettömästi tai avoimesti, ilmoittaa haluamansa palkan ja hakea avoimia työpaikkoja. Yritykset lisäävät avoimia työpaikkoja ja etsivät asiantuntijoita. Anonyymit käyttäjät voivat tarkastella ja hakea työpaikkoja.

28. Avito.ru— Internet-sivusto yksityishenkilöiden ja yritysten tavaroita ja palveluita koskevien mainosten lähettämiseen. Sivustolla julkaistaan ​​myös ilmoituksia avoimista työpaikoista ja hakijoiden ansioluetteloita. Ansioluettelosi lähettämisen jälkeen kaikki tiedot käsitellään. Sivuston ylläpitäjät suosittelevat varovaisuutta, koska huijarit rekisteröityvät usein sivustolle huijaustarkoituksessa.

29. Careerist.ru työnhakupalvelu kätevällä suodattimella.

30. E-xecutive.ru- ensimmäinen yritys sosiaalinen verkosto Runet ja yritystietoportaali. Projektin loi vuonna 2000 Ward Howell. Tämä on johtajien yhteisö, jota yhdistää ajatus ammatillisesta kasvusta. Osallistujat vaihtavat tietoa parantaakseen taitojaan. Sinun on rekisteröidyttävä, jotta voit lähettää CV:si tällä sivustolla julkaistuihin avoimiin johtamistehtäviin.

31.Vdhl.ru- avoimia työpaikkoja hyville ihmisille. Pääalueet: media, muotoilu, luovuus, markkinointi, mainonta, luovuus, arkkitehtuuri, Internet-teknologiat, suhdetoiminta, kansalaisjärjestöt jne. Avointen työpaikkojen maantiede: Moskova.

32. Google Jobs on työnhakupalvelulla varustettu työnhakupalvelu, jonka Google lanseerasi Venäjällä maaliskuussa 2019. Hakukone kokoaa työtarjoukset kumppanisivustoilta. Avoimet työpaikat näkyvät Googlen hakutuloksissa, kun käyttäjä on tehnyt vastaavan pyynnön. Ilmoitukset voidaan suodattaa julkaisupäivän, kaupungin, tehtävänimikkeen, työsuhteen tyypin, yritysten mukaan. Käyttäjä näkee myös tarjotun palkan, työnantajan luokituksen ja ottaa käyttöön sähköposti-ilmoitukset pyynnöstään. Palvelu käyttää koneoppiminen saadaksesi tarkempia tuloksia.

33 . Rabota.yandex.ru — Yandex.Jobs on Yandex-yhtiön verkkopalvelu avoimien työpaikkojen etsimiseen Venäjältä, Ukrainasta, Valko-Venäjältä ja Kazakstanista. Palvelu ei toimi suoraan markkinoiden kanssa, vaan Venäjän ja IVY-maiden suurimpien rekrytointipisteiden (yli 30) kanssa. Voit lajitella avoimia työpaikkoja määritettyjen parametrien mukaan: ammatti, yrityksen toimiala, palkka, alue, työsuhde, työaikataulu, työkokemus, koulutus, avoimen työpaikan lähde.

Luettelo resursseista, joissa julkaistaan ​​tietyillä aloilla olevat avoimet työpaikat

1. VC.RU/job - RuNetin suurin alusta uuden sukupolven yrittäjille. IT-alan uutisia, tuoreimmat avoimet työpaikat IT-alan työnantajilta. Sivuston kohdeyleisö on IT-asiantuntijat: kehittäjät, johtajat, markkinoijat, suunnittelijat ja analyytikot.
2. Shikari.do on palvelu potentiaalisten asiakkaiden etsimiseen tietyistä aiheista. Kaikkien suosittujen resurssien ja sosiaalisten verkostojen seuranta. Tilaajat pääsevät potentiaalisten asiakkaiden/asiakkaiden/työnantajien suoriin kontakteihin.
3. Vk.com/2work- työnhaku VKontaktessa. Sovellus auttaa työnhakijoita ja työnantajia löytämään nopeasti toisensa tästä sosiaalisesta verkostosta.
4. Facebook.com/groups/sellyourhead - Facebookin julkinen ryhmä työntekijöiden ja työnhakuun, pääasiassa Moskovassa.
5. Facebook.com/groups/smmjob — Työ SMM:ssä, avoimet työpaikat ja sosiaaliseen mediaan liittyvä työnhaku.
6. Smm.potok.io- kokoelma ryhmiä ja sivuja Facebookissa, suuri luettelo yhteisöistä, joissa on avoimia työpaikkoja ja ansioluetteloita eri aloilla.

