Ressources de recherche d'emploi. Ressources de recherche d'emploi Le meilleur moteur de recherche d'emploi

La pénurie de personnel oblige les responsables RH à faire preuve de créativité dans la recherche d'employés. Les méthodes traditionnelles de recherche d'employés ne suffisent plus, car il existe une véritable « guerre » du personnel. Considérons les canaux de recherche de personnel modernes avec lesquels vous pouvez élargir votre arsenal.

Annonces, dépliants, panneaux d'affichage.

La publication d'annonces avec une liste de postes vacants pour une organisation est un moyen efficace et peu coûteux. Le rendement maximum peut être obtenu en publiant constamment des annonces et en mettant périodiquement à jour la liste des postes vacants. Pour éviter les ennuis, utilisez des zones spécialement désignées à cet effet. Récemment, de nombreuses entreprises sont apparues qui proposent des services d'affichage d'informations sur des supports en verre situés à côté des immeubles résidentiels, dans les entrées et dans les ascenseurs.

Distribution de tracts et de publicités dans les rues et partout boîtes aux lettres les bâtiments résidentiels entraînent désormais plus souvent un effet négatif. Les citadins en ont déjà assez du gaspillage de papier dans la rue et dans les couloirs. Et l’efficacité pour atteindre le public cible est extrêmement faible.

Pour un recrutement massif de salariés, il est possible de placer des annonces au dos des quittances de loyer. Pour ce faire, vous devez vous adresser aux services du logement et des services communaux de la ville.

Les panneaux publicitaires installés sur les artères de transport importantes de la ville, aux carrefours routiers, au bord des routes, sur les trottoirs et aux arrêts des transports publics sont utiles car ils offrent un rendement constant à un coût unique. Si vous avez un besoin constant de certaines catégories de salariés, il est conseillé de réaliser un panneau d'affichage approprié et de le placer au bord de la route à proximité de l'entreprise.

Avantages : efficace pour clôturer des postes de masse dans les plus brefs délais (recherche de vendeurs dans le cadre de l'ouverture d'un nouveau magasin ou d'ouvriers généraux dans le cadre de l'expansion de la production).
Défauts: couverture territoriale étroite, adaptée principalement à la recherche de personnel de niveau inférieur. Une sélection minutieuse des candidats est nécessaire pour éliminer le risque d’embaucher des candidats ayant des « problèmes ».

Annonces gratuites dans la presse écrite et dans les journaux d'importance régionale.

Placer des annonces d'emplois vacants dans les journaux d'information ou dans des publications imprimées spécialisées pour la recherche d'emploi (journaux « Work for You », « Vacancies », magazine « Work and Salary », etc., distribués dans votre région).

En règle générale, le placement dans les journaux des organisations est rémunéré, discutez des conditions qui vous conviennent le mieux ( plan tarifaire). Si vous n'avez pas les ressources financières nécessaires pour payer des services publicitaires, utilisez les journaux pour diffuser des publicités gratuites.

Les annonces dans la presse écrite conviennent mieux à la sélection de personnel peu qualifié et de candidats appartenant à la catégorie d'âge plus élevée, car ils n'ont pas accès à Internet.

Avantages : efficace pour fermer des postes de masse dans les plus brefs délais auprès de groupes sans accès à Internet, et aussi presque le seul moyen de sélectionner des spécialistes parmi les plus âgés.
Défauts: Beaucoup dans cette catégorie ne savent toujours pas rédiger un CV et ont peur de se soumettre à des entretiens. Ici, l'accent est mis sur l'entretien téléphonique, puis sur une invitation à une réunion en face à face.

Publicité à la télévision et à la radio.

Placer des publicités à la radio et à la télévision dans les grandes villes est un moyen assez coûteux de trouver du personnel, mais dans les provinces, placer de telles informations sur les studios de radio et de télévision locaux ne coûte pas très cher, où cette méthode s'est déjà imposée comme l'une des plus rapides. et le plus efficace.

Avantages : efficace pour clôturer des positions massives dans les plus brefs délais.
Défauts: coût élevé de la publicité à la télévision, faible efficacité du téléscripteur.

Ressources Internet pour la sélection du personnel.

La méthode la plus courante consiste à publier les offres d'emploi sur des portails de recherche d'emploi spécialisés (par exemple, avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru, etc.).

Vous vous inscrivez sur le portail au nom de l'organisation en suivant les instructions proposées. Après avoir confirmé votre inscription, vous commencez à publier les offres d'emploi. Il est recommandé de compiler d'abord la liste complète des postes vacants dans un document séparé. Indiquez le titre du poste, les responsabilités, les exigences d'expérience professionnelle et de formation du candidat, indiquez les conditions dans lesquelles vous offrez l'emploi (salaire, horaire, lieu de travail, etc.), ainsi que les numéros de téléphone ou les adresses électroniques. . Et puis copiez-le dans le formulaire sur le site Web.

La deuxième façon consiste à analyser les CV des candidats sur les sites d’emploi. Lors de l'utilisation de cette méthode, le schéma de sélection des candidats est le suivant. Premièrement, les candidats les plus qualifiés sont sélectionnés sur la base de critères formels (que leurs qualifications répondent ou non aux exigences énoncées), un premier entretien est mené par téléphone et, sur la base des résultats, ils sont invités à un entretien en personne.

Avantages : Informer un large éventail de candidats intéressés des postes vacants. Informations structurées complètes des candidats. Éducation, expérience, réalisations, qualités personnelles - simplifie la sélection et réduit le nombre de candidats.

Défauts: Récemment, des portails et des sites de recherche d'emploi ont introduit service payant pour les organisations. Il s’agit soit de frais d’enregistrement d’une entreprise dans le système, soit de frais de suppression de la limite du nombre de postes vacants affichés, soit d’un accès payant à une banque de CV de candidats. Vous pouvez sélectionner un spécialiste de n'importe quel niveau, mais le temps de recherche peut prendre beaucoup de temps.

Réseaux sociaux.

Aujourd’hui, les réseaux sociaux sont un outil pertinent pour établir des liens précieux et trouver des collaborateurs de toutes catégories. De nos jours, grâce aux réseaux sociaux, les responsables RH vérifient un candidat potentiel avant même l'entretien. Tout d'abord, les employeurs étudient les intérêts et les passe-temps du candidat, examinent ses photos et ses contacts professionnels et vérifient l'exactitude des informations contenues dans le CV. Faites attention aux documents qui pourraient compromettre le demandeur.

Pour ce type de recrutement sur les réseaux sociaux, l'organisation doit disposer de son propre compte (groupe). Le compte (groupe) doit contenir des informations sur l'organisation, des actualités, des communiqués de presse, des informations sur des services ou des produits. En général, être vivant et régulièrement rempli.

Si un responsable RH recherche des collaborateurs sur les réseaux sociaux à partir de son profil personnel, alors les informations et photographies présentes sur la page doivent correspondre strictement aux objectifs (photos en milieu de travail, informations sur l'adhésion à des associations professionnelles, publications dans les médias, etc. .), sinon le profil de l'employé peut nuire à la réputation de votre organisation.
Les ressources les plus populaires en Russie sont Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle, etc.

