नौकरी खोज संसाधन. नौकरी खोज संसाधन सर्वोत्तम नौकरी खोज इंजन

कर्मचारियों की कमी के कारण मानव संसाधन प्रबंधकों को कर्मचारियों को खोजने में रचनात्मक होने के लिए मजबूर होना पड़ रहा है। कर्मचारियों को खोजने के पारंपरिक तरीके अब पर्याप्त नहीं हैं, क्योंकि कर्मियों के लिए एक वास्तविक "युद्ध" है। आइए आधुनिक कार्मिक खोज चैनलों पर विचार करें जिनके साथ आप अपने शस्त्रागार का विस्तार कर सकते हैं।

घोषणाएँ, पत्रक, बिलबोर्ड।

किसी संगठन के लिए खुली रिक्तियों की सूची के साथ विज्ञापन पोस्ट करना एक प्रभावी और कम बजट वाला साधन है। लगातार विज्ञापन पोस्ट करके और रिक्तियों की सूची को समय-समय पर अपडेट करके अधिकतम रिटर्न प्राप्त किया जा सकता है। परेशानी से बचने के लिए इसके लिए विशेष रूप से निर्दिष्ट क्षेत्रों का उपयोग करें। हाल ही में, कई कंपनियां सामने आई हैं जो आवासीय भवनों के बगल में, प्रवेश द्वारों और लिफ्टों में स्थित ग्लास स्टैंडों पर जानकारी पोस्ट करने की सेवाएं प्रदान करती हैं।

सड़कों और हर जगह पर्चे और विज्ञापन वितरित करना मेलबॉक्सआवासीय भवन अब अक्सर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं। शहरवासी पहले से ही सड़क और अपने गलियारों में कागज के कचरे से थक चुके हैं। और लक्षित दर्शकों तक पहुंचने की प्रभावशीलता बेहद कम है।

कर्मचारियों की बड़े पैमाने पर भर्ती के लिए किराए की रसीदों के पीछे विज्ञापन देना संभव है। ऐसा करने के लिए, आपको शहर की आवास और सांप्रदायिक सेवाओं से संपर्क करना चाहिए।

शहर की महत्वपूर्ण परिवहन धमनियों, सड़क चौराहों, सड़कों के किनारे, फुटपाथ और सार्वजनिक परिवहन स्टॉप पर लगाए गए विज्ञापन होर्डिंग अच्छे हैं क्योंकि वे एक बार की लागत पर निरंतर रिटर्न प्रदान करते हैं। यदि आपको कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों की निरंतर आवश्यकता है, तो एक उपयुक्त बिलबोर्ड बनाने और उसे उद्यम के पास सड़क के किनारे लगाने की सलाह दी जाती है।

लाभ:कम से कम समय में बड़े पैमाने पर पदों को बंद करने के लिए प्रभावी (नए स्टोर के उद्घाटन के संबंध में विक्रेताओं या उत्पादन के विस्तार के संबंध में सामान्य श्रमिकों की खोज)।
कमियां:संकीर्ण क्षेत्रीय कवरेज, मुख्य रूप से निचले स्तर के कर्मियों की खोज के लिए उपयुक्त। "समस्याओं" वाले आवेदकों को काम पर रखने के जोखिम को खत्म करने के लिए उम्मीदवारों का सावधानीपूर्वक चयन आवश्यक है।

प्रिंट मीडिया और समाचार पत्र क्षेत्रीय महत्व के निःशुल्क विज्ञापन।

नौकरी खोजों के लिए समाचार समाचार पत्रों या विशेष प्रिंट प्रकाशनों में रिक्तियों के बारे में विज्ञापन देना (समाचार पत्र "आपके लिए काम", "रिक्तियां", पत्रिका "कार्य और वेतन", आदि, जो आपके क्षेत्र में वितरित किए जाते हैं)।

एक नियम के रूप में, संगठनों से समाचार पत्रों में प्लेसमेंट का भुगतान किया जाता है, आपके लिए सबसे सुविधाजनक स्थितियों पर चर्चा करें ( टैरिफ योजना). यदि आपके पास विज्ञापन सेवाओं के लिए भुगतान करने के लिए वित्तीय साधन नहीं हैं, तो मुफ़्त विज्ञापनों के लिए समाचार पत्रों का उपयोग करें।

प्रिंट मीडिया में विज्ञापन कम-कुशल कर्मियों और अधिक आयु वर्ग के उम्मीदवारों के चयन के लिए अधिक उपयुक्त हैं क्योंकि उनके पास इंटरनेट तक पहुंच नहीं है.

लाभ:इंटरनेट तक पहुंच के बिना समूहों से कम से कम समय में बड़े पैमाने पर पदों को बंद करने के लिए प्रभावी, और वृद्धावस्था समूह से विशेषज्ञों का चयन करने का लगभग एकमात्र तरीका।
कमियां:इस श्रेणी में कई लोग अभी भी नहीं जानते कि बायोडाटा कैसे लिखा जाता है और वे साक्षात्कार से गुजरने से डरते हैं। यहां टेलीफोन साक्षात्कार पर जोर दिया जाता है, और फिर आमने-सामने की बैठक के लिए निमंत्रण दिया जाता है।

टेलीविजन और रेडियो पर विज्ञापन.

बड़े शहरों में रेडियो और टेलीविज़न पर विज्ञापन देना कर्मियों को खोजने का एक महंगा तरीका है, लेकिन प्रांतों में स्थानीय रेडियो और टेलीविज़न प्रसारण स्टूडियो पर ऐसी जानकारी देने में उतना खर्च नहीं होता है, जहाँ यह विधि पहले से ही सबसे तेज़ तरीकों में से एक के रूप में स्थापित हो चुकी है। और सबसे प्रभावी.

लाभ:कम से कम समय में बड़े पदों को बंद करने के लिए प्रभावी।
कमियां:टेलीविजन पर विज्ञापन की उच्च लागत, टिकर की कम दक्षता।

कार्मिक चयन के लिए इंटरनेट संसाधन।

सबसे आम तरीका विशेष नौकरी खोज पोर्टल (उदाहरण के लिए, avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru, आदि) में रिक्तियों को प्रकाशित करना है।

आप प्रस्तावित निर्देशों का पालन करते हुए संगठन की ओर से पोर्टल पर पंजीकरण करें। अपने पंजीकरण की पुष्टि करने के बाद, आप रिक्तियां पोस्ट करना शुरू करते हैं। पहले रिक्तियों की पूरी सूची को एक अलग दस्तावेज़ में संकलित करने की अनुशंसा की जाती है। आवेदक के पद का शीर्षक, जिम्मेदारियां, कार्य अनुभव और शिक्षा की आवश्यकताएं बताएं, उन शर्तों को इंगित करें जिनके तहत आप नौकरी की पेशकश कर रहे हैं (वेतन, कार्यक्रम, कार्य का स्थान, आदि), साथ ही टेलीफोन नंबर या ईमेल पते भी बताएं। . और फिर इसे वेबसाइट पर मौजूद फॉर्म में कॉपी कर लें।

दूसरा तरीका रोजगार साइटों पर आवेदकों के बायोडाटा का विश्लेषण करना है। इस पद्धति का उपयोग करते समय, आवेदकों के लिए चयन योजना इस प्रकार है। सबसे पहले, सबसे उपयुक्त उम्मीदवारों को औपचारिक मानदंडों के आधार पर चुना जाता है (चाहे उनकी योग्यताएं बताई गई आवश्यकताओं को पूरा करती हों या नहीं), एक प्रारंभिक साक्षात्कार टेलीफोन द्वारा आयोजित किया जाता है, और परिणामों के आधार पर उन्हें व्यक्तिगत साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है।

लाभ:रिक्तियों के बारे में इच्छुक आवेदकों की एक विस्तृत श्रृंखला को सूचित करना। आवेदकों से पूरी संरचित जानकारी। शिक्षा, अनुभव, उपलब्धियाँ, व्यक्तिगत गुण - चयन को सरल बनाते हैं और उम्मीदवारों की संख्या को कम करते हैं।

कमियां:हाल ही में, पोर्टल और नौकरी खोज साइटें संगठनों के लिए सशुल्क सेवाएं शुरू कर रही हैं। यह या तो सिस्टम में किसी उद्यम को पंजीकृत करने के लिए एक शुल्क है, या पोस्ट की गई रिक्तियों की संख्या पर सीमा को हटाने के लिए एक शुल्क है, या आवेदकों के बायोडाटा के बैंक तक भुगतान पहुंच के लिए एक शुल्क है। आप किसी भी स्तर के विशेषज्ञ का चयन कर सकते हैं, लेकिन खोज में लंबा समय लग सकता है।