• Tarkista avoimet työpaikat säännöllisesti tai tilaa työpaikkaportaalit saadaksesi kohdennettuja uutiskirjeitä.
• lisää haluamasi työpaikat suosikkiavoimien työpaikkojen luetteloon lajittelemalla ne mieltymystesi ja kokemuksesi mukaan.
• lähetä ansioluettelosi
• Aiemmin perehtynyt yrityksen toiminnan erityispiirteisiin ja työpaikan vaatimuksiin.
• Suorita sivujen tarkastus, koska työnantaja voi katsoa sivuillasi olevia kuvia ja julkaisujen sisältöä.
• lue hyödyllisiä artikkeleita ja.

Opi ottamaan oikeat askeleet oikeaan suuntaan ensimmäisellä kerralla ja välttämään ärsyttäviä virheitä, jotka viivästävät hakuasi kurssilla – ilmainen uutiskirje työnhakijoille. 7 kirjettä - 1 kerta viikossa.

Seuraavat kaksi välilehteä muuttavat alla olevaa sisältöä.

Päivitetty: 12/06/2018 17:53:04

Asiantuntija: David Lieberman

*Katsaus parhaista sivustoista toimittajien mukaan. Tietoa valintakriteereistä. Tämä materiaali on luonteeltaan subjektiivista, se ei ole mainontaa eikä toimi ostooppaana. Ennen ostamista on neuvoteltava asiantuntijan kanssa.

Internet on yksi parhaista työpaikan löytämisen alustoista, jos haluat löytää korkeapalkkaisen, mielenkiintoisen työpaikan, jossa voit esitellä kaikkia ammatillisia kykyjäsi. Tässä suhteessa se on parempi kuin klassiset menetelmät avoimien työpaikkojen havaitsemiseksi (työvoimakeskukset, sanomalehdet, joissa on mainoksia jne.).

Parhaiden työnhakusivustojen luokitus

Nimitys	paikka	Tuotteen nimi	hinta
Parhaiden työnhakusivustojen luokitus	1		5.0
	2		4.9
	3		4.8
	4		4.8
	5		4.7
	6		4.7
	7		4.6
	8		4.5
	9		4.4

Miksi se on: Suurin työtarjouksia sisältävä sivusto.

Headhunter luotiin alun perin alustaksi korkeasti koulutettujen työntekijöiden - alansa ammattilaisten, kokeneiden johtajien, johtavien asiantuntijoiden - etsimiseen. Projektin monien vuosien aikana sen yleisö on kuitenkin laajentunut merkittävästi. Joten nyt jopa opiskelijat ja ihmiset ilman kokemusta sekä pätemättömät asiantuntijat voivat löytää töitä tältä sivustolta.

Headhunter ei rajoitu mihinkään yhteen painopisteeseen, sillä se tarjoaa tietokannan työnantajatarjouksista kaikilla erikoisaloilla ja kaikilla Venäjän alueilla. Mainokset ovat hyvin kehittyneitä - vaatimukset, vastuut ja ehdot on ilmoitettu selkeässä ja luettavassa muodossa. Moderaattorit tarkastavat kaikki ehdotukset.

Edut

• Suurin resurssi, jossa on mainoksia työntekijöiden etsimiseksi Venäjältä;
• Täysin ilmainen työnhakijoille;
• Avoimia työpaikkoja on sekä korkeasti koulutetuille että kouluttamattomille asiantuntijoille.

Vikoja

• Paljon viestejä sivustolta sähköposti;
• Ansioluettelon poistaminen on vaikeaa;
• HR:ltä tulee usein vastauksia sopimattomista avoimista työpaikoista.

Miksi: Valtava tietokanta avoimista työpaikoista ja yhteistyö maan suurimpien yritysten kanssa.

"SuperJob" luotiin alun perin vaihtoehdoksi "Headhunterille" - ja se on viime aikoina pitänyt asemansa luottavaisesti. Samalla kun viimeksi mainittu on laajentanut vaikutuspiiriään työmarkkinoilla ja kaapannut ammattitaidottomia työpaikkoja, tämä sivusto on edelleen erikoistunut ammatillisiin avoimiin työpaikkoihin.