Les principales options pour trouver des candidats via les réseaux sociaux :
1. Publiez des informations dans votre groupe et attendez les réponses.
2. Faire envoi de masse sur les postes vacants pour les abonnés du groupe.
3. Les réseaux sociaux existent grande quantité des groupes qui unissent les utilisateurs en fonction de différentes caractéristiques. Il suffit au recruteur de choisir le bon groupe pour rechercher des candidats potentiels. Groupes professionnels, intérêts, tranches d’âge, etc.
4. Réseaux sociaux professionnels Professionals.ru, LinkedIn, etc. Très adaptés à la recherche de candidats pour des postes clés et supérieurs. Dans ces réseaux, les utilisateurs fournissent des informations sur leur formation, leur expérience professionnelle, leurs réalisations et leurs qualités professionnelles.

Avantages : le nombre d'utilisateurs des réseaux sociaux augmente rapidement et étant donné qu'un grand nombre d'entre eux sont insatisfaits de leur emploi actuel, le flux de personnes intéressées par le poste vacant sera constamment élevé. En offrant de meilleures conditions de travail, il est possible de pourvoir rapidement les postes vacants, du personnel de service aux spécialistes de haut niveau. Cette méthode est l’une des moins chères et des plus rapides.
Défauts: un flux important de personnes « intéressées » par le poste vacant, mais qui ne répondent pas aux exigences énoncées dans le poste vacant. Pour le minimiser, vous devez définir des exigences claires pour les candidats à un emploi, ainsi que décrire vos conditions de travail et vos primes.

Site Web d'entreprise.

Votre site Web d'entreprise est le visage de l'entreprise et le personnel est son contenu. Par conséquent, votre site Web doit comporter une section « Postes vacants » ou « Carrière dans l’entreprise ».

La section doit contenir un discours de bienvenue du chef du service du personnel, des informations sur les valeurs de l'entreprise, les réussites des employés et l'évolution de carrière, etc. Et surtout, une section sur les postes vacants et le recrutement dans la réserve du personnel.

Il est nécessaire d'organiser techniquement la possibilité d'envoyer un CV du site à un poste vacant qui vous plaît ou un général à la réserve. Ici, vous êtes libre de tout organiser selon vos goûts. Développez un formulaire de CV pour un traitement automatisé ultérieur, uniquement les informations dont vous avez besoin et rien de plus. Et également, via le site Web de l'entreprise, vous pouvez organiser des tests professionnels en ligne pour la sélection initiale des candidats destinés à pourvoir un poste vacant.

Avantages : le candidat qui a postulé depuis le site est intéressé par le poste vacant et travaille dans votre entreprise.
Défauts: comme d'habitude, faible trafic vers le site web de l'entreprise. Les postes vacants doivent être mis à jour périodiquement.

Coopération avec les établissements d'enseignement.

Lorsqu'elles recherchent du personnel, de nombreuses entreprises choisissent de coopérer avec des établissements d'enseignement. De nos jours, les universités coopèrent volontiers avec les entreprises car le critère d'évaluation de l'efficacité d'une université est le pourcentage de diplômés employés. Vous pouvez discuter de cette question avec le recteur ou le vice-recteur chargé du travail éducatif de l'université.

L'option la plus courante consiste à publier des informations sur les postes vacants dans les bâtiments d'enseignement des universités spécialisées, sur le site Web de l'université ou dans le journal universitaire.

Un moyen plus efficace d'attirer l'attention des étudiants et des diplômés consiste à organiser une présentation d'entreprise dans l'enceinte de l'établissement d'enseignement.

Conclure des accords sur l'envoi d'étudiants en formation pratique dans l'organisation. Vous pouvez parler à la direction de l'université et recommander les étudiants les plus doués et les plus responsables.

Une option plus prometteuse pour l’avenir– conclure des accords pour la formation ciblée des étudiants dans des spécialités spécialisées. Qu'obtenez-vous comme résultat :
organiser un concours entre les candidats aux places ciblées ;
étude plus approfondie des matières par les étudiants de votre profil ;
attirer les meilleurs diplômés des établissements d'enseignement spécialisés ;
formation d'un intérêt professionnel durable des étudiants pour le travail dans l'entreprise ;
formation et renforcement d'une image positive de votre organisation en tant qu'employeur auprès du public étudiant.
effectuer tous types de stages dans votre entreprise, apprendre à connaître l'entreprise.

Les jeunes employés s'avèrent être des générateurs d'idées diverses pour l'organisation, ainsi qu'une source d'informations sur les derniers développements scientifiques. Dans le même temps, les coûts de rémunération des stagiaires sont généralement bien inférieurs aux coûts salariaux des spécialistes travaillant à temps plein dans l'entreprise.

Avantages : bon marché relatif et grande fidélité des employés « adultes ». Identifier et attirer des jeunes actifs sur le plan créatif et professionnel. De plus, une tâche sociale importante est ainsi résolue : aider les jeunes à trouver un emploi.

Défauts: La méthode se concentre principalement sur la clôture des positions initiales.

Chasse à la tête. Chasse aux professionnels.

Les organisations qui ont besoin de spécialistes clés ou rares sur le marché ne peuvent se passer de chasse de tête. Toutes sortes de formations, expositions, séminaires, sites Internet spécialisés et communautés sont très efficaces pour établir des contacts professionnels. Un recruteur doit pouvoir participer facilement à tout « rendez-vous » professionnel, ce qui accélère le processus pour atteindre les bons candidats.

Vous pouvez également vous lancer dans le « braconnage » du personnel des concurrents : tous les moyens sont bons en temps de guerre. Par exemple, envoyez une invitation à une réunion via les réseaux sociaux. L'essentiel est de maintenir la confidentialité, car beaucoup ne sont pas pressés de quitter leur lieu de travail ou leur poste et ont également peur de se compromettre.

Lors de l'entretien, il est nécessaire de souligner les avantages d'un changement d'emploi et les conditions particulières pour le spécialiste (salaire plus élevé, emploi sans période d'essai, événements d'entreprise, etc.). Si vous refusez, demandez à recommander vos collègues qui possèdent les caractéristiques professionnelles appropriées et qui pourraient être en recherche.

Avantages : Accès direct aux candidats qui répondent aux exigences de l'entreprise.
Défauts: prix élevé, possibilité d'utilisation limitée pour des raisons éthiques, manque de motivation des candidats à changer d'emploi.

Agences de recrutement.

L'une des méthodes de sélection du personnel les plus modernes, devenue récemment de plus en plus attractive pour les entreprises, est la technologie de sélection du personnel par l'intermédiaire des agences de recrutement.
De telles organisations assument tout le travail et l'employeur ne peut que dicter ses propres conditions et trier les candidats trouvés par l'agence. Le succès de la sélection dans ce cas dépend en grande partie de l’exactitude du profil du candidat et de la précision de la compréhension par le responsable de l’agence des exigences formulées et, bien entendu, de son professionnalisme et de son intégrité.

Parfois, il est plus efficace de s'adresser à des agences spécifiquement spécialisées dans la recherche d'employés d'un certain niveau (top management, managers et directeurs, ou vice versa, ouvriers et personnel subalterne) ou dans le recrutement de personnel pour une profession d'un certain niveau (ingénieurs, informaticiens). spécialistes). Dans tous les cas, quelle que soit l’agence que vous contactez, vous devez comprendre que leurs services sont généralement payants et qu’ils ne sont pas bon marché.