सामाजिक मीडिया।

आज, सोशल नेटवर्क एक प्रासंगिक उपकरण है जिसका उपयोग मूल्यवान कनेक्शन स्थापित करने और सभी श्रेणियों के कर्मचारियों को खोजने के लिए किया जाता है। आजकल सोशल नेटवर्क के जरिए एचआर मैनेजर इंटरव्यू से पहले ही संभावित उम्मीदवार की जांच कर लेते हैं। सबसे पहले, नियोक्ता उम्मीदवार की रुचियों और शौक का अध्ययन करते हैं, उसकी तस्वीरें और पेशेवर संपर्क देखते हैं और बायोडाटा से जानकारी की सटीकता की जांच करते हैं। उन सामग्रियों पर ध्यान दें जो आवेदक को परेशान कर सकती हैं।

सामाजिक नेटवर्क पर इस प्रकार की भर्ती के लिए संगठन का अपना खाता (समूह) होना चाहिए। खाते (समूह) में संगठन, समाचार, प्रेस विज्ञप्ति, सेवाओं या उत्पादों के बारे में जानकारी होनी चाहिए। सामान्य तौर पर, जीवित रहना और नियमित रूप से भरा रहना।

यदि कोई मानव संसाधन प्रबंधक अपने व्यक्तिगत प्रोफ़ाइल से सामाजिक नेटवर्क पर कर्मचारियों की तलाश कर रहा है, तो पृष्ठ पर जानकारी और तस्वीरें सख्ती से लक्ष्यों (कार्य वातावरण में तस्वीरें, पेशेवर संघों में सदस्यता के बारे में जानकारी, मीडिया में प्रकाशन, आदि) के अनुरूप होनी चाहिए। .), अन्यथा कर्मचारी की प्रोफ़ाइल आपके संगठन की प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकती है।
रूस में सबसे लोकप्रिय संसाधन Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle आदि हैं।

सामाजिक नेटवर्क का उपयोग करके उम्मीदवारों को खोजने के मुख्य विकल्प:
1. अपने समूह में जानकारी पोस्ट करें और प्रतिक्रियाओं की प्रतीक्षा करें।
2. बनाओ व्यापक ईमेलसमूह ग्राहकों के लिए रिक्तियों के बारे में।
3. सामाजिक नेटवर्क मौजूद हैं बड़ी राशिसमूह जो विभिन्न विशेषताओं के आधार पर उपयोगकर्ताओं को एकजुट करते हैं। संभावित उम्मीदवारों की खोज के लिए भर्तीकर्ता को बस सही समूह चुनना होगा। व्यावसायिक समूह, रुचियाँ, आयु समूह, आदि।
4. व्यावसायिक सामाजिक नेटवर्क Professionals.ru, LinkedIn, आदि। प्रमुख और शीर्ष पदों के लिए उम्मीदवारों की खोज के लिए बहुत उपयुक्त। इन नेटवर्क में उपयोगकर्ता अपनी शिक्षा, कार्य अनुभव, पेशेवर उपलब्धियों और गुणों के बारे में जानकारी प्रदान करते हैं।

लाभ:सोशल नेटवर्क उपयोगकर्ताओं की संख्या तेजी से बढ़ रही है, और यह देखते हुए कि बड़ी संख्या में लोग अपनी वर्तमान नौकरियों से असंतुष्ट हैं, रिक्ति में रुचि रखने वाले लोगों का प्रवाह लगातार उच्च रहेगा। बेहतर कामकाजी परिस्थितियों की पेशकश करके, सेवा कर्मियों से लेकर उच्च-स्तरीय विशेषज्ञों तक की रिक्तियों को शीघ्रता से भरना संभव है। यह विधि सबसे सस्ती और तेज़ में से एक है।
कमियां:रिक्ति में "रुचि रखने वाले" लोगों का एक बड़ा प्रवाह, लेकिन जो रिक्ति में निर्धारित आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं। इसे कम करने के लिए, आपको नौकरी आवेदकों के लिए स्पष्ट आवश्यकताएं निर्धारित करने की आवश्यकता है, साथ ही अपनी कार्य स्थितियों और बोनस का भी वर्णन करना होगा।

संस्था की वैबसाइट।

आपकी कॉर्पोरेट वेबसाइट कंपनी का चेहरा है, और कर्मचारी उसकी सामग्री हैं। इसलिए, आपकी वेबसाइट में "रिक्तियां" या "कंपनी में करियर" अनुभाग होना चाहिए।

अनुभाग में कार्मिक विभाग के प्रमुख का स्वागत भाषण, कॉर्पोरेट मूल्यों, कर्मचारियों की सफलता की कहानियां और कैरियर विकास आदि के बारे में जानकारी शामिल होनी चाहिए। और सबसे महत्वपूर्ण बात, खुली रिक्तियों और कार्मिक रिजर्व में भर्ती के बारे में एक अनुभाग।

साइट से अपनी पसंद की किसी रिक्ति या सामान्य रिज़र्व में बायोडाटा भेजने की क्षमता को तकनीकी रूप से व्यवस्थित करना आवश्यक है। यहां आप अपने स्वाद के अनुसार हर चीज की व्यवस्था करने के लिए स्वतंत्र हैं। आगे की स्वचालित प्रक्रिया के लिए एक बायोडाटा फॉर्म विकसित करें, केवल वही जानकारी जो आपको चाहिए और कुछ भी अतिरिक्त नहीं। और कॉर्पोरेट वेबसाइट के माध्यम से आप किसी रिक्ति को भरने के लिए उम्मीदवारों की प्रारंभिक स्क्रीनिंग के लिए ऑनलाइन पेशेवर परीक्षण का आयोजन भी कर सकते हैं।

लाभ:जिस आवेदक ने साइट से आवेदन जमा किया है वह आपकी कंपनी में रिक्ति और काम में रुचि रखता है।
कमियां:हमेशा की तरह, कॉर्पोरेट वेबसाइट पर कम ट्रैफ़िक। रिक्तियों को समय-समय पर अद्यतन किया जाना चाहिए।

शैक्षणिक संस्थानों के साथ सहयोग.

कर्मियों की तलाश करते समय, कई कंपनियां शैक्षणिक संस्थानों के साथ सहयोग करना चुनती हैं। आजकल, विश्वविद्यालय स्वेच्छा से उद्यमों के साथ सहयोग करते हैं क्योंकि किसी विश्वविद्यालय की प्रभावशीलता का आकलन करने का मानदंड नियोजित स्नातकों का प्रतिशत है। आप इस मुद्दे पर विश्वविद्यालय के शैक्षिक कार्य के लिए रेक्टर या वाइस-रेक्टर से बात कर सकते हैं।

सबसे आम विकल्प विशिष्ट विश्वविद्यालयों के शैक्षिक भवनों में रिक्तियों के बारे में जानकारी विश्वविद्यालय की वेबसाइट पर या विश्वविद्यालय समाचार पत्र में पोस्ट करना है।

छात्रों और स्नातकों का ध्यान आकर्षित करने का एक अधिक प्रभावी तरीका शैक्षणिक संस्थान की दीवारों के भीतर एक कंपनी प्रस्तुति आयोजित करना है।

संगठन में छात्रों को व्यावहारिक प्रशिक्षण के लिए भेजने पर समझौते का समापन। आप विश्वविद्यालय प्रबंधन से बात कर सकते हैं और सबसे प्रतिभाशाली और जिम्मेदार छात्रों की सिफारिश कर सकते हैं।

भविष्य के लिए एक अधिक आशाजनक विकल्प- विशिष्ट विशिष्टताओं में छात्रों के लक्षित प्रशिक्षण के लिए समझौतों का समापन। परिणामस्वरूप आपको क्या मिलता है:
लक्षित स्थानों के लिए आवेदकों के बीच एक प्रतियोगिता का आयोजन करना;
आपकी प्रोफ़ाइल में छात्रों द्वारा विषयों का अधिक गहन अध्ययन;
विशिष्ट शैक्षणिक संस्थानों के सर्वश्रेष्ठ स्नातकों को आकर्षित करना;
उद्यम में काम करने में छात्रों की स्थायी व्यावसायिक रुचि का गठन;
छात्र दर्शकों के बीच एक नियोक्ता के रूप में आपके संगठन की सकारात्मक छवि का निर्माण और मजबूती।
अपने उद्यम में सभी प्रकार की इंटर्नशिप पूरी करना, उद्यम को जानना।

युवा कर्मचारी संगठन के लिए विभिन्न विचारों के जनक बनने के साथ-साथ नवीनतम वैज्ञानिक विकास के बारे में जानकारी का स्रोत भी बनते हैं। साथ ही, प्रशिक्षुओं को भुगतान करने की लागत आमतौर पर उद्यम में पूर्णकालिक काम करने वाले विशेषज्ञों के वेतन की लागत से काफी कम होती है।

लाभ:सापेक्ष सस्तापन और "वयस्क" कर्मचारियों की उच्च वफादारी। रचनात्मक और पेशेवर रूप से सक्रिय युवाओं की पहचान करना और उन्हें आकर्षित करना। इसके अलावा, इस तरह एक महत्वपूर्ण सामाजिक कार्य हल हो जाता है - युवाओं को रोजगार खोजने में मदद करना।

कमियां:यह विधि मुख्य रूप से प्रारंभिक स्थितियों को बंद करने पर केंद्रित है।

सिर का शिकार. पेशेवरों की तलाश.