Portaali esittelee Venäjän suurimmat työnantajat - pankit, vähittäiskauppaketjut, vakuutusyhtiöt ja teollisuusyritykset. Siksi se sopii erinomaisesti työnhakijoille, jotka haluavat korkeasti koulutetun ja siksi hyvin palkatun työpaikan. Mutta sitä on myös noudatettava. SuperJob-asiantuntijat tarkistavat manuaalisesti kaikki sivuston tarjoukset.

Tämän materiaalin kirjoittamishetkellä SuperJob tarjoaa noin 400 tuhatta avointa työpaikkaa kaikkialla Venäjällä, ja yrityspohjaan kuuluu 1,5 miljoonaa yritystä.

Edut

• Erinomainen alusta korkeasti koulutetun työn löytämiseen;
• Ansioluetteloiden ja avoimien työpaikkojen manuaalinen tarkistus;
• Kätevä haku.

Vikoja

• Ammattitaitoista työtä on vaikea löytää;
• Useita vastaavia avoimia työpaikkoja suurilta työnantajilta;
• Vaikea saada suoria kontakteja työnantajiin.

Miksi se on: Yksi parhaista sivustoista "keskitason taidon" löytämiseen.

Rabota.ru-verkkosivustolla on melko vaikea löytää korkeaa pätevyyttä vaativaa työpaikkaa. Tämä sivusto on suunnattu ensisijaisesti niin sanotuille "keskijohdon" tai "työväenluokan" työntekijöille. Siksi, jos tarvitset juuri tällaista työtä, sinun tulee etsiä se ensin tältä sivustolta.

Myös opiskelijat, kokemattomat, osa-aikatyöhön halukkaat asiantuntijat sekä johonkin etävuoroon työpaikkaa etsivät työntekijät löytävät resurssilta helposti töitä. Samankaltaisen avoimen työpaikan löytäminen täältä on paljon helpompaa kuin muilla ranking-alustoilla. Projektissa on moderaattoritiimi, joka tarkistaa kaikki ehdotukset manuaalisesti.

Resurssi on melko suuri - tätä materiaalia kirjoitettaessa siinä esiteltiin noin 200 tuhatta avointa työpaikkaa eri aloilla. Lisäksi se tarjoaa opiskelijoille harjoitteluohjelmia yhteistyössä suurten yritysten kanssa.

Edut

• Sopii hyvin opiskelijoille ja puoliammattitaitoisille ammattilaisille;
• Kätevä haku;
• Työharjoitteluohjelma.

Vikoja

• Korkeasti koulutettujen asiantuntijoiden työpaikkoja on vähän.
• Muutamia ehdotuksia huippujohtajilta.

Miksi: Muiden sivustojen avoimien työpaikkojen kokoaminen ja työtarjouksia.

"Yandex.Work" ei ole työtarjouksia sisältävä sivusto. Yritykset eivät esimerkiksi voi julkaista avointa työpaikkaa täällä. "Yandex.Work" on avoimien työpaikkojen kokoaminen muilta suosituilta sivustoilta tarjousten kera.

Erityisesti hän kerää tarjouksia Headhunterilta, SuperJobsilta, Rabota.ru:lta ja useilta kymmeniltä muilta alustoilta, mukaan lukien ne, jotka ovat myös edustettuina luokituksessa. Siinä on kuitenkin myös ainutlaatuisia mainoksia. Esimerkiksi oman Kuljettajien rekrytointikeskuksen kanssa tehdyn yhteistyön ansiosta juuri tämän alustan kautta on helpoin saada työpaikka merkkitaksipalveluun - Yandex.Taxi.

Edut

• Valtava tietokanta mainoksia eri palveluista;
• Yksinkertainen ja nopea tapa;
• Hyvä avoimien työpaikkojen luettelointi ja luokittelu.

Vikoja

• Ei ole yhtenäistä mainosstandardia;
• Ei ole olemassa kertakirjautumisjärjestelmää;
• Et voi lähettää ansioluetteloasi.

Miksi: Yhteistyö rekrytointitoimistojen kanssa, referenssimateriaalit, todetut avoimet työpaikat.