Avantages : fournir des candidats qui répondent aux exigences de l'entreprise.
Défauts: prix élevé.

Pendant le processus de recrutement, vous devez constamment analyser quelles sources de recherche sont les plus efficaces. Les informations nécessaires peuvent être obtenues à partir des statistiques d'appels téléphoniques et des données des questionnaires et des curriculum vitae remplis par les candidats. Sur la base de ses résultats, une décision est prise quant à la pertinence d'une méthode particulière. Par exemple, pour les candidats postulant à des emplois peu rémunérés qui n'exigent pas de qualifications professionnelles élevées, la source d'information la plus populaire est la publicité dans la rue, suivie par la publicité dans les journaux en deuxième position en termes d'efficacité. Les candidats à des postes vacants plus prestigieux et mieux rémunérés (« top ») reçoivent les informations nécessaires sur Internet ou via des relations professionnelles.

Nous portons à votre connaissance une liste des 10 meilleurs sites d'emploi.

1 HeadHunter hh.ru. Emplois, postes vacants

HeadHunter opère sur le marché du recrutement en ligne depuis 2000. À l'heure actuelle, le site Web hh.ru est l'une des meilleures ressources en ligne pour trouver un emploi et embaucher du personnel. Chaque jour, plus de 300 000 visiteurs recherchent des emplois et des employés sur le site HeadHunter.. Les candidats disposent d'une recherche de postes vacants en utilisant des paramètres spécifiés et par entreprise. Il existe également une section spéciale pour les jeunes professionnels et un navigateur pour les agences de recrutement. Sur le site, vous trouverez toujours les dernières nouvelles, recherches et enquêtes.

Comment trouver un emploi en utilisant hh.ru

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2 Site d'emploi Job.ru. Faire un CV

Job.ru propose aux demandeurs d'emploi une recherche d'emploi à l'aide d'une base de données de CV et d'un catalogue de postes vacants dans différentes villes de Russie, d'actualités sur le marché du travail, d'avis, de documents d'information, d'un répertoire d'agences de recrutement et d'employeurs, de conseils pour rédiger un CV, etc.

http://www.job.ru/

Comment chercher un emploi sur job.ru

3 Superjob.ru

Sur quel site trouver un emploi ?? SuperJob est l'une des ressources les plus populaires et les plus visitées dans le domaine de la recherche d'emploi et de la sélection du personnel. Sur le site, vous pouvez lire les offres d'emploi des principales entreprises russes et étrangères, déposer votre CV ou créer un poste vacant, connaître les résultats de la recherche dans le domaine du travail et obtenir les dernières informations sur les tendances de l'évolution du marché du travail. Chaque jour, plus de 70 000 CV de spécialistes et plus de 10 000 postes vacants sont ajoutés à la base de données du site. En outre, le site contient une liste d'agences de recrutement, d'entreprises de formation, de presse du personnel russes, ainsi que des annonces d'événements du personnel.

4 Recherche d'emploi sur Rabota.mail.ru

Rabota.mail.ru est le plus grand site de recherche et de recrutement de personnel. Les candidats bénéficient d'une recherche étendue de postes vacants et d'un abonnement aux postes vacants, de la publication de curriculum vitae et d'une recherche dans le catalogue de l'entreprise. Une section spéciale, Work for Students, a été créée pour les jeunes professionnels et les diplômés universitaires.

5 RABOTA.RU

Rabota.ru est un site Web national pour l'emploi. Conçu pour un large éventail de demandeurs d'emploi, d'employeurs, de recruteurs ainsi que d'employés planifiant leur carrière. Le catalogue contient plus de 100 000 postes vacants et plus de 1 350 000 CV. Les candidats peuvent effectuer une recherche par paramètres et dans le catalogue des métiers : par secteur d'activité ou par ordre alphabétique. Chaque jour, environ 10 000 nouvelles offres apparaissent dans la banque d'offres d'emploi pour la recherche d'emploi. Un projet spécial est prévu pour les étudiants et les jeunes professionnels sans expérience professionnelle, et il existe également de nombreux conseils utiles et des articles. L'accès aux offres d'emploi et aux CV est gratuit : l'inscription sur le site n'est pas obligatoire.

6 100rabot.ru

100 WORKS est un site conçu pour tous les internautes en Russie et les utilisateurs russophones des pays de la CEI. 100 JOBS est une recherche simple et pratique de tous les postes vacants ! Des milliers de nouvelles offres d'emploi sont publiées chaque jour sur des centaines de sites de recherche d'emploi. Un mécanisme spécial de recherche d'emploi trouve de nouvelles offres d'emploi et enregistre 100 EMPLOIS. Pour 100 JOBS vous pouvez obtenir des informations statistiques fiables sur le niveau des salaires par région et spécialité.

En plus des nouveaux postes vacants, le site Internet 100 WORKS publie régulièrement des actualités et des articles sur l'emploi, la construction de carrière, le développement professionnel, ainsi que les spécialités et les questions de droit du travail les plus populaires.

7 Joblist.ru

Joblist.ru est l'un des sites les plus anciens de recherche d'emploi et de sélection de personnel. Le projet a été créé en 1999 et figure régulièrement parmi les cinq sites d'emploi russes les plus populaires et les plus visités selon diverses évaluations et enquêtes. Chaque jour, la base de données JobList est mise à jour avec plus de 1 000 nouveaux CV modérés. Le site présente les postes vacants des plus grandes entreprises nationales et étrangères. Avantages de JobList : inscription simple et pratique ; audience de candidats de haute qualité ; large couverture des régions; recherche pratique de curriculum vitae et de postes vacants ; modération manuelle des offres d'emploi et des CV ; recherche de postes vacants par stations de métro ; l'actualité quotidienne du marché du personnel ; des services pratiques pour un positionnement efficace des postes vacants.

8 Zarplata.ru

Zarplata.ru est un site d'emploi qui travaille dans ce domaine depuis 10 ans. L'une des plus grandes bases de données d'offres d'emploi et de CV sur RuNet - plus de 150 000 annonces ! Un avantage exclusif : toutes les annonces du magazine populaire « Work & Salary » sont publiées sur le site ! Le site propose un CV Master, des abonnements aux postes vacants, la publication gratuite des postes vacants et l'accès à la base de données de CV, la possibilité de publier en ligne des postes vacants dans le magazine « Work & Salary », des actualités sur le marché du personnel, des enquêtes, des documents du « Work & Salary ». Magazine « Salaire »

9 Avito.ru/moskva/rabota

Avito/Rabota est un projet de l'équipe Avito qui est activement promu à la télévision. Il existe de nombreuses options d'emploi ici.

Tous les services destinés aux employeurs (consultation des curriculum vitae, publication des offres d'emploi) et aux demandeurs d'emploi (publication des curriculum vitae, consultation des offres d'emploi) sont gratuits.

10 Jobinmoscow.ru

Jobinmoscow.ru est un site spécialisé dans la recherche d'emploi à Moscou. Le site propose une recherche pratique d'offres d'emploi et de CV, y compris par station de métro, la possibilité de s'abonner à des CV et des offres d'emploi, un catalogue d'agences de recrutement et d'employeurs, plus de 170 000 offres d'emploi, ainsi que toujours les dernières actualités et articles utiles.