जिन संगठनों को बाज़ार में प्रमुख या दुर्लभ विशेषज्ञों की आवश्यकता होती है, वे खोज-बीन के बिना काम नहीं कर सकते। व्यावसायिक संपर्क स्थापित करने के लिए सभी प्रकार के प्रशिक्षण, प्रदर्शनियाँ, सेमिनार, विशेष वेबसाइटें और समुदाय काफी प्रभावी हैं। एक भर्तीकर्ता को किसी भी पेशेवर "गेट-टुगेदर" में आसानी से प्रवेश करने में सक्षम होना चाहिए; इससे सही उम्मीदवारों तक पहुंचने की प्रक्रिया तेज हो जाती है।

आप प्रतिस्पर्धियों से कर्मियों का "अवैध शिकार" भी कर सकते हैं - युद्ध में सभी साधन अच्छे होते हैं। उदाहरण के लिए, सोशल नेटवर्क के माध्यम से मीटिंग आमंत्रण भेजें। मुख्य बात गोपनीयता बनाए रखना है, क्योंकि कई लोग अपना कार्यस्थल या पद छोड़ने की जल्दी में नहीं होते हैं, और खुद से समझौता करने से भी डरते हैं।

बैठक में, नौकरी बदलने के फायदों और विशेषज्ञ के लिए विशेष परिस्थितियों (उच्च वेतन, परिवीक्षा अवधि के बिना रोजगार, कॉर्पोरेट कार्यक्रम, आदि) की रूपरेखा तैयार करना आवश्यक है। यदि आप इनकार करते हैं, तो अपने उन सहकर्मियों की सिफारिश करने के लिए कहें जिनके पास उपयुक्त पेशेवर विशेषताएं हैं और जो खोज में हो सकते हैं।

लाभ:कंपनी की आवश्यकताओं को पूरा करने वाले उम्मीदवारों तक सीधी पहुंच।
कमियां:ऊंची कीमत, नैतिक कारणों से उपयोग की सीमित संभावना, नौकरी बदलने के लिए उम्मीदवारों की ओर से प्रेरणा की कमी।

भर्ती एजेंसियां।

कार्मिक चयन के सबसे आधुनिक तरीकों में से एक, जो हाल ही में कंपनियों के लिए तेजी से आकर्षक हो गया है, भर्ती एजेंसियों के माध्यम से कार्मिक चयन की तकनीक है।
ऐसे संगठन सारा काम अपने कंधों पर लेते हैं, और नियोक्ता केवल अपनी शर्तें तय कर सकता है और एजेंसी द्वारा पाए गए उम्मीदवारों के आधार पर छंटनी कर सकता है। इस मामले में चयन की सफलता काफी हद तक उम्मीदवार की प्रोफ़ाइल की शुद्धता और एजेंसी प्रबंधक द्वारा तैयार की गई आवश्यकताओं की समझ की सटीकता और निश्चित रूप से, उसकी व्यावसायिकता और अखंडता पर निर्भर करती है।

कभी-कभी उन एजेंसियों से संपर्क करना अधिक प्रभावी होता है जो विशेष रूप से एक निश्चित स्तर के कर्मचारियों (शीर्ष प्रबंधन, प्रबंधकों और निदेशकों, या इसके विपरीत श्रमिकों और निचले कर्मियों) की खोज करने या एक निश्चित फोकस वाले पेशे के लिए कर्मियों की भर्ती करने में विशेषज्ञ होते हैं (इंजीनियर, आईटी) विशेषज्ञ)। किसी भी मामले में, चाहे आप किसी भी एजेंसी से संपर्क करें, आपको यह समझना चाहिए कि उनकी सेवाएँ आमतौर पर भुगतान की जाती हैं और वे सस्ती नहीं हैं।

लाभ:ऐसे उम्मीदवार उपलब्ध कराना जो कंपनी की आवश्यकताओं को पूरा करते हों।
कमियां:उच्च कीमत।

भर्ती प्रक्रिया के दौरान, आपको लगातार विश्लेषण करना चाहिए कि कौन से खोज स्रोत सबसे प्रभावी हैं। आवश्यक जानकारी टेलीफोन कॉल आंकड़ों और आवेदकों द्वारा भरे गए प्रश्नावली और बायोडाटा से डेटा से प्राप्त की जा सकती है। इसके परिणामों के आधार पर किसी विशेष विधि की उपयुक्तता पर निर्णय लिया जाता है। उदाहरण के लिए, कम वेतन वाली नौकरियों के लिए आवेदन करने वाले आवेदकों के लिए जिनके लिए उच्च पेशेवर योग्यता की आवश्यकता नहीं है, जानकारी का सबसे लोकप्रिय स्रोत सड़क पर विज्ञापन हैं, इसके बाद प्रभावशीलता के मामले में अखबार के विज्ञापन दूसरे स्थान पर हैं। अधिक प्रतिष्ठित और उच्च भुगतान वाली ("शीर्ष") रिक्तियों के लिए उम्मीदवारों को इंटरनेट पर या पेशेवर कनेक्शन के माध्यम से आवश्यक जानकारी प्राप्त होती है।

हम आपके ध्यान में शीर्ष 10 सर्वश्रेष्ठ नौकरी साइटों की एक सूची लाते हैं।

1 हेडहंटर hh.ru. नौकरियाँ, रिक्तियाँ

हेडहंटर 2000 से ऑनलाइन भर्ती बाजार में काम कर रहा है। फिलहाल, hh.ru वेबसाइट नौकरी खोजने और कर्मियों को काम पर रखने के लिए सबसे अच्छे ऑनलाइन संसाधनों में से एक है। हेडहंटर वेबसाइट पर प्रतिदिन 300 हजार से अधिक आगंतुक नौकरियों और कर्मचारियों की खोज करते हैं. आवेदकों को निर्दिष्ट मापदंडों का उपयोग करके और कंपनी द्वारा रिक्तियों की खोज प्रदान की जाती है। युवा पेशेवरों के लिए एक विशेष अनुभाग और भर्ती एजेंसियों के लिए एक नेविगेटर भी है। साइट पर आपको हमेशा नवीनतम समाचार, शोध और सर्वेक्षण मिलेंगे।

Hh.ru का उपयोग करके नौकरी कैसे खोजें

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2 जॉब साइट Job.ru. बायोडाटा बनाना

Job.ru नौकरी चाहने वालों को एक फिर से शुरू डेटाबेस और रूस के विभिन्न शहरों में रिक्तियों की एक सूची, श्रम बाजार समाचार, समीक्षा, सूचना सामग्री, भर्ती एजेंसियों और नियोक्ताओं की एक निर्देशिका, एक फिर से शुरू लिखने पर सलाह आदि का उपयोग करके नौकरी खोज प्रदान करता है।

http://www.job.ru/

job.ru पर नौकरी कैसे खोजें

3 Superjob.ru

किस साइट पर नौकरी ढूंढें?? सुपरजॉब नौकरी खोज और कार्मिक चयन के क्षेत्र में सबसे लोकप्रिय और देखे जाने वाले संसाधनों में से एक है। साइट पर आप प्रमुख रूसी और विदेशी कंपनियों से नौकरी की पोस्टिंग पढ़ सकते हैं, अपना बायोडाटा छोड़ सकते हैं या रिक्ति बना सकते हैं, कार्य क्षेत्र में शोध के परिणामों का पता लगा सकते हैं और श्रम बाजार के विकास के रुझानों के बारे में नवीनतम जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। हर दिन, साइट के डेटाबेस में विशेषज्ञों के 70,000 से अधिक बायोडाटा और 10,000 से अधिक रिक्तियां जोड़ी जाती हैं। इसके अलावा, साइट में रूसी भर्ती एजेंसियों, प्रशिक्षण कंपनियों, कार्मिक प्रेस, साथ ही कार्मिक कार्यक्रमों की घोषणाओं की एक सूची शामिल है।

4 Rabota.mail.ru पर नौकरी खोजें

Rabota.mail.ru कर्मियों की खोज और भर्ती के लिए सबसे बड़ी साइट है। आवेदकों को रिक्तियों के लिए विस्तारित खोज और रिक्तियों की सदस्यता, बायोडाटा का प्रकाशन और कंपनी कैटलॉग में खोज प्रदान की जाती है। युवा पेशेवरों और विश्वविद्यालय स्नातकों के लिए एक विशेष खंड, छात्रों के लिए कार्य, बनाया गया है।