"Zarplata.ru" on suuri projekti, joka koskee työtä yleensä. Lukuisat tietoartikkelit ja referenssimateriaalit auttavat valmistautumaan uuden työpaikan etsintään tai nykyisen vaihtamiseen, Palkkamittari-työkalu kertoo erikoisalojesi keskipalkan ja yhteistyö rekrytointitoimistojen kanssa lisää hakijan mahdollisuuksia menestyä työsuhteessa.

Projektin tärkein etu on avoimien työpaikkojen manuaalinen valinta ja todentaminen. Siksi täällä esitetään vain oikeita työpaikkoja, ei "housuja" korkeilla palkoilla ja hämärillä vastuilla. Siksi sivuston työnantajien tarjoustietokanta on tietysti hieman pienempi kuin muiden alustojen tietokanta - mutta se on rehellinen.

Sivuston työpaikkatietokanta sisältää siis kirjoitushetkellä yli 100 tuhatta ilmoitusta 32 tuhannen työllistävän yrityksen lähettämästä.

Edut

• Suuri tietokanta ja viitemateriaalia;
• Todistetut avoimet työpaikat;
• Varmennetut työnantajat.

Vikoja

• Avoimia työpaikkoja on vähän työkokemuksettomille tai opiskelijoille;
• Paljon tarjouksia rekrytointikeskuksista.

Miksi se on: Ihanteellinen paikka löytää ammattitaidotonta työtä.

Avito on yksi Venäjän suurimmista yksityisistä luokitelluista alustoista. Ja hänellä on myös osio työtarjouksia. Tosin, toisin kuin listan aiemmat alustat, Avito ei keskity työmarkkinoihin, ja siksi työntekijän haku- tai työtarjousilmoitukset näyttävät... pelkkiä mainoksia. Ei ansioluetteloa tai muita komplikaatioita.

Itse asiassa tästä syystä Avito hankki "erikoistumisen" sellaiselle sivustolle, jossa oli avoimia työpaikkoja pätemättömille työntekijöille. Se sopii hyvin henkilöille, joilla on toisen asteen koulutus, ei työkokemusta, jotka eivät tarvitse tehtäviä korkeatasoinen vastuuta tai vakavia vaatimuksia.

Avito on kuitenkin yksi suurimmista työpaikkailmoitussivustoista. Erityisesti tätä materiaalia kirjoitettaessa portaali julkaisi yli 230 tuhatta avointa työpaikkaa kaikkialla Venäjällä.

Edut

• Työnhaun maksimaalinen helppous;
• Kätevä ja intuitiivinen käyttöliittymä;
• Suurin osa toiminnoista on käytettävissä myös ilman rekisteröitymistä.

Vikoja

• Vaikeus löytää pätevää työtä;
• Avoimia työpaikkoja ja työnantajia ei tarkisteta;
• Avointen työpaikkojen ilmoittamiselle ei ole yhtenäistä standardia.

Miksi se on: Paras alusta ensimmäisen työpaikkasi löytämiseen ja sitä seuraavaan uran kasvuun.

Ura-erikoistuminen näkyy sen nimessä. Tältä sivustolta on helpoimmin löytää työpaikka juuri yliopistosta valmistuneille - tai vielä opiskelua jatkaville - mutta jo valmiina uransa luomiseen. Se tarjoaa myös monia harjoitteluohjelmia, jotka auttavat sinua löytämään työtä suurissa yrityksissä tai valtion virastoissa tulevaisuudessa.

Yhteistyön ansiosta luokitusjohtavan Headhunter-portaalin kanssa tällä sivustolla on kuitenkin myös varsin tuttuja avoimia työpaikkoja, jotka sopivat työkokemuksen omaaville tai vain vaihtamaan nykyistä asemaansa. Myös "Ura"-sivustolla on laaja tietokanta hyödyllisiä materiaaleja, jotka auttavat opiskelijoita työnhaussa.

Virallisten tietojen mukaan hankkeessa on yli 50 tuhatta avointa työpaikkaa. Yrityspohjaan kuuluu yli 90 tuhatta organisaatiota Venäjältä ja ulkomailta.

Edut

• Laaja tietokanta harjoittelupaikoista;
• Laaja tietokanta avoimista työpaikoista osa-aikatyöllä tai etätyöllä;
• Hyödyllistä materiaalia opiskelijoille ja työnhakijoille.

Vikoja

• Ammattilaisten työpaikkoja on vähän, useimmat harjoittelupaikat ovat erittäin matalapalkkaisia.
• Monissa työharjoitteluilmoituksissa ei edes mainita palkkaa.