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Internet est le moyen le plus rapide et le plus pratique de trouver un emploi. Actuellement, plus de 60 % des Russes recherchent du travail via Internet. Aujourd'hui, Internet constitue le plus grand marché du travail tant pour les entreprises que pour les demandeurs d'emploi, permettant aux employeurs de trouver un employé rapidement et à moindre coût et aux demandeurs d'emploi d'économiser du temps et de l'argent.

Liste des sites de recherche d'emploi

1.Chasseur de têtes est le plus grand site de recrutement où vous pouvez trouver une large base de données d'offres d'emploi, tant auprès des grands acteurs du marché que des petites entreprises. Le service le plus populaire en Russie, proposant des consultations en ligne et des formations pour améliorer vos compétences.

2. Super travail– un site de recherche d'emploi et de sélection de salariés, où sont publiées diverses offres d'emploi, tant d'entreprises que d'agences de recrutement.

3. Carrière.ru– un site de recherche d'emploi où les offres d'emploi sont publiées uniquement pour les étudiants et les jeunes professionnels et propose des emplois avec différents degrés d'emploi (temps plein/temps partiel, temporaires, stages). Le propriétaire du site est le célèbre HeadHunter.

4. Travail de Mail.Ru – un portail pour tous les demandeurs d'emploi avec un large éventail d'offres d'emploi à différents niveaux de l'entreprise. Le portail Mail.Ru Group vous permet de rejoindre l'équipe
développeurs de la ressource Mail.Ru, participant à la création de nouveaux
produits et services. Les étudiants des projets éducatifs Technopark Mail.Ru et Technosphere ont un avantage lors de la sélection des étudiants et des diplômés des universités techniques pour les stages.

5. Rabota.ru– le service s'adresse à toutes les catégories professionnelles de candidats. Le site Web comporte une section « Consultation pour l'emploi », où chacun peut obtenir une réponse en ligne à sa question, et il existe également un projet « Stage » avec des postes vacants pour les étudiants.

6. Job-MO.ru– un site avec une banque d'offres d'emploi pour Moscou et la région de Moscou, tant pour les professionnels que pour les spécialistes sans expérience professionnelle et les étudiants. Un système pratique de recherche de postes vacants et de publication de curriculum vitae vous aidera à attirer l'attention des employeurs et à trouver du travail dans votre ville et à proximité de chez vous.

7. Zarplata.ru – service de recherche d'emploi avec une grande base de données d'offres d'emploi.

8. FL.ru (anciennement Free-lance.ru) – un service de recherche de travail à distance dans n'importe quelle spécialisation, permettant aux indépendants de publier leur portfolio professionnel. Service disponible " Transaction sécurisée", qui permet de s'assurer contre les freelances et employeurs peu scrupuleux.

9. Freelance.ru – une ressource professionnelle pour les indépendants qui vous permet de mettre en vente le travail fini.

10. Prohq.ru— échange indépendant pour le travail à distance. Elle propose un service de recherche et d'embauche de spécialistes indépendants, ainsi que des outils professionnels pour organiser le travail à distance et une carrière indépendante.

11. Ru.indeed.com propose une recherche unifiée sur tous les sites de recherche d'emploi et agences de recrutement sur Internet, dans les journaux et dans les rubriques « Wanted » des sites Internet d'entreprises.

12. Gorodrabot.ru Cette ressource contient les offres d'emploi actuelles de tous les sites d'emploi populaires.

13. Adzuna.ru - Agrégateur d'emplois nouvelle génération. Recherche toutes les offres d'emploi sur les sites d'emploi et vous permet de demander à vos amis sur les réseaux sociaux de vous aider dans votre recherche d'emploi.

14. Trudvsem.ru Du travail pour tout le monde - une base de données nationale de postes vacants. Portail d'information du Service fédéral du travail et de l'emploi.

15. AvenirAujourd'hui et le portail Fut.ru, leader sur le marché du recrutement de diplômés russes. Il jouit de la confiance des plus grandes entreprises nationales et mondiales. Ils ont l'expérience de la mise en œuvre réussie de plus de 100 projets qui ont aidé les plus grandes entreprises à trouver les meilleurs candidats - des diplômés des universités les plus performantes de Russie. Le site www.fut.ru contient toutes les informations sur les meilleurs employeurs représentés en Russie afin de donner aux jeunes professionnels la possibilité de faire carrière dans les meilleures entreprises.

16. eGraduate.ru aide les jeunes professionnels à trouver du travail et à bâtir une carrière. Sur ce site, vous trouverez les meilleures offres d'emploi pour étudiants et diplômés, des stages, des événements et des programmes, des guides pour trouver un emploi et bâtir une carrière, ainsi que des actualités sur le marché du travail. eGraduate.ru est votre portail de carrière.

17. Emploi est un site sur lequel vous pouvez rechercher des emplois partout sur Internet.

18.Jobrapido — ressource de recherche, qui rassemble en un seul endroit tous les postes vacants publiés sur les sites Internet des entreprises, des agences de recrutement et les annonces contenant des offres d'emploi en Russie.

19. FinExécutif– le premier portail russe de recrutement pour les professionnels dans le domaine de la finance, de l'investissement et du conseil.

20. Mediajobs.ru est la plus grande plateforme spécialisée en Russie pour la publication d'offres d'emploi et la recherche d'employés dans le domaine des médias, du numérique, de la publicité, des relations publiques, du SMM et des communications marketing, de la radiodiffusion télévisuelle et radiophonique, de la télévision payante, de la production et de la distribution de programmes et de films, du contenu Web, ainsi que l'art, le design et la création, la presse écrite et l'édition, Internet et le multimédia. En plus des CV et des postes vacants, vous trouverez sur ce portail des documents intéressants sur les carrières dans les domaines des médias et du numérique, qui vous aideront à comprendre comment les entreprises choisissent leurs employés et comment les spécialistes choisissent les projets sur lesquels travailler.

21. Medpred.ru– les derniers postes vacants des sociétés pharmaceutiques en un seul endroit. Site n°1 sur les métiers et carrières de l'industrie pharmaceutique.

22. Personnel agricole est un projet RH de premier plan dans l'industrie, spécialisé dans la fourniture d'informations sur le marché du travail dans les secteurs pharmaceutique et médical. « FP » est présent sur le marché depuis plus de 10 ans et s'est imposé pendant cette période comme le portail de travail le plus fiable dans le domaine pharmaceutique et médical. Vous pouvez trouver la base de données la plus complète des postes vacants dans le domaine de la médecine et des produits pharmaceutiques.

23. Travaillez pour vous est un projet qui permet une recherche pratique de personnel et donne la possibilité de trouver un emploi à tout candidat. Offert ici différentes manières recherche d'emplois et d'employés : sur le site Internet, dans le journal, avec l'aide d'un service du personnel.

24. Neuvoo.ru est une ressource de recherche d'emploi en ligne qui indexe gratuitement les offres d'emploi actuelles sur les sites Web de carrière, les agences de recrutement et les sites Web officiels des entreprises.

25. Vakant.ru est un site de recherche d'emplois et de postes vacants, c'est un service Internet pratique qui vous permet de rechercher du travail dans de grandes entreprises en Russie et de publier rapidement votre CV dans la base de données du projet.