5 RABOTA.RU

Rabota.ru एक राष्ट्रीय रोजगार साइट है। नौकरी चाहने वालों, नियोक्ताओं, भर्तीकर्ताओं, साथ ही अपने करियर की योजना बनाने वाले कर्मचारियों की एक विस्तृत श्रृंखला के लिए डिज़ाइन किया गया। कैटलॉग में 100,000 से अधिक रिक्तियां और 1,350,000 से अधिक बायोडाटा शामिल हैं। आवेदक मापदंडों के आधार पर और व्यवसायों की सूची में खोज कर सकते हैं: उद्योग द्वारा या वर्णानुक्रम में। हर दिन, नौकरी खोज के लिए रिक्ति बैंक में लगभग 10,000 नए प्रस्ताव सामने आते हैं। कार्य अनुभव के बिना छात्रों और युवा पेशेवरों के लिए एक विशेष परियोजना प्रदान की गई है, और उनमें से कई भी हैं उपयोगी सलाहऔर लेख. रिक्तियों और बायोडाटा तक पहुंच निःशुल्क है: साइट पर पंजीकरण की आवश्यकता नहीं है।

6 100rabot.ru

100 वर्क्स एक ऐसी साइट है जो रूस के सभी इंटरनेट उपयोगकर्ताओं और सीआईएस देशों के रूसी भाषी उपयोगकर्ताओं के लिए डिज़ाइन की गई है। 100 नौकरियाँ सभी रिक्तियों के लिए एक सरल और सुविधाजनक खोज है! सैकड़ों नौकरी खोज साइटों पर हर दिन हजारों नई रिक्तियां प्रकाशित होती हैं। एक विशेष नौकरी खोज तंत्र नई नौकरी की पेशकश ढूंढता है और 100 नौकरियां बचाता है। 100 नौकरियों के लिए आप क्षेत्र और विशेषता के अनुसार वेतन के स्तर पर विश्वसनीय सांख्यिकीय जानकारी प्राप्त कर सकते हैं।

ताजा रिक्तियों के अलावा, 100 वर्क्स वेबसाइट नियमित रूप से रोजगार, कैरियर निर्माण, पेशेवर विकास, साथ ही सबसे लोकप्रिय विशिष्टताओं और श्रम कानून के मुद्दों के बारे में समाचार और लेख प्रकाशित करती है।

7 जॉबलिस्ट.ru

Joblist.ru नौकरी खोज और कार्मिक चयन के लिए सबसे पुरानी साइटों में से एक है। यह परियोजना 1999 में बनाई गई थी और विभिन्न रेटिंग और सर्वेक्षणों के अनुसार लगातार शीर्ष पांच सबसे लोकप्रिय और देखी जाने वाली रूसी नौकरी साइटों में से एक है। हर दिन, जॉबलिस्ट डेटाबेस को 1,000 से अधिक नए बायोडाटा के साथ अपडेट किया जाता है जिन्हें मॉडरेट किया गया है। साइट सबसे बड़ी घरेलू और विदेशी कंपनियों की रिक्तियां प्रस्तुत करती है। जॉबलिस्ट के लाभ: सरल और सुविधाजनक पंजीकरण; आवेदकों के उच्च-गुणवत्ता वाले दर्शक; क्षेत्रों का व्यापक कवरेज; बायोडाटा और रिक्तियों के लिए सुविधाजनक खोज; रिक्तियों और बायोडाटा का मैन्युअल मॉडरेशन; मेट्रो स्टेशनों द्वारा रिक्तियों की खोज करें; कार्मिक बाज़ार की दैनिक ख़बरें; रिक्तियों की प्रभावी स्थिति के लिए सुविधाजनक सेवाएँ।

8 Zarplata.ru

Zarplata.ru एक जॉब साइट है जो 10 वर्षों से इस क्षेत्र में काम कर रही है। रूनेट में रिक्तियों और बायोडाटा के सबसे बड़े डेटाबेस में से एक - 150 हजार से अधिक विज्ञापन! एक विशेष लाभ - लोकप्रिय पत्रिका "वर्क एंड सैलरी" के सभी विज्ञापन साइट पर प्रकाशित होते हैं! साइट एक रेज़्यूमे मास्टर, हॉट रिक्तियों की सदस्यता, रिक्तियों की मुफ्त पोस्टिंग और रेज़्यूमे डेटाबेस तक पहुंच, "कार्य और वेतन" पत्रिका में रिक्तियों को ऑनलाइन पोस्ट करने की क्षमता, कार्मिक बाजार समाचार, सर्वेक्षण, "कार्य और" से सामग्री प्रदान करती है। वेतन” पत्रिका

9 Avito.ru/moskva/rabota

एविटो/रबोटा एविटो टीम का एक प्रोजेक्ट है जिसे टीवी पर सक्रिय रूप से प्रचारित किया जाता है। यहां नौकरी के कई विकल्प मौजूद हैं.

नियोक्ताओं के लिए सभी सेवाएँ (रेज़्यूमे देखना, रिक्तियाँ पोस्ट करना) और नौकरी चाहने वालों (रेज़्यूमे पोस्ट करना, रिक्तियाँ देखना) निःशुल्क हैं।

10 Jobinmoscow.ru

Jobinmoscow.ru मॉस्को में नौकरी खोजने में विशेषज्ञता वाली साइट है। साइट रिक्तियों और बायोडाटा के लिए सुविधाजनक खोज प्रदान करती है, जिसमें मेट्रो स्टेशन, बायोडाटा और रिक्तियों की सदस्यता लेने की क्षमता, भर्ती एजेंसियों और नियोक्ताओं की एक सूची, 170,000 से अधिक रिक्तियां, साथ ही हमेशा नवीनतम समाचार और उपयोगी लेख शामिल हैं।

अंतिम पृष्ठ पर आप "नौकरी खोजने के 100 तरीके" पुस्तक और अभूतपूर्व तेज़ नौकरी खोज के बारे में एक वीडियो मास्टर क्लास मुफ्त में डाउनलोड कर सकते हैं।

नौकरी ढूंढने के 100 तरीके

आप हमारी वेबसाइट पर एक शैक्षिक पुस्तक डाउनलोड कर सकते हैं कि कैसे जल्दी से अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी पाई जाए, साथ ही साक्षात्कार के दौरान सही तरीके से कैसे व्यवहार किया जाए। फ़ाइल का आकार - 141 केबी, प्रारूप - एफबी2.

इंटरनेट नौकरी ढूंढने का सबसे तेज़ और सुविधाजनक तरीका है। वर्तमान में, 60% से अधिक रूसी इंटरनेट के माध्यम से काम की तलाश में हैं। आज, इंटरनेट कंपनियों और नौकरी चाहने वालों दोनों के लिए सबसे बड़ा श्रम बाजार है, जो नियोक्ताओं को जल्दी और सस्ते में एक कर्मचारी ढूंढने की अनुमति देता है, और नौकरी चाहने वालों को समय और पैसा बचाने की अनुमति देता है।

नौकरी खोज साइटों की सूची

1.हेडहंटरसबसे बड़ी भर्ती साइट है जहां आप बाजार के बड़े खिलाड़ियों और छोटी कंपनियों दोनों से रिक्तियों का एक बड़ा डेटाबेस पा सकते हैं। रूस में सबसे लोकप्रिय सेवा, आपके कौशल को बेहतर बनाने के लिए ऑनलाइन परामर्श और प्रशिक्षण पाठ्यक्रम प्रदान करती है।

2. सुपरजॉब- नौकरी खोज और कर्मचारी चयन के लिए एक साइट, जहां कंपनियों और भर्ती एजेंसियों दोनों से विभिन्न रिक्तियां प्रकाशित की जाती हैं।

3. Career.ru- एक नौकरी खोज साइट जहां केवल छात्रों और युवा पेशेवरों के लिए रिक्तियां पोस्ट की जाती हैं और रोजगार की विभिन्न डिग्री (पूर्ण/अंशकालिक, अस्थायी, इंटर्नशिप) के साथ नौकरियां प्रदान करती हैं। साइट का मालिक सुप्रसिद्ध हेडहंटर है।

4. मेल.आरयू कार्य -विभिन्न स्तर की कंपनियों से रिक्तियों की एक विस्तृत श्रृंखला के साथ सभी नौकरी चाहने वालों के लिए एक पोर्टल। Mail.Ru Group पोर्टल आपको टीम में शामिल होने की अनुमति देता है
Mail.Ru संसाधन के डेवलपर्स, नए के निर्माण में भाग ले रहे हैं
उत्पाद और सेवाएं। इंटर्नशिप के लिए तकनीकी विश्वविद्यालयों के छात्रों और स्नातकों का चयन करते समय शैक्षिक परियोजनाओं टेक्नोपार्क मेल.आरयू और टेक्नोस्फीयर के छात्रों को एक फायदा होता है।