Miksi: Valtava tietokanta työtarjouksista.

"City of Works" yhdistää tavallisen verkkosivuston toiminnallisuuden työtarjouksiin ja avoimia työpaikkoja sisältävän portaalin kokoajan. Siksi se sisältää sekä ”omia” julkaisuja että linkkejä muista lähteistä peräisin olevaan materiaaliin. Lisäksi sivustolla on suuri tietokanta tietoartikkeleista, jotka auttavat työnhakijoita kirjoittamaan ansioluetteloita, valmistautumaan haastatteluihin ja jopa suojaamaan työllisyyshuijauksilta.

Lisäksi resurssin edut osoittavat niin sanotun "vapaapaikkakartan" ja ainutlaatuisen hakumekanismin, jonka ansiosta hakija voi valita itselleen erinomaisen työn. työpaikka ilman pitkiä ansioluettelopostituksia.

Aggregaattoritoiminnon ansiosta "City of Works" on yksi suurimmista portaaleista, joissa on asiaankuuluvia mainoksia RuNetissä. Joten virallisten tietojen mukaan tätä materiaalia kirjoitettaessa siinä on yli 1,2 miljoonaa avointa työpaikkaa.

Edut

• Suuri tietokanta tietomateriaalista;
• Optimaalinen hakumekanismi;
• Muokattavat, ladattavat ansioluetteloesimerkit.

Vikoja

• On olemassa monia päällekkäisiä ja "roskaposti" avoimia työpaikkoja;
• Ehdotuksia ei moderoida.

Miksi: Yksi vanhimmista työnhakusivustoista.

"Vacant" -portaali on yksi vanhimmista työnhakuportaaleista rankingissa ja samalla Internetin venäläisessä segmentissä. Se luotiin vuonna 1999 - ja siitä lähtien se on valitettavasti muuttunut vähän. Vanhentuneesta käyttöliittymästä huolimatta se on kuitenkin edelleen suosittu "vanhan koulun" HR-ammattilaisten keskuudessa.

Tämän seurauksena "Vacant" on hyvä paikka löytää luotettavaa, vakaata ja pysyvää työpaikkaa. Ja siinä esitetyt avoimet työpaikat kuvaavat pääasiassa niin sanotun "työväenluokan" asiantuntijoita. Vaikka siinä on melko vähän tarjouksia alueilta.

Virallisten tietojen mukaan tätä materiaalia kirjoitettaessa noin 25 tuhatta avointa työpaikkaa on avoinna "Vacantissa" koko Venäjän federaatiossa. Sivusto tarjoaa myös tietokannan artikkeleista, jotka on omistettu eri työllisyyden näkökohtiin.

Edut

• Niin kutsutun "työväenluokan" edustajille on tehty monia ehdotuksia;
• Tarjoukset ovat pääasiassa "vanhan koulun" yrityksiltä.

Vikoja

• Vanhentunut käyttöliittymä;
• Vähän avoimia työpaikkoja alueilla;
• Harva korkeapalkkainen työpaikka.

Huomio! Tämä arvio on luonteeltaan subjektiivinen, se ei ole mainos, eikä se toimi ostooppaana. Ennen ostamista on neuvoteltava asiantuntijan kanssa.

Päivämäärän mukaan ▼ ▲

Nimellä ▼ ▲

Suosion mukaan ▼ ▲

Vaikeustason mukaan ▼

Verkkosivustolla kaikki avoimet työpaikat on jaettu luokkien ja kaupunkien mukaan. Täällä voit tutustua kysytyimpiin ammatteihin ja tutkia työmarkkinoita. Suuri lista vapaita istuimia odottaa nuoria asiantuntijoita kaupan ja myynnin, koulutuksen, tieteen, lääketieteen ja farmakologian alalle. Jos olet luova ihminen ja olet tottunut suorittamaan tehtäviä kotona istuen, kiinnitä huomiota suunnittelijoille, sisällön johtajille, toimittajille ja IT-asiantuntijoille annettuihin ehdotuksiin.