26. Glassdoor.com— portail carrière sur langue anglaise. Glassdoor dispose d'une vaste base de données d'avis et de notes sur les entreprises, d'avis d'entretiens avec les candidats, d'avis d'employés travaillant pour des entreprises, de photos de bureaux et bien plus encore. Vous pouvez également trouver des informations privilégiées sur les salaires moyens dans les entreprises internationales pour différents postes et dans différents pays.

27. Geekjob.ru - un service simple et pratique pour trouver un emploi dans les domaines de l'informatique et du numérique. Les candidats peuvent créer un CV sur le site : de manière anonyme ou ouverte, indiquer le salaire souhaité et postuler aux postes vacants. Les entreprises ajoutent des postes vacants et trouvent des spécialistes. Les utilisateurs anonymes peuvent consulter et postuler à des emplois.

28. Avito.ru— un site Internet permettant de publier des annonces de biens et de services provenant de particuliers et d'entreprises. Le site publie également des annonces sur les postes vacants sur le marché du travail et les curriculum vitae des candidats. Après avoir publié votre CV, toutes les données sont modérées. Les administrateurs du site recommandent la prudence, car les fraudeurs s'inscrivent souvent sur le site dans le but de tromper.

29. Carrière.ru service de recherche d'emploi avec un filtre pratique.

30. E-xecutive.ru- première affaire réseau social Runet et portail d'informations commerciales. Le projet a été créé en 2000 par Ward Howell. Il s'agit d'une communauté de managers unis par l'idée d'évolution professionnelle. Les participants échangent leurs connaissances afin d'améliorer leurs compétences. Vous devez vous inscrire pour pouvoir soumettre votre curriculum vitae aux postes de direction affichés sur ce site.

31. Vdhl.ru- des postes vacants pour de bonnes personnes. Principaux domaines : médias, design, créativité, marketing, publicité, créativité, architecture, technologies Internet, relations publiques, ONG, etc. Géographie des postes vacants : Moscou.

32. Emplois Google est un service de recherche d'emploi doté d'une fonction de recherche d'emploi, lancé en Russie en mars 2019 par Google. Le moteur de recherche regroupe les offres d'emploi des sites partenaires. Les offres d'emploi sont affichées dans les résultats de recherche Google après que l'utilisateur a fait une demande correspondante. Les annonces peuvent être filtrées par date de publication, ville, titre de poste, type d'emploi, entreprises. L'utilisateur peut également voir le salaire proposé, l'évaluation de l'employeur et activer les alertes par e-mail pour sa demande. Le service utilise apprentissage automatique pour des résultats plus précis.

33 . Rabota.yandex.ru — Yandex.Jobs est un service Web de la société Yandex permettant de rechercher des postes vacants en Russie, en Ukraine, en Biélorussie et au Kazakhstan. Le service ne travaille pas directement avec le marché, mais avec les plus grands sites de recrutement de Russie et de la CEI (plus de 30). Vous pouvez trier les postes vacants selon des paramètres spécifiés : profession, secteur d'activité de l'entreprise, salaire, région, type d'emploi, horaire de travail, expérience professionnelle, formation, source du poste vacant.

Liste des ressources où sont publiés les postes vacants dans des domaines spécifiques

1. VC.RU/travail - La plus grande plateforme de RuNet pour les entrepreneurs de la nouvelle génération. Actualités du marché informatique, dernières offres d'emploi des employeurs dans le domaine informatique. Le public cible du site est constitué de spécialistes informatiques : développeurs, gestionnaires, spécialistes du marketing, concepteurs et analystes.
2. Shikari.do est un service de recherche de clients potentiels sur certains sujets. Surveillance de toutes les ressources populaires et des réseaux sociaux. Les abonnés ont accès à des contacts directs de clients/employeurs potentiels.
3. Vk.com/2work— recherche d'emploi sur VKontakte. L'application aide les demandeurs d'emploi et les employeurs à se retrouver rapidement sur ce réseau social.
4. Facebook.com/groups/sellyourhead - un groupe public sur Facebook de recherche d'employés et de travail, principalement à Moscou.
5. Facebook.com/groups/smmjob — Travail dans le SMM, postes vacants et recherche d'emploi liés aux médias sociaux.
6. Smm.potok.io— une collection de groupes et de pages sur Facebook, une grande liste de communautés avec des postes vacants et des CV dans divers domaines.

• Consultez régulièrement les offres d'emploi ou abonnez-vous aux portails d'emploi pour recevoir des newsletters ciblées.
• ajoutez les postes que vous aimez à la liste des postes vacants favoris, en les triant selon vos préférences et votre expérience.
• envoyez votre CV
• Après avoir étudié au préalable les spécificités des activités de l’entreprise et les exigences du poste vacant.
• effectuez un audit des pages car l'employeur peut consulter les photos et le contenu des publications sur vos pages.
• lire des articles utiles et.

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Mise à jour : 12/06/2018 17:53:04

Expert : David Lieberman

*Revue des meilleurs sites selon les éditeurs. À propos des critères de sélection. Ce matériel est de nature subjective, ne constitue pas de la publicité et ne sert pas de guide d'achat. Avant d'acheter, une consultation avec un spécialiste est requise.

Internet est l'une des meilleures plateformes pour trouver un emploi si vous souhaitez trouver un poste intéressant et bien rémunéré où vous pourrez montrer tous vos talents professionnels. À cet égard, elle est supérieure aux méthodes classiques de détection des offres d'emploi (Centres pour l'emploi, journaux avec annonces, etc.).

Classement des meilleurs sites de recherche d'emploi

Nomination	lieu	Nom du produit	prix
Classement des meilleurs sites de recherche d'emploi	1		5.0
	2		4.9
	3		4.8
	4		4.8
	5		4.7
	6		4.7
	7		4.6
	8		4.5
	9		4.4

Pourquoi : Le plus grand site d'offres d'emploi.

Headhunter a été initialement créé comme une plateforme de recherche de collaborateurs hautement qualifiés - professionnels dans leur domaine, managers expérimentés, spécialistes de premier plan. Cependant, au fil des années d’existence du projet, son public s’est considérablement élargi. Ainsi, même les étudiants et les personnes sans expérience, ainsi que les spécialistes non qualifiés, peuvent désormais trouver du travail sur ce site.

Headhunter ne se limite pas à un seul objectif, proposant une base de données d'offres d'employeurs dans toutes les spécialités et dans toutes les régions de Russie. Les annonces sont bien développées - les exigences, les responsabilités et les conditions sont indiquées sous une forme claire et lisible. Toutes les propositions sont vérifiées par les modérateurs.

Avantages

• La plus grande ressource d'annonces pour la recherche d'employés en Russie ;
• Entièrement gratuit pour les demandeurs d'emploi ;
• Il existe des postes vacants pour des spécialistes hautement qualifiés et non qualifiés.

Défauts

• Beaucoup de messages du site sur e-mail;
• Il est difficile de supprimer un CV ;
• Réponses fréquentes des RH concernant des postes vacants inadaptés.

Pourquoi : Une énorme base de données de postes vacants et une coopération avec les plus grandes entreprises du pays.

"SuperJob" a été créé à l'origine comme une alternative à "Headhunter" - et a récemment maintenu sa position avec confiance. Tandis que ce dernier a élargi sa sphère d'influence sur le marché du travail, capturant des emplois peu qualifiés, ce site continue de se spécialiser dans les offres professionnelles vacantes.