5. Rabota.ru- यह सेवा आवेदकों के सभी पेशेवर समूहों के लिए लक्षित है। वेबसाइट में एक अनुभाग "रोजगार परामर्श" है, जहां हर कोई अपने प्रश्न का उत्तर ऑनलाइन प्राप्त कर सकता है, और छात्रों के लिए रिक्तियों के साथ एक "इंटर्नशिप" परियोजना भी है।

6. नौकरी-MO.ru- मॉस्को और मॉस्को क्षेत्र के लिए रिक्तियों के बैंक वाली एक साइट, पेशेवरों और बिना कार्य अनुभव वाले विशेषज्ञों और छात्रों दोनों के लिए। रिक्तियों की खोज करने और बायोडाटा पोस्ट करने की एक सुविधाजनक प्रणाली आपको नियोक्ताओं का ध्यान आकर्षित करने और अपने शहर और अपने घर के पास काम खोजने में मदद करेगी।

7. Zarplata.ru -रिक्तियों के एक बड़े डेटाबेस के साथ नौकरी खोज सेवा।

8. FL.ru (पूर्व में Free-lance.ru) - किसी भी विशेषज्ञता में दूरस्थ कार्य खोजने के लिए एक सेवा, फ्रीलांसरों को अपने पेशेवर पोर्टफोलियो को पोस्ट करने की अनुमति देती है। सेवा उपलब्ध है" सुरक्षित लेनदेन", जो आपको बेईमान फ्रीलांसरों और नियोक्ताओं के खिलाफ खुद का बीमा करने की अनुमति देता है।

9. Freelance.ru – फ्रीलांसरों के लिए एक पेशेवर संसाधन जो आपको तैयार काम को बिक्री के लिए रखने की अनुमति देता है।

10. Prohq.ru- दूरस्थ कार्य के लिए फ्रीलांस एक्सचेंज। यह स्वतंत्र विशेषज्ञों को खोजने और नियुक्त करने की सेवा प्रदान करता है, साथ ही दूरस्थ कार्य और फ्रीलांस कैरियर के आयोजन के लिए पेशेवर उपकरण भी प्रदान करता है।

11. Ru.indeed.comइंटरनेट पर सभी नौकरी खोज साइटों और भर्ती एजेंसियों, समाचार पत्रों और कॉर्पोरेट वेबसाइटों के "वांटेड" अनुभागों में एक एकीकृत खोज प्रदान करता है।

12. गोरोड्राबोट.ruइस संसाधन में सभी लोकप्रिय रोजगार साइटों से वर्तमान रिक्तियां शामिल हैं।

13. Adzuna.ru -नई पीढ़ी का जॉब एग्रीगेटर। नौकरी साइटों पर सभी नौकरी विज्ञापनों को खोजता है और आपको नौकरी खोजने में मदद के लिए सोशल नेटवर्क पर दोस्तों से पूछने की अनुमति देता है।

14. Trudvsem.ruसभी के लिए काम - रिक्तियों का एक राष्ट्रव्यापी डेटाबेस। श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा का सूचना पोर्टल।

15. भविष्यआजऔर Fut.ru पोर्टल - रूसी स्नातक भर्ती बाजार में अग्रणी। प्रमुख घरेलू और वैश्विक कंपनियां उन पर भरोसा करती हैं। उनके पास 100 से अधिक परियोजनाओं को सफलतापूर्वक लागू करने का अनुभव है, जिससे सबसे बड़ी कंपनियों को सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार - रूस में सबसे मजबूत विश्वविद्यालयों के स्नातक - खोजने में मदद मिली है। वेबसाइट www.fut.ru पर युवा पेशेवरों को सर्वोत्तम कंपनियों में अपना करियर बनाने का अवसर देने के लिए रूस में प्रतिनिधित्व करने वाले सर्वोत्तम नियोक्ताओं के बारे में सारी जानकारी है।

16. eGraduate.ruयुवा पेशेवरों को काम ढूंढने और करियर बनाने में मदद करता है। इस साइट पर आपको छात्रों और स्नातकों के लिए सर्वोत्तम रिक्तियां, इंटर्नशिप, कार्यक्रम और कार्यक्रम, नौकरी खोजने और करियर बनाने के लिए गाइड और श्रम बाजार समाचार मिलेंगे। eGraduate.ru आपका करियर पोर्टल है।

17. जोबलएक ऐसी साइट है जहां आप पूरे इंटरनेट पर नौकरियां खोज सकते हैं।

18.जोब्रापीडो — खोज संसाधन, जो रूस में कंपनियों, भर्ती एजेंसियों की वेबसाइटों और नौकरी की पेशकश वाले विज्ञापनों पर प्रकाशित सभी रिक्तियों को एक स्थान पर एकत्रित करता है।

19. वित्तीय कार्यकारी- वित्त, निवेश और परामर्श के क्षेत्र में पेशेवरों के लिए पहला रूसी भर्ती पोर्टल।

20. Mediajobs.ruमीडिया, डिजिटल, विज्ञापन, पीआर, एसएमएम और विपणन संचार, टेलीविजन और रेडियो प्रसारण, पे टीवी, कार्यक्रमों और फिल्मों के उत्पादन और वितरण, वेब सामग्री के क्षेत्र में रिक्तियों को पोस्ट करने और कर्मचारियों की खोज के लिए रूस में सबसे बड़ा विशेष मंच है। साथ ही कला, डिज़ाइन और रचनात्मक, प्रिंट मीडिया और प्रकाशन, इंटरनेट और मल्टीमीडिया। बायोडाटा और रिक्तियों के अलावा, इस पोर्टल पर आपको मीडिया और डिजिटल के क्षेत्र में करियर के बारे में दिलचस्प सामग्री मिलेगी, जो आपको यह समझने में मदद करेगी कि कंपनियां कर्मचारियों को कैसे चुनती हैं, और विशेषज्ञ काम करने के लिए प्रोजेक्ट कैसे चुनते हैं।

21. Medpred.ru- एक ही स्थान पर फार्मास्युटिकल कंपनियों की नवीनतम रिक्तियां। फार्मास्युटिकल उद्योग में काम और करियर के बारे में वेबसाइट नंबर 1।

22. फार्म कर्मचारी एक अग्रणी उद्योग मानव संसाधन परियोजना है जो फार्मास्यूटिकल्स और चिकित्सा में श्रम बाजार पर जानकारी प्रदान करने में विशेषज्ञता रखती है। "एफपी" 10 वर्षों से अधिक समय से बाजार में है और इस दौरान इसने खुद को फार्मास्यूटिकल्स और चिकित्सा के क्षेत्र में सबसे आधिकारिक कार्य पोर्टल के रूप में स्थापित किया है। आप चिकित्सा और फार्मास्यूटिकल्स के क्षेत्र में रिक्तियों का सबसे व्यापक डेटाबेस पा सकते हैं।

23. अपने लिए काम करें एक परियोजना है जो कर्मियों के लिए सुविधाजनक खोज प्रदान करती है और किसी भी आवेदक को नौकरी खोजने का अवसर देती है। यहां पेश किया गया विभिन्न तरीकेनौकरियों और कर्मचारियों की खोज: वेबसाइट पर, समाचार पत्र में, कार्मिक सेवा की सहायता से।

24. Neuvoo.ruएक ऑनलाइन नौकरी खोज संसाधन है जो कैरियर वेबसाइटों, भर्ती एजेंसियों और आधिकारिक कंपनी वेबसाइटों से वर्तमान रिक्तियों को निःशुल्क अनुक्रमित करता है।

25. Vacant.ruनौकरियों और रिक्तियों को खोजने के लिए एक साइट है, यह एक सुविधाजनक इंटरनेट सेवा है जो आपको रूस में बड़ी कंपनियों में काम खोजने और प्रोजेक्ट डेटाबेस में अपना बायोडाटा तुरंत पोस्ट करने की अनुमति देती है।

26. Glassdoor.com- कैरियर पोर्टल चालू अंग्रेजी भाषा. ग्लासडोर के पास कंपनी की समीक्षा और रेटिंग, उम्मीदवार साक्षात्कार समीक्षा, कंपनियों के लिए काम करने वाले कर्मचारियों की समीक्षा, कार्यालय की तस्वीरें और बहुत कुछ का एक बड़ा डेटाबेस है। आप अंतरराष्ट्रीय निगमों में विभिन्न पदों और विभिन्न देशों में औसत वेतन की अंदरूनी जानकारी भी पा सकते हैं।