http://www.jobs.ua

Suurin tietokanta ajankohtaisista ansioluetteloista ja avoimista työpaikoista Internetissä. Täältä löydät hyvän valikoiman yrityksiä ja yrityksiä, jotka ovat valmiita työllistämään ihmisiä edullisin ehdoin. Kätevän valikon, nopean hakujärjestelmän ja ammattiluettelon ansiosta sinulle sopivan löytäminen tuhansien tarjousten joukosta ei ole vaikeaa. Portaali on valmistanut paljon vierailijoille hyödyllistä tietoa liittyvät työn saamiseen ja urakehitykseen. Uutiskirjeen tilaaminen onnistuu rekisteröitymällä verkkosivuilla

http://www.zarplata.ru

Toivotko löytäväsi parhaat työpaikat?! Sinun ei tarvitse mennä kauas tai viettää paljon aikaa tehdäksesi tämän. Sinun tarvitsee vain käydä tällä sivustolla ja alkaa etsiä avoimia työpaikkoja. Yleisessä Internet-resurssissa voit oppia erilaisista osa-aikatyöstä ja saada ilmaisia ​​tarjouksia kohtuullisilla tuloilla kaikille perheenjäsenille. "Jälkiilmoitukset" -osiossa jokainen yrityksen omistaja tai yrittäjäksi pyrkivä voi julkaista uutisia henkilöstön rekrytoinnista tiimiinsä.

http://ua.gorodnet.com/-3/2/

Tältä sivustolta on mahdollista löytää todistettuja ja vakavia organisaatioita, jotka ovat onnistuneet vakiinnuttamaan asemansa positiivisella puolella nykyaikaisilla työmarkkinoilla. Mikä tahansa aikataulu, työpaikka lähellä kotia, uran kasvu, mahdollisuus suorittaa palkallinen harjoittelu - kaikki tämä odottaa sinua osoitteessa [email protected]. Portaali on laatinut hakijoille ja korkeakoulututkinnon suorittaneille erikoistarjouksia etä- ja vuorotyöhön keskeyttämättä opintojaan ja ilman investointia. Lue artikkeleita ja jaa kommentteja.

http://rabota.mail.ru

Kiinnostaako työnhakusivustot? Katso sitten täältä. Tämä online-resurssi esittelee yli 10 tuhatta avointa työpaikkaa ja saman määrän hakijoiden profiileja eri ammattiluokista. Harkitsetko uuden ammatin opiskelua? Sivusto kertoo sinulle koulutuslaitoksista, jotka rekrytoivat kursseille ja koulutuksiin. Etkö tiedä kuinka kirjoittaa ansioluetteloa? Katso ohjeet ja vaatimukset osaamisesi kuvailemisesta. Jos sinulla on kysyttävää, voit kysyä ne portaalin ylläpitäjiltä verkossa.

http://www.trud.ua

Tarvitsetko työnhakusivustoja? Yksi niistä on "Työ". Tässä Internet-resurssissa voit arvostaa kaikkia yritysten, yritysten ja ammattien tarkennetun tai vakiohaun mukavuutta. Oikein muotoiltu pyyntö säästää aikaa ja helpottaa tehtävää. Etsitkö avoimia etätyöpaikkoja? Ilmoita tarpeesi tyhjille riveille ja saat vastauksen muutaman sekunnin kuluessa. Tutustu myös ammattien kysynnän luokitukseen ja opi työmarkkinoita.

http://www.job.ru

Tarvitsetko työnhakusivustoja? Mene "HeadHunteriin" ja etsi haluamasi työpaikka. Täältä löydät yli 250 tuhatta erilaista työpaikkaa, noin kymmenen miljoonaa nykyistä työnhakijaprofiilia, luotettavimmat työnantajat sekä neuvoja onnistuneeseen työsuhteeseen ja paljon muuta. Lue resurssista kommentteja yrityksistä ja yrityksistä. Tarvitsetko apua ansioluettelosi luomisessa? Puhua maksulliset palvelut portaali ja asiantuntijat tekevät kaiken puolestasi huomioiden asiakkaiden vaatimukset ja toiveet.

http://hh.ua

Hyvämaineinen sivusto, josta löydät kaikenlaisia ​​tuloja Venäjältä. Tiedot yrityksistä ja suurtiloista, henkilötiedot, tiedot korkeakouluista opiskelijoille ja valmistuneille päivittyvät päivittäin. Selvitä ”Palkkaarvioinnit” -osiosta, mille erikoisalalle on nykyään kysyntää ja kuinka paljon työnantaja on valmis maksamaan hyvin tehdystä työstä. Etkö tiedä mistä aloittaa matkasi työelämään? Portaali opettaa sinulle, kuinka kirjoittaa ansioluettelo oikein.