Le portail présente les plus grands employeurs de Russie - les banques, chaînes de vente au détail, compagnies d'assurance, entreprises manufacturières. C'est pourquoi il est excellent pour les demandeurs d'emploi qui souhaitent un poste hautement qualifié et donc bien rémunéré. Mais il faut aussi s’y conformer. Les spécialistes SuperJob vérifient manuellement toutes les offres sur le site.

Au moment de la rédaction de cet article, SuperJob propose environ 400 000 postes vacants dans toute la Russie et le réseau d'entreprises comprend 1,5 million d'entreprises.

Avantages

• Une excellente plateforme pour trouver du travail hautement qualifié ;
• Vérification manuelle des curriculum vitae et des postes vacants ;
• Recherche pratique.

Défauts

• Il est difficile de trouver du travail non qualifié ;
• De nombreux postes vacants similaires auprès de grands employeurs ;
• Accès difficile aux contacts directs des employeurs.

Pourquoi : L'un des meilleurs sites pour trouver des emplois « moyennement qualifiés ».

Sur le site Rabota.ru, il est assez difficile de trouver un poste vacant nécessitant des qualifications élevées. Ce site s'adresse en priorité aux salariés dits « d'encadrement intermédiaire » ou « populaires ». Par conséquent, si vous avez besoin d’un tel travail, vous devriez d’abord le rechercher sur ce site.

De plus, les étudiants, les personnes sans expérience, les spécialistes qui souhaitent occuper un emploi à temps partiel, ainsi que les employés à la recherche d'un poste sur un quart de travail à distance peuvent facilement trouver du travail sur la ressource. Trouver un poste vacant similaire ici est beaucoup plus facile que sur d'autres plateformes du classement. Le projet dispose d'une équipe de modérateurs qui vérifient manuellement toutes les propositions.

La ressource est assez importante - au moment de la rédaction de ce document, environ 200 000 postes vacants dans divers domaines y étaient présentés. De plus, elle propose des programmes de stages aux étudiants en coopération avec de grandes entreprises.

Avantages

• Bien adapté aux étudiants et aux professionnels semi-qualifiés ;
• Recherche pratique ;
• Programme de stages.

Défauts

• Il y a peu de postes vacants pour des spécialistes hautement qualifiés ;
• Peu de propositions de la part des top managers.

Pourquoi : Agrégateur d'offres d'emploi provenant d'autres sites avec des offres d'emploi.

"Yandex.Work" n'est pas un site proposant des offres d'emploi. Par exemple, les entreprises ne pourront pas publier de postes vacants ici. "Yandex.Work" est un agrégateur de postes vacants provenant d'autres sites populaires proposant des offres.

Il collecte notamment les offres de Headhunter, SuperJobs, Rabota.ru et plusieurs dizaines d'autres plateformes, dont celles également représentées dans le classement. Cependant, il propose également des publicités uniques. Par exemple, grâce à la coopération avec notre propre centre de recrutement de chauffeurs, c'est grâce à cette plateforme qu'il est plus facile d'obtenir un emploi dans un service de taxi de marque - Yandex.Taxi.

Avantages

• Énorme base de données de publicités de divers services ;
• Simple et façon rapide;
• Bon catalogage et classification des postes vacants.

Défauts

• Il n’existe pas de norme publicitaire uniforme ;
• Il n'existe pas de système d'authentification unique ;
• Vous ne pouvez pas publier votre CV.

Pourquoi : Coopération avec des agences de recrutement, documents de référence, postes vacants vérifiés.

« Zarplata.ru » est un projet majeur sur le travail en général. De nombreux articles d'information et documents de référence vous aideront à vous préparer à trouver un nouveau poste ou à modifier votre poste actuel, l'outil Salary Meter vous indiquera le salaire moyen dans votre spécialité et la coopération avec les agences de recrutement augmente les chances de réussite du candidat.

Le principal avantage du projet est la sélection et la vérification manuelles des postes vacants. C’est pourquoi seuls de vrais emplois sont présentés ici, pas de « tentations » avec des salaires élevés et des responsabilités obscures. Par conséquent, bien sûr, la base de données des offres des employeurs du site est légèrement plus petite que celle des autres plateformes - mais elle est honnête.

Ainsi, au moment de la rédaction de cet article, la base de données des offres d’emploi du site contient plus de 100 000 annonces publiées par 32 000 entreprises employeuses.

Avantages

• Grande base de données d'informations et de documents de référence ;
• Postes vacants vérifiés ;
• Employeurs vérifiés.

Défauts

• Il y a peu de postes vacants pour les personnes sans expérience professionnelle ou les étudiants ;
• Beaucoup d'offres des centres de recrutement.

Pourquoi : Un endroit idéal pour trouver un travail non qualifié.

Avito est l'une des plus grandes plateformes de petites annonces privées en Russie. Et elle a aussi une section avec des offres d'emploi. Certes, contrairement aux plateformes précédentes de la liste, Avito ne se concentre pas sur le marché du travail, et donc les annonces pour la recherche d'un employé ou une offre d'emploi ressemblent... à de simples annonces. Pas de CV ou autres complications.

En fait, c'est pourquoi Avito a acquis la « spécialisation » d'un site proposant des postes vacants pour des salariés non qualifiés. Il convient bien aux personnes ayant fait des études secondaires, sans expérience professionnelle, qui n'ont pas besoin de postes avec haut niveau responsabilité ou des exigences sérieuses.

Cependant, Avito est l’un des plus grands sites proposant des offres d’emploi. En particulier, au moment de la rédaction de cet article, le portail publiait plus de 230 000 postes vacants dans toute la Russie.

Avantages

• Facilité maximale de recherche d'emploi ;
• Interface pratique et intuitive ;
• La plupart des fonctions sont disponibles même sans inscription.

Défauts

• Difficulté à trouver un emploi qualifié ;
• Il n'y a aucune vérification des postes vacants et des employeurs ;
• Il n’existe pas de norme uniforme pour l’affichage des postes vacants.

Pourquoi : La meilleure plateforme pour trouver votre premier emploi avec une évolution de carrière ultérieure.

La spécialisation Carrière se reflète dans son nom. Sur ce site, il est plus facile de trouver un emploi pour les étudiants qui viennent d'obtenir leur diplôme universitaire - ou qui poursuivent encore leurs études - mais qui sont déjà prêts à créer leur carrière. Il propose également de nombreux programmes de stages qui vous aideront à trouver un emploi dans de grandes entreprises ou des agences gouvernementales à l'avenir.

Cependant, grâce à la coopération avec le portail Headhunter, leader en matière d'évaluation, ce site propose également des postes vacants assez familiers qui conviennent aux personnes ayant une expérience professionnelle ou souhaitant simplement changer de poste actuel. Également sur « Carrière », il existe une vaste base d'informations contenant du matériel utile qui aidera les étudiants dans leur recherche d'emploi.

Selon les informations officielles, plus de 50 000 postes vacants sont affichés sur le projet. La base de l'entreprise comprend plus de 90 000 organisations de Russie et de l'étranger.

Avantages

• Grande base de données de stages ;
• Grande base de données d'employés à temps partiel ou travail à distance;
• Matériel utile pour les étudiants et les demandeurs d'emploi.

Défauts

• Il y a peu de postes vacants pour les professionnels ; la plupart des stages sont extrêmement mal rémunérés ;
• De nombreuses annonces de stages ne mentionnent même pas le salaire.