27. Geekjob.ru -आईटी और डिजिटल क्षेत्रों में नौकरी खोजने के लिए एक सरल और सुविधाजनक सेवा। आवेदक साइट पर अपना बायोडाटा बना सकते हैं: गुमनाम रूप से या खुले तौर पर, वांछित वेतन का संकेत दे सकते हैं और रिक्तियों के लिए आवेदन कर सकते हैं। कंपनियां रिक्तियां जोड़ती हैं और विशेषज्ञ ढूंढती हैं। अनाम उपयोगकर्ता नौकरियों के लिए देख और आवेदन कर सकते हैं।

28. Avito.ru- व्यक्तियों और कंपनियों से वस्तुओं और सेवाओं के बारे में विज्ञापन पोस्ट करने के लिए एक इंटरनेट साइट। साइट श्रम बाजार में रिक्तियों और आवेदकों के बायोडाटा के बारे में घोषणाएं भी प्रकाशित करती है। अपना बायोडाटा पोस्ट करने के बाद, सारा डेटा मॉडरेट किया जाता है। साइट प्रशासक सावधानी बरतने की सलाह देते हैं, क्योंकि धोखेबाज अक्सर धोखे के उद्देश्य से साइट पर पंजीकरण करते हैं।

29. Careerist.ruसुविधाजनक फ़िल्टर के साथ नौकरी खोज सेवा।

30. E-executive.ru- पहला व्यवसाय सामाजिक नेटवर्करूनेट और व्यापार सूचना पोर्टल। यह परियोजना 2000 में वार्ड हॉवेल द्वारा बनाई गई थी। यह व्यावसायिक विकास के विचार से एकजुट प्रबंधकों का समुदाय है। प्रतिभागी अपने कौशल को बेहतर बनाने के लिए ज्ञान का आदान-प्रदान करते हैं। इस साइट पर पोस्ट की गई प्रबंधन रिक्तियों पर अपना बायोडाटा जमा करने में सक्षम होने के लिए आपको पंजीकरण करना होगा।

31. Vdhl.ru- अच्छे लोगों के लिए रिक्तियां। मुख्य क्षेत्र: मीडिया, डिज़ाइन, रचनात्मकता, विपणन, विज्ञापन, रचनात्मकता, वास्तुकला, इंटरनेट प्रौद्योगिकियाँ, जनसंपर्क, गैर सरकारी संगठन, आदि। रिक्तियों का भूगोल: मास्को।

32. गूगल जॉब्सनौकरी खोज फ़ंक्शन के साथ एक नौकरी खोज सेवा है, जिसे Google द्वारा मार्च 2019 में रूस में लॉन्च किया गया था। खोज इंजन भागीदार साइटों से नौकरी की पेशकश एकत्र करता है। उपयोगकर्ता द्वारा संबंधित अनुरोध करने के बाद Google खोज परिणामों में नौकरी की रिक्तियां प्रदर्शित की जाती हैं। विज्ञापनों को प्रकाशन की तारीख, शहर, नौकरी का शीर्षक, रोजगार के प्रकार, कंपनियों के अनुसार फ़िल्टर किया जा सकता है। उपयोगकर्ता प्रस्तावित वेतन, नियोक्ता रेटिंग भी देख सकता है और अपने अनुरोध के लिए ईमेल अलर्ट सक्षम कर सकता है। सेवा का उपयोग करता है यंत्र अधिगमअधिक सटीक परिणामों के लिए.

33 . Rabota.yandex.ru — Yandex.Jobs रूस, यूक्रेन, बेलारूस और कजाकिस्तान में रिक्तियों की खोज के लिए Yandex कंपनी की एक वेब सेवा है। यह सेवा सीधे बाज़ार के साथ काम नहीं करती है, बल्कि रूस और सीआईएस (30 से अधिक) में सबसे बड़ी भर्ती साइटों के साथ काम करती है। आप निर्दिष्ट मापदंडों के आधार पर रिक्तियों को क्रमबद्ध कर सकते हैं: पेशा, कंपनी उद्योग, वेतन, क्षेत्र, रोजगार का प्रकार, कार्य अनुसूची, कार्य अनुभव, शिक्षा, रिक्ति का स्रोत।

उन संसाधनों की सूची जहां विशिष्ट क्षेत्रों में रिक्तियां प्रकाशित की जाती हैं

1. वीसी.आरयू/नौकरी -नई पीढ़ी के उद्यमियों के लिए रूनेट का सबसे बड़ा मंच। आईटी बाजार समाचार, आईटी क्षेत्र में नियोक्ताओं से नवीनतम रिक्तियां। साइट के लक्षित दर्शक आईटी विशेषज्ञ हैं: डेवलपर्स, प्रबंधक, विपणक, डिजाइनर और विश्लेषक।
2. शिकारी.दोकुछ विषयों पर संभावित ग्राहकों को खोजने के लिए एक सेवा है। सभी लोकप्रिय संसाधनों और सामाजिक नेटवर्क की निगरानी। सब्सक्राइबर्स को संभावित ग्राहकों/ग्राहकों/नियोक्ताओं के सीधे संपर्क तक पहुंच मिलती है।
3. Vk.com/2work— VKontakte पर नौकरी खोजें। एप्लिकेशन नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं को इस सोशल नेटवर्क पर एक-दूसरे को तुरंत ढूंढने में मदद करता है।
4. Facebook.com/groups/sellyourhead - मुख्य रूप से मॉस्को में कर्मचारियों और काम की खोज के लिए फेसबुक पर एक सार्वजनिक समूह।
5. Facebook.com/groups/smmjob - एसएमएम में काम, सोशल मीडिया से संबंधित रिक्तियां और नौकरी की खोज।
6. Smm.potok.io- फेसबुक पर समूहों और पेजों का एक संग्रह, विभिन्न क्षेत्रों में रिक्तियों और बायोडाटा वाले समुदायों की एक बड़ी सूची।

• लक्षित समाचारपत्रिकाएँ प्राप्त करने के लिए नियमित रूप से रिक्तियों की समीक्षा करें या जॉब पोर्टल की सदस्यता लें।
• अपनी पसंदीदा रिक्तियों की सूची में अपने पसंदीदा पदों को जोड़ें, उन्हें अपनी प्राथमिकताओं और अनुभव के अनुसार क्रमबद्ध करें।
• अपना बायोडाटा भेजें
• पहले कंपनी की गतिविधियों की बारीकियों और रिक्ति की आवश्यकताओं का अध्ययन किया है।
• पृष्ठों का ऑडिट करें क्योंकि नियोक्ता आपके पृष्ठों पर प्रकाशनों की तस्वीरें और सामग्री देख सकता है।
• उपयोगी लेख पढ़ें और.

जानें कि पहली बार में सही दिशा में सही कदम कैसे उठाएं और उन कष्टप्रद गलतियों से कैसे बचें जो पाठ्यक्रम में आपकी खोज में देरी का कारण बनती हैं - नौकरी चाहने वालों के लिए एक मुफ्त समाचार पत्र। 7 पत्र - प्रति सप्ताह 1 बार।

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अद्यतन: 12/06/2018 17:53:04

विशेषज्ञ: डेविड लिबरमैन

*संपादकों के अनुसार सर्वोत्तम साइटों की समीक्षा। चयन मानदंड के बारे में. यह सामग्री प्रकृति में व्यक्तिपरक है, विज्ञापन नहीं है और खरीदारी मार्गदर्शिका के रूप में काम नहीं करती है। खरीदने से पहले किसी विशेषज्ञ से परामर्श आवश्यक है।

यदि आप उच्च वेतन वाली, दिलचस्प स्थिति ढूंढना चाहते हैं जहां आप अपनी सभी पेशेवर प्रतिभाएं दिखा सकें तो नौकरी ढूंढने के लिए इंटरनेट सबसे अच्छे प्लेटफार्मों में से एक है। इस संबंध में, यह रिक्तियों (रोजगार केंद्र, विज्ञापन वाले समाचार पत्र, आदि) का पता लगाने के शास्त्रीय तरीकों से बेहतर है।

नौकरी खोज के लिए सर्वोत्तम साइटों की रेटिंग

नामांकन	जगह	उत्पाद का नाम	कीमत
नौकरी खोज के लिए सर्वोत्तम साइटों की रेटिंग	1		5.0
	2		4.9
	3		4.8
	4		4.8
	5		4.7
	6		4.7
	7		4.6
	8		4.5
	9		4.4

ऐसा क्यों है: नौकरी की पेशकश वाली सबसे बड़ी साइट।

हेडहंटर को शुरू में उच्च योग्य कर्मचारियों - अपने क्षेत्र के पेशेवरों, अनुभवी प्रबंधकों, अग्रणी विशेषज्ञों की खोज के लिए एक मंच के रूप में बनाया गया था। हालाँकि, परियोजना के अस्तित्व के कई वर्षों में, इसके दर्शकों में काफी वृद्धि हुई है। तो, अब छात्र और बिना अनुभव वाले लोग, साथ ही अयोग्य विशेषज्ञ भी इस साइट पर काम पा सकते हैं।