http://www.superjob.ru

Täältä löydät päteviä työntekijöitä ja unelmiesi työpaikan. Sivusto on täynnä tuhansia avoimia työpaikkoja ja se kertoo jokaisesta työnantajasta ja hänen maineestaan. Tutustu uusimpiin työmarkkinoiden uutisiin portaalista ja katso kysyttyjen ammattien luokitus. Uusille tulokkaille tämä verkkoresurssi auttaa sinua kirjoittamaan ansioluettelon oikein. Hakijaprofiilien täyttäminen ja julkaiseminen on ilmainen palvelu, eikä se vaadi rekisteröitymistä. "Toimistohakemisto" -osiossa on rekrytointiyritysten osoitteet.

http://www.work.ua

Http://rabota.ua/

Internet-resurssin sivuilta löydät avoimia työpaikkoja ja ansioluetteloita Venäjällä ja IVY-maissa. Vakiotyönantajaluettelon lisäksi portaali tarjoaa kaikille työttömille luettelon, jossa on koulutusta ja kursseja koulutukseen, henkilöstön uudelleenkoulutukseen ja vieraiden kielten opettamiseen. Jos erikoisuutesi on mielestäsi vanhentunut eikä sillä ole enää kysyntää työmarkkinoilla, sivusto auttaa sinua valitsemaan oppilaitoksen, jossa hallitset yhden tämän päivän kysytyistä ammateista.

http://www.top-job.ru

Verkkoresurssissa on yksinkertainen valikkomuoto, kätevä avointen työpaikkojen jakautuminen luokittain ja nopea hakujärjestelmä. Vaikka etsit työtä ensimmäistä kertaa, löydät sen täältä helposti ja yksinkertaisesti. Haluatko saada töitä erikoisalallasi? Valitse osio sen nimellä ja tutustu työnantajien tarjouksiin. Oletko vielä opiskelija, mutta haluat oppia ansaitsemaan rahaa? Sivusto on valmistellut mielenkiintoisia vaihtoehtoja joustavalla aikataululla ja ilman syvällistä tietämystä tietyiltä alueilta.

http://www.jobportal.com.ua

Tämä Internet-portaali tarjoaa jokaiselle mahdollisuuden saada koulutus, oppia vieraita kieliä ja löytää työpaikka Kiovassa tai muussa Ukrainan kaupungissa. Siellä ei ole vain kuvausta tunnetuista yrityksistä, jotka tarvitsevat päteviä työntekijöitä, vaan myös listan arvostetuista yliopistoista. Jos sinusta on tullut sertifioitu asiantuntija ja tarvitset työtä, portaali on valmistellut sinua varten täydelliset ohjeet työnantajan löytämisestä ja puhuu CV:n kirjoittamisen pääkohdista.

http://jae.org.ua

Esittelemme huomionne kaupunkien työvoimakeskusten hankkeen Ukrainassa. Sen avulla jokainen työnantaja ja työnhakija voi julkaista ehdotuksensa ja toiveensa, mukaan lukien tiedot laajennetulla tiedolla, täysin ilmaiseksi. Jos tarvitset täyden pääsyn kaikkiin sivustolla oleviin tietoihin, rekisteröidy ja täytä käyttäjälomake. Tutustu "Lainsäädäntö" -osiossa virkasuhteen normeihin ja menettelytapoihin, tutustu työnkuvaan.

http://trud.gov.ua

Työ Ukrainassa, lehdistökeskukset, yrityspalvelut, haku ABC, tiedot ulkomaalaisten työllistymisestä sekä muutokset maan nykyisessä työlainsäädäntöön ja muun tyyppiset tiedot löytyvät täältä. Rekisteröityneet vierailijat voivat hyödyntää ilmaisia ​​konsultaatioita ja ratkaista työnantajasuhteissa esiin nousseita kiistakysymyksiä. Luvussa " Sähköisiä palveluja» tutustua työmarkkinoiden trendeihin ja saada tietoa meneillään olevista koulutuksista ja kursseista.