Pourquoi : Une énorme base de données d'offres d'emploi.

«City of Works» combine les fonctionnalités d'un site Web classique avec des offres d'emploi et d'un agrégateur de portails avec des offres d'emploi. Par conséquent, il contient à la fois des publications « propres » et des liens vers des documents provenant d'autres sources. En outre, le site dispose d'une vaste base de données d'articles d'information qui aident les demandeurs d'emploi à rédiger leur curriculum vitae, à se préparer aux entretiens et même à se protéger contre les escroqueries à l'emploi.

De plus, les avantages de la ressource indiquent ce que l'on appelle la « carte des postes vacants » et un mécanisme de recherche unique, grâce auquel le candidat pourra choisir lui-même un excellent emploi. lieu de travail sans longs envois de CV.

Grâce à la fonction d'agrégation, «City of Works» est l'un des plus grands portails proposant des publicités pertinentes sur RuNet. Ainsi, selon les informations officielles, au moment de la rédaction de ce document, il y avait plus de 1,2 million de postes vacants.

Avantages

• Grande base de données de documents d'information ;
• Mécanisme de recherche optimal ;
• Exemples de CV modifiables et téléchargeables.

Défauts

• Il existe de nombreux postes vacants en double et « indésirables » ;
• Il n'y a pas de modération des propositions.

Pourquoi : L'un des sites de recherche d'emploi les plus anciens.

Le portail «Vacant» est l'un des portails de recherche d'emploi les plus anciens du classement et en même temps du segment russe de l'Internet. Il a été créé en 1999 et n’a malheureusement que peu changé depuis. Cependant, malgré son interface obsolète, il reste populaire parmi les professionnels RH de la « vieille école ».

En conséquence, « Vacant » est un bon site pour trouver un emploi fiable, stable et permanent. Et les postes vacants qui y sont présentés décrivent principalement des spécialistes de la soi-disant « classe ouvrière ». Bien qu'il existe de nombreuses offres des régions.

Selon les informations officielles, au moment de la rédaction de cet article, environ 25 000 postes vacants sont ouverts sur « Vacant » dans toute la Fédération de Russie. Le site propose également une base d'informations d'articles consacrés à divers aspects de l'emploi.

Avantages

• Il existe de nombreuses propositions pour les représentants de la soi-disant « classe ouvrière » ;
• Les offres proviennent principalement d’entreprises « old school ».

Défauts

• Interface obsolète ;
• Peu de postes vacants en régions ;
• Peu de postes vacants bien rémunérés.

Attention! Cette évaluation est de nature subjective, ne constitue pas une publicité et ne sert pas de guide d'achat. Avant d'acheter, une consultation avec un spécialiste est requise.

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Sur le site Internet, tous les postes vacants actuels sont répartis par catégorie et par ville. Ici, vous pourrez vous familiariser avec les métiers les plus demandés et étudier le marché du travail. Grande liste places gratuites attend de jeunes spécialistes dans les domaines du commerce et de la vente, de l'éducation, des sciences, de la médecine et de la pharmacologie. Si vous êtes une personne créative et que vous avez l'habitude d'effectuer des tâches assis à la maison, faites attention aux suggestions destinées aux concepteurs, aux gestionnaires de contenu, aux éditeurs et aux informaticiens.

http://www.jobs.ua

La plus grande base de données de CV et d'offres d'emploi actuelles sur Internet. Vous trouverez ici une bonne sélection d'entreprises et de sociétés prêtes à embaucher des personnes à des conditions avantageuses. Grâce au menu pratique, système rapide recherche et catalogue de métiers, trouver parmi des milliers d'offres celle qui vous convient ne sera pas difficile. Le portail a beaucoup préparé pour les visiteurs informations utiles liés à l’obtention d’un emploi et à l’évolution de carrière. Il est possible de s'abonner à la newsletter en s'inscrivant sur le site

http://www.zarplata.ru

Espérez-vous trouver les meilleurs sites d’emploi ?! Vous n’avez pas besoin d’aller loin ni de passer beaucoup de temps pour le faire. Tout ce que vous avez à faire est de visiter ce site et de commencer à rechercher des postes vacants. Sur une ressource Internet universelle, vous pouvez vous renseigner sur différents types de travail à temps partiel et recevoir des offres gratuites avec un revenu décent pour tous les membres de la famille. Dans la section « Publier des annonces », chaque propriétaire d'entreprise ou aspirant homme d'affaires peut publier des informations sur le recrutement de personnel pour son équipe.

http://ua.gorodnet.com/-3/2/

Sur ce site, il est possible de trouver des organisations éprouvées et sérieuses qui ont réussi à s'imposer de manière positive sur le marché du travail moderne. N'importe quel emploi du temps, un lieu de travail proche de chez vous, une évolution de carrière, la possibilité d'effectuer un stage rémunéré - tout cela vous attend à [email protected]. Le portail a été préparé pour les candidats et diplômés universitaires Offres spéciales travail à distance et posté sans interruption des études et ne nécessitant pas d'investissement. Lisez des articles et partagez des commentaires.

http://rabota.mail.ru

Intéressé par les sites de recherche d'emploi? Alors jetez un œil ici. Cette ressource en ligne présente plus de 10 000 postes vacants et autant de profils de candidats de diverses catégories professionnelles. Vous envisagez d'apprendre un nouveau métier ? Le site vous renseignera sur les établissements d'enseignement qui recrutent pour des cours et des formations. Vous ne savez pas comment rédiger un CV ? Consultez les instructions et les exigences pour décrire vos compétences. Si vous avez des questions, vous pouvez les poser en ligne aux gestionnaires du portail.

http://www.trud.ua

Besoin de sites de recherche d'emploi ? L’un d’eux est « Job ». Sur cette ressource Internet, vous pourrez apprécier toute la commodité d'une recherche avancée ou standard d'entreprises, d'entreprises et de professions. Une demande correctement formulée permettra de gagner du temps et facilitera la tâche. Vous recherchez des offres d'emploi à distance ? Indiquez vos besoins dans les lignes vides et dans quelques secondes vous recevrez une réponse. Familiarisez-vous également avec l'évaluation de la demande de professions et étudiez le marché du travail.

http://www.job.ru

Besoin de sites de recherche d'emploi ? Allez sur « HeadHunter » et recherchez le poste vacant souhaité. Vous y trouverez plus de 250 000 offres d'emploi différentes, environ dix millions de profils de demandeurs d'emploi actuels, les employeurs les plus fiables, ainsi que des conseils pour un emploi réussi et bien plus encore. Lisez les commentaires sur les entreprises et les entreprises sur la ressource. Besoin d'aide avec votre CV ? Parler à services payants le portail et les spécialistes feront tout pour vous, en respectant les exigences et les souhaits des clients.

http://hh.ua

Un site réputé où vous pouvez trouver tout type de revenus en Russie. Les informations sur les entreprises et les grandes exploitations, les données personnelles, les informations destinées aux étudiants et aux diplômés des établissements d'enseignement supérieur sont mises à jour quotidiennement. Dans la section « Évaluation des salaires », découvrez quelle spécialité est en demande aujourd'hui et combien un employeur est prêt à payer pour un travail bien fait. Vous ne savez pas par où commencer pour trouver un emploi ? Le portail vous apprendra à rédiger correctement un CV.