हेडहंटर किसी एक फोकस तक सीमित नहीं है, जो किसी भी विशेषज्ञता और रूस के सभी क्षेत्रों में नियोक्ता प्रस्तावों का डेटाबेस पेश करता है। विज्ञापन अच्छी तरह से विकसित हैं - आवश्यकताओं, जिम्मेदारियों और शर्तों को स्पष्ट और पठनीय रूप में दर्शाया गया है। सभी प्रस्तावों की जाँच मॉडरेटर द्वारा की जाती है।

लाभ

• रूस में कर्मचारियों की खोज के लिए विज्ञापनों वाला सबसे बड़ा संसाधन;
• नौकरी चाहने वालों के लिए उपयोग पूरी तरह से निःशुल्क;
• उच्च योग्य और अयोग्य दोनों तरह के विशेषज्ञों के लिए रिक्तियां हैं।

कमियां

• साइट से ढेर सारे संदेश ईमेल;
• बायोडाटा को हटाना कठिन है;
• अनुपयुक्त रिक्तियों के संबंध में एचआर से बार-बार प्रतिक्रियाएँ।

ऐसा क्यों: रिक्तियों का विशाल डेटाबेस और देश की सबसे बड़ी कंपनियों के साथ सहयोग।

"सुपरजॉब" मूल रूप से "हेडहंटर" के विकल्प के रूप में बनाया गया था - और हाल ही में आत्मविश्वास से अपनी स्थिति बनाए हुए है। जबकि उत्तरार्द्ध ने श्रम बाजार में अपने प्रभाव क्षेत्र का विस्तार किया है, अकुशल नौकरियों पर कब्जा कर लिया है, यह साइट पेशेवर रिक्तियों में विशेषज्ञता जारी रखती है।

पोर्टल रूस में सबसे बड़े नियोक्ताओं - बैंकों, खुदरा श्रृंखलाओं, बीमा कंपनियों और विनिर्माण उद्यमों को प्रस्तुत करता है। यही कारण है कि यह उन नौकरी चाहने वालों के लिए उत्कृष्ट है जो अत्यधिक कुशल और इसलिए उच्च भुगतान वाली स्थिति चाहते हैं। लेकिन इसका अनुपालन करना भी जरूरी है. सुपरजॉब विशेषज्ञ साइट पर सभी ऑफ़र की मैन्युअल रूप से जाँच करते हैं।

इस सामग्री को लिखने के समय तक, सुपरजॉब पूरे रूस में लगभग 400 हजार रिक्तियों की पेशकश करता है, और कंपनी के आधार में 1.5 मिलियन उद्यम शामिल हैं।

लाभ

• उच्च योग्य कार्य खोजने के लिए एक उत्कृष्ट मंच;
• बायोडाटा और रिक्तियों का मैन्युअल सत्यापन;
• सुविधाजनक खोज.

कमियां

• अकुशल काम मिलना कठिन है;
• बड़े नियोक्ताओं से कई समान रिक्तियां;
• नियोक्ताओं के सीधे संपर्कों तक पहुंच कठिन है।

ऐसा क्यों है: "मध्य-कौशल" नौकरियां ढूंढने के लिए सबसे अच्छी साइटों में से एक।

Rabota.ru वेबसाइट पर ऐसी रिक्ति ढूंढना काफी कठिन है जिसके लिए उच्च योग्यता की आवश्यकता होती है। यह साइट मुख्य रूप से तथाकथित "मध्यम प्रबंधन" या "श्रमिक वर्ग" कर्मचारियों पर लक्षित है। इसलिए, अगर आपको ऐसे ही किसी काम की ज़रूरत है, तो आपको सबसे पहले इस साइट पर इसकी तलाश करनी चाहिए।

साथ ही, छात्र, बिना अनुभव वाले लोग, विशेषज्ञ जो अंशकालिक नौकरी लेना चाहते हैं, साथ ही कुछ दूरस्थ शिफ्ट में पद की तलाश कर रहे कर्मचारी आसानी से संसाधन पर काम पा सकते हैं। रैंकिंग में अन्य प्लेटफार्मों की तुलना में यहां समान रिक्ति ढूंढना बहुत आसान है। प्रोजेक्ट में मॉडरेटर की एक टीम है जो सभी प्रस्तावों की मैन्युअल रूप से जांच करती है।

संसाधन काफी बड़ा है - इस सामग्री को लिखने के समय, इस पर विभिन्न क्षेत्रों में लगभग 200 हजार रिक्तियां प्रस्तुत की गई थीं। इसके अलावा, यह बड़ी कंपनियों के सहयोग से छात्रों के लिए इंटर्नशिप कार्यक्रम भी प्रदान करता है।

लाभ

• छात्रों और अर्ध-कुशल पेशेवरों के लिए उपयुक्त;
• सुविधाजनक खोज;
• इंटर्नशिप कार्यक्रम।

कमियां

• उच्च योग्य विशेषज्ञों के लिए कुछ रिक्तियाँ हैं;
• शीर्ष प्रबंधकों के कुछ प्रस्ताव।

ऐसा क्यों: नौकरी की पेशकश के साथ अन्य साइटों से रिक्तियों का एग्रीगेटर।

"Yandex.Work" नौकरी की पेशकश वाली साइट नहीं है। उदाहरण के तौर पर कंपनियां यहां वैकेंसी पोस्ट नहीं कर पाएंगी. "Yandex.Work" ऑफ़र के साथ अन्य लोकप्रिय साइटों से रिक्तियों का एक एग्रीगेटर है।

विशेष रूप से, वह हेडहंटर, सुपरजॉब्स, रबोटा.आरयू और कई दर्जन अन्य प्लेटफार्मों से ऑफर एकत्र करता है, जिनमें रेटिंग में भी शामिल हैं। हालाँकि, इसमें अनोखे विज्ञापन भी हैं। उदाहरण के लिए, हमारे अपने ड्राइवर भर्ती केंद्र के साथ सहयोग के लिए धन्यवाद, इस मंच के माध्यम से ब्रांडेड टैक्सी सेवा - Yandex.Taxi में नौकरी पाना सबसे आसान है।

लाभ

• विभिन्न सेवाओं के विज्ञापनों का विशाल डेटाबेस;
• सरल और तेज तरीका;
• रिक्तियों की अच्छी सूचीकरण और वर्गीकरण।

कमियां

• कोई समान विज्ञापन मानक नहीं है;
• कोई एकल साइन-ऑन प्रणाली नहीं है;
• आप अपना बायोडाटा पोस्ट नहीं कर सकते.

ऐसा क्यों: भर्ती एजेंसियों, संदर्भ सामग्री, सत्यापित रिक्तियों के साथ सहयोग।

"Zarplata.ru" सामान्य रूप से काम के बारे में एक प्रमुख परियोजना है। बहुत सारे सूचना लेख और संदर्भ सामग्री आपको एक नई स्थिति खोजने या अपना वर्तमान बदलने के लिए तैयार करने में मदद करेंगे, वेतन मीटर उपकरण आपको आपकी विशेषता में औसत वेतन बताएगा, और भर्ती एजेंसियों के साथ सहयोग से आवेदक के सफल रोजगार की संभावना बढ़ जाती है।

परियोजना का मुख्य लाभ रिक्तियों का मैन्युअल चयन और सत्यापन है। इसीलिए यहां केवल वास्तविक नौकरियां प्रस्तुत की जाती हैं, उच्च वेतन और अस्पष्ट जिम्मेदारियों वाला कोई "प्रलोभन" नहीं। इसलिए, बेशक, नियोक्ताओं के ऑफ़र का साइट का डेटाबेस अन्य प्लेटफार्मों की तुलना में थोड़ा छोटा है - लेकिन यह ईमानदार है।

इस प्रकार, लेखन के समय, साइट के रिक्ति डेटाबेस में 32 हजार नियोक्ता कंपनियों द्वारा पोस्ट किए गए 100 हजार से अधिक विज्ञापन शामिल हैं।

लाभ

• सूचना और संदर्भ सामग्री का बड़ा डेटाबेस;
• सत्यापित रिक्तियां;
• सत्यापित नियोक्ता.