http://www.dcz.gov.ua

Internet-portaalin avulla voit välittömästi säästää henkilökohtainen tili suosikkivaihtoehdot ja työnantajien tarjoukset. Portaali on kehitetty niille, jotka ovat jatkuvasti liikkeellä ja joilla ei ole aikaa istua tietokoneen ääressä mobiiliversio, jossa voit myös etsiä avoimia työpaikkoja, lähettää ansioluettelosi, järjestää haastatteluja ja lukea tuoreimmat työmarkkinauutiset. Tässä on arvio kaupunkisi suosituista avoimista työpaikoista ja yhteyskeskusten puhelinnumerot.

http://jooble.com.ua

Vieraile virtuaaliassistentilla löytääksesi sopiva työpaikka. Resurssin avulla voit nopeasti etsiä yritystä tai yritystä ihanteellista työpaikkaa varten. Portaalissa on automaattinen avoimien työpaikkojen valinta ja nopea hakujärjestelmä. Jos et ole löytänyt sopivaa työtä etkä ole kiinnostunut mistään, voit rekisteröityä verkkosivuilla ja tilata uusimmat tarjoukset. Lue hyödyllisiä artikkeleita ansioluettelon suunnittelusta ja oikeasta koostumuksesta.

http://www.monsterrussia.ru

Internet-portaali tarjoaa joukon tietoa ja muita työkaluja, palvelupaketteja, jotka voivat auttaa työnhakijoita löytämään työtä ja mahdollistavat myös työnantajien palkata päteviä toimistotyöntekijöitä. Tutustu työmarkkinoiden trendeihin sivustolla ja selvitä tämän päivän suosittujen ammattien luokitus. Ne, jotka haluavat käydä uudelleen kouluttautumassa tai parantaa ammattitaitoaan - lue koulutuskeskuksista, koulutuksista ja kursseille ilmoittautumisesta.

http://www.mirtruda.ru

Monitoiminen Internet-palvelu, jonka avulla voit suorittaa nopea valinta ansioluettelot, ehdokkaat ja sopivat työpaikat. Henkilötietojen lähettäminen ja pätevien työntekijöiden etsiminen on täysin ilmainen palvelu. Sivustolla voit lukea hyödyllisiä artikkeleita haastattelun läpäisemisestä ja hyvän vaikutelman jättämisestä sekä siitä, kannattaako portfoliota täyttää luovasti. Ulkomailla-osiossa voit selvittää, minne mennä opiskelemaan Eurooppaan ja mistä löytää työtä.

http://vakant.ru

Jobrapido-verkkosivustolta saat tietoa olemassa olevista työpaikoista maailmassa, maassa, kaupungissa ja alueella. Kaikki resurssitiedot kerätään kolmansista lähteistä, ja myös yritysjohtajat julkaisevat ne "Lisää avoin työpaikka" -lomakkeella. Siellä on kätevä käyttöliittymä ja hakuvalikko, joten voit helposti tutustua tarvitsemasi toiminta-alan avoimiin työpaikkoihin. Jos et ole kiinnostunut mistään, jätä yhteystietosi ja ansioluettelosi portaaliin ja odota vastausta työnantajilta ja kirjoita kommentteja foorumille.

http://ru.jobrapido.com

Luettelo tarjoaa sinulle parhaat online-resurssit työnhakuun: work.ua, jobs.ua, rabotaplus.ua, finstaff.com.ua, trud.dp.ua ja muut. Jokaisella sivustolla on mukana Lyhyt kuvaus, joka antaa käsityksen mahdollisuuksista ja näkymistä ja auttaa löytämään avoimia työpaikkoja nopeammin ja paremmin. Lähes jokaisessa portaalissa on foorumi, jossa voit lukea mielipiteitä työnantajista. Lisää "Omat sivustot" -osioon ne, joista pidät, ja seuraa niiden sisältöä ja päivityksiä.

http://catalog.i.ua/catalog/263/

Esittelemme huomiosi suosituimmista online-resursseista Ukrainan työnhakuun. Lue ammattilaisten mielipiteet aiheesta tehokkaita menetelmiä työllisyys, kloonit, aggregaattorit ja satelliitit. Asiantuntijat opettavat artikkeleissaan valitsemaan oikean työpaikan ja lähettämään hyvin kirjoitettuja ansioluetteloita. Opi läpäisemään haastattelut huoletta ja muotoile ajatuksesi selkeästi. Jätä kommentteja ja jaa vinkkejä portaalin vieraiden kanssa.

http://recruitingblog.com.ua/2013/04/07/poisk-rabo...