http://www.superjob.ru

Ici vous pouvez trouver des employés qualifiés et trouver l'emploi de vos rêves. Le site regorge de milliers de postes vacants et vous parlera de chaque employeur et de sa réputation. Découvrez les dernières actualités du marché du travail sur le portail et consultez le classement des métiers en demande. Pour les nouveaux arrivants, cette ressource en ligne vous aidera à rédiger correctement un CV. Remplir et publier les profils de candidats est un service gratuit et ne nécessite pas d'inscription. La rubrique « Annuaire des agences » contient les adresses des cabinets de recrutement.

http://www.work.ua

Http://rabota.ua/

Sur les pages de la ressource Internet, vous pouvez trouver des postes vacants et des curriculum vitae en Russie et dans les pays de la CEI. En plus de la liste standard des employeurs, le portail propose à tous les chômeurs un catalogue de formations et de cours pour la formation, la reconversion du personnel et l'enseignement des langues étrangères. Si vous pensez que votre spécialité est dépassée et n'est plus demandée sur le marché du travail, le site vous aidera à choisir un établissement d'enseignement où vous maîtriserez l'un des métiers les plus demandés aujourd'hui.

http://www.top-job.ru

La ressource en ligne a un format de menu simple, une répartition pratique des postes vacants par catégorie et un système de recherche rapide. Même si vous recherchez un emploi pour la première fois, vous le trouverez ici facilement et simplement. Vous souhaitez obtenir un emploi dans votre spécialité ? Choisissez la section avec son nom et familiarisez-vous avec les offres des employeurs. Vous êtes encore étudiant, mais vous souhaitez apprendre à gagner de l'argent ? Le site a préparé des options intéressantes avec un horaire flexible et sans connaissances approfondies dans certains domaines.

http://www.jobportal.com.ua

Ce portail Internet offre à chacun la possibilité de faire des études, d'apprendre une langue étrangère et de trouver un emploi à Kiev ou dans une autre ville d'Ukraine. Il n'y a pas seulement une description d'entreprises renommées qui ont besoin d'employés qualifiés, mais également une liste d'universités prestigieuses. Si vous êtes devenu un spécialiste certifié et avez besoin d'un emploi, le portail a préparé pour vous instructions complètes sur la recherche d'un employeur et parlera des principaux points du processus de rédaction d'un CV.

http://jae.org.ua

Nous présentons à votre attention le projet de centres urbains d'emploi en Ukraine. Avec son aide, chaque employeur et demandeur d'emploi peut publier gratuitement ses suggestions et ses souhaits, y compris des données avec une version étendue des informations. Si vous avez besoin d'un accès complet à toutes les données publiées sur le site, inscrivez-vous et remplissez le formulaire d'utilisateur. Dans la section « Législation », étudiez les normes et procédures d'emploi officiel, familiarisez-vous avec les descriptions de poste.

http://trud.gov.ua

Le travail en Ukraine, les centres de presse, les services aux entreprises, la recherche ABC, les informations sur l'emploi des étrangers, ainsi que les modifications du code du travail en vigueur dans le pays et d'autres types de données peuvent être trouvés ici. Les visiteurs enregistrés peuvent profiter de consultations gratuites et résoudre les problèmes controversés survenus dans les relations avec l'employeur. Au chapitre " Services électroniques» se familiariser avec les tendances du marché du travail et s'informer sur les formations et cours en cours.

http://www.dcz.gov.ua

Le portail Internet vous permet d'enregistrer immédiatement compte personnel options et offres préférées des employeurs. Pour ceux qui sont constamment en déplacement et qui n'ont pas le temps de s'asseoir devant un ordinateur, le portail a été développé version mobile, où vous pouvez également rechercher des postes vacants, envoyer votre CV, organiser des entretiens et lire les dernières nouvelles du marché du travail. Voici une évaluation des postes vacants populaires dans votre ville et les numéros de téléphone des centres de contact.

http://jooble.com.ua

Visitez l'assistant virtuel pour trouver un lieu de travail approprié. La ressource vous permet de rechercher rapidement une entreprise ou une entreprise pour l'emploi idéal. Le portail propose une sélection automatique des postes vacants et un accès rapide système de recherche. Si vous n’avez pas trouvé d’emploi adapté et que rien ne vous intéresse, vous pouvez vous inscrire sur le site et vous abonner aux dernières offres. Lisez des articles utiles sur la conception et la composition correcte d'un CV.

http://www.monsterrussia.ru

Le portail Internet fournit un certain nombre d'informations et d'autres types d'outils, des packages de services qui peuvent aider les demandeurs d'emploi à trouver un emploi et permettent également aux employeurs d'embaucher des employés de bureau qualifiés. Familiarisez-vous avec les tendances du marché du travail sur le site et découvrez le classement des professions populaires d'aujourd'hui. Ceux qui souhaitent se reconvertir ou améliorer leur niveau de professionnalisme - se renseigner sur les centres de formation, les formations et l'inscription aux cours.

http://www.mirtruda.ru

Un service Internet multifonctionnel qui vous permet d'effectuer sélection rapide curriculum vitae, candidats et postes vacants appropriés. La publication de données personnelles et la recherche d'employés qualifiés sont un service entièrement gratuit. Sur le site, vous pouvez lire des articles utiles sur la façon de réussir un entretien et de laisser une bonne impression, et s'il vaut la peine de remplir un portfolio de manière créative. Dans la rubrique Etranger, découvrez où aller étudier en Europe et où trouver un emploi.

http://vakant.ru

Le site Jobrapido vous permettra de vous renseigner sur les emplois existants dans le monde, le pays, la ville et la région. Toutes les données sur les ressources sont collectées auprès de sources tierces et sont également publiées par les chefs d'entreprise via le formulaire « Ajouter un poste vacant ». Il existe une interface pratique et un menu de recherche qui vous permettent de vous familiariser facilement avec les postes vacants dans le domaine d'activité dont vous avez besoin. Si rien ne vous intéresse, laissez vos coordonnées et votre CV sur le portail et attendez une réponse des employeurs, et écrivez des commentaires sur le forum.

http://ru.jobrapido.com

Le catalogue vous propose de consulter les meilleures ressources en ligne pour la recherche d'emploi : work.ua, jobs.ua, rabotaplus.ua, finstaff.com.ua, trud.dp.ua et autres. Chaque site est accompagné de brève description, qui donne une idée des opportunités et des perspectives, aidant à rechercher des postes vacants plus rapidement et mieux. Presque tous les portails disposent d'un forum où vous pouvez lire des opinions sur les employeurs. Dans la section « Mes sites », ajoutez ceux que vous aimez et surveillez leur contenu et leurs mises à jour.

http://catalog.i.ua/catalog/263/

Nous présentons à votre attention une évaluation des ressources en ligne les plus populaires pour trouver du travail en Ukraine. Lisez les avis des professionnels sur méthodes efficaces emplois, clones, agrégateurs et satellites. Dans leurs articles, des spécialistes vous apprendront à choisir le bon emploi et à publier des CV bien rédigés. Apprenez à passer des entretiens sans souci et à formuler clairement vos pensées. Laissez des commentaires et partagez des conseils avec les invités du portail.

http://recruitingblog.com.ua/2013/04/07/poisk-rabo...