कमियां

• बिना कार्य अनुभव वाले लोगों या छात्रों के लिए कुछ रिक्तियां हैं;
• भर्ती केंद्रों से ढेरों ऑफर।

ऐसा क्यों है: अकुशल काम खोजने के लिए एक आदर्श स्थान।

एविटो रूस में सबसे बड़े निजी वर्गीकृत प्लेटफार्मों में से एक है। और उसके पास नौकरी की पेशकश वाला एक अनुभाग भी है। सच है, सूची में पिछले प्लेटफार्मों के विपरीत, एविटो श्रम बाजार पर ध्यान केंद्रित नहीं करता है, और इसलिए किसी कर्मचारी की खोज या नौकरी की पेशकश के विज्ञापन... सिर्फ विज्ञापनों की तरह दिखते हैं। कोई बायोडाटा या अन्य जटिलताएँ नहीं।

दरअसल, यही कारण है कि एविटो ने अयोग्य कर्मचारियों के लिए रिक्तियों वाली साइट की "विशेषज्ञता" हासिल की। यह माध्यमिक शिक्षा, बिना कार्य अनुभव वाले लोगों के लिए उपयुक्त है, जिन्हें पदों की आवश्यकता नहीं है उच्च स्तरदायित्व या गंभीर माँगें।

हालाँकि, एविटो नौकरी विज्ञापनों वाली सबसे बड़ी साइटों में से एक है। विशेष रूप से, इस सामग्री को लिखने के समय, पोर्टल ने पूरे रूस में 230 हजार से अधिक रिक्तियां पोस्ट कीं।

लाभ

• नौकरी खोजने में अधिकतम आसानी;
• सुविधाजनक और सहज इंटरफ़ेस;
• अधिकांश फ़ंक्शन बिना पंजीकरण के भी उपलब्ध हैं।

कमियां

• योग्य कार्य ढूँढने में कठिनाई;
• रिक्तियों और नियोक्ताओं का कोई सत्यापन नहीं है;
• रिक्तियों की पोस्टिंग के लिए कोई समान मानक नहीं है।

ऐसा क्यों है: अपनी पहली नौकरी खोजने और उसके बाद कैरियर विकास के लिए सबसे अच्छा मंच।

इसके नाम से ही करियर विशेषज्ञता झलकती है। इस साइट पर, उन छात्रों के लिए नौकरी ढूंढना सबसे आसान है, जिन्होंने अभी-अभी विश्वविद्यालय से स्नातक किया है - या अभी भी अपनी पढ़ाई जारी रख रहे हैं - लेकिन पहले से ही अपना करियर बनाने के लिए तैयार हैं। यह कई इंटर्नशिप कार्यक्रम भी प्रदान करता है जो आपको भविष्य में बड़ी कंपनियों या सरकारी एजेंसियों में रोजगार खोजने में मदद करेंगे।

हालाँकि, रेटिंग-अग्रणी पोर्टल हेडहंटर के साथ सहयोग के लिए धन्यवाद, इस साइट में काफी परिचित रिक्तियां भी हैं जो कार्य अनुभव वाले लोगों के लिए उपयुक्त हैं या बस अपनी वर्तमान स्थिति को बदलना चाहते हैं। इसके अलावा "कैरियर" पर उपयोगी सामग्रियों का एक बड़ा सूचना आधार है जो छात्रों को उनकी नौकरी खोज में मदद करेगा।

आधिकारिक जानकारी के अनुसार, परियोजना पर 50 हजार से अधिक रिक्तियां पोस्ट की गई हैं। कंपनी के आधार में रूस और विदेशों के 90 हजार से अधिक संगठन शामिल हैं।

लाभ

• इंटर्नशिप का बड़ा डेटाबेस;
• अंशकालिक या दूरस्थ कार्य वाली रिक्तियों का बड़ा डेटाबेस;
• छात्रों और नौकरी चाहने वालों के लिए उपयोगी सामग्री।

कमियां

• पेशेवरों के लिए कुछ रिक्तियां हैं; अधिकांश इंटर्नशिप बेहद कम भुगतान वाली हैं;
• कई इंटर्नशिप विज्ञापनों में वेतन की सूची तक नहीं दी जाती है।

ऐसा क्यों: नौकरी की पेशकश का विशाल डेटाबेस।

"सिटी ऑफ वर्क्स" नौकरी की पेशकश के साथ एक नियमित वेबसाइट की कार्यक्षमता और रिक्तियों वाले पोर्टलों के एक एग्रीगेटर को जोड़ती है। इसलिए, इसमें "स्वयं" प्रकाशन और अन्य स्रोतों से सामग्री के लिंक दोनों शामिल हैं। इसके अलावा, साइट में सूचना लेखों का एक बड़ा डेटाबेस है जो नौकरी चाहने वालों को बायोडाटा लिखने, साक्षात्कार के लिए तैयार करने और यहां तक ​​कि रोजगार घोटालों से बचाने में मदद करता है।

इसके अलावा, संसाधन के फायदे तथाकथित "रिक्ति मानचित्र" और एक अद्वितीय खोज तंत्र को दर्शाते हैं, जिसकी बदौलत आवेदक अपने लिए एक उत्कृष्ट नौकरी चुनने में सक्षम होगा। कार्यस्थललंबी बायोडाटा मेलिंग के बिना।

एग्रीगेटर फ़ंक्शन के लिए धन्यवाद, "सिटी ऑफ़ वर्क्स" रूनेट में प्रासंगिक विज्ञापनों वाले सबसे बड़े पोर्टलों में से एक है। तो, आधिकारिक जानकारी के अनुसार, इस सामग्री को लिखने के समय इस पर 1.2 मिलियन से अधिक रिक्तियां थीं।

लाभ

• सूचना सामग्री का बड़ा डेटाबेस;
• इष्टतम खोज तंत्र;
• संपादन योग्य, डाउनलोड करने योग्य बायोडाटा उदाहरण।

कमियां

• कई डुप्लिकेट और "कबाड़" रिक्तियां हैं;
• प्रस्तावों का कोई मॉडरेशन नहीं है.

ऐसा क्यों: सबसे पुरानी नौकरी खोज साइटों में से एक।

"वैकेंट" पोर्टल रैंकिंग में और साथ ही इंटरनेट के रूसी खंड में सबसे पुराने नौकरी खोज पोर्टलों में से एक है। इसे 1999 में बनाया गया था - और तब से, दुर्भाग्य से, इसमें थोड़ा बदलाव आया है। हालाँकि, पुराने इंटरफ़ेस के बावजूद, यह अभी भी "पुराने स्कूल" मानव संसाधन पेशेवरों के बीच लोकप्रिय है।

परिणामस्वरूप, विश्वसनीय, स्थिर और स्थायी रोजगार खोजने के लिए "वैकेंट" एक अच्छी साइट है। और इस पर प्रस्तुत रिक्तियां मुख्य रूप से तथाकथित "श्रमिक वर्ग" के विशेषज्ञों का वर्णन करती हैं। हालाँकि इस पर क्षेत्रों से काफी ऑफर हैं।

आधिकारिक जानकारी के अनुसार, इस सामग्री को लिखने के समय, पूरे रूसी संघ में "रिक्त" पर लगभग 25 हजार रिक्तियां खुली हैं। यह साइट रोजगार के विभिन्न पहलुओं पर समर्पित लेखों का एक सूचना आधार भी प्रदान करती है।

लाभ

• तथाकथित "श्रमिक वर्ग" के प्रतिनिधियों के लिए कई प्रस्ताव हैं;
• ऑफर मुख्य रूप से "पुराने स्कूल" कंपनियों से हैं।

कमियां

• पुराना इंटरफ़ेस;
• क्षेत्रों में कुछ रिक्तियां;
• कुछ उच्च वेतन वाली रिक्तियाँ।

ध्यान! यह रेटिंग प्रकृति में व्यक्तिपरक है, कोई विज्ञापन नहीं है और खरीदारी मार्गदर्शिका के रूप में काम नहीं करती है। खरीदने से पहले किसी विशेषज्ञ से परामर्श आवश्यक है।

तिथि के अनुसार ▼ ▲

नाम से ▼▲

लोकप्रियता से ▼▲

कठिनाई स्तर के अनुसार ▼

वेबसाइट पर, सभी मौजूदा रिक्तियों को श्रेणी और शहर के अनुसार वितरित किया गया है। यहां आप सबसे अधिक मांग वाले व्यवसायों से परिचित हो सकते हैं और श्रम बाजार का अध्ययन कर सकते हैं। बड़ी सूची निःशुल्क सीटेंव्यापार और बिक्री, शिक्षा, विज्ञान, चिकित्सा और औषध विज्ञान के क्षेत्र में युवा विशेषज्ञों की प्रतीक्षा कर रहा है। यदि आप एक रचनात्मक व्यक्ति हैं और घर बैठे कार्य करने के आदी हैं, तो डिजाइनरों, सामग्री प्रबंधकों, संपादकों और आईटी विशेषज्ञों के सुझावों पर ध्यान दें।

http://www.jobs.ua

इंटरनेट पर वर्तमान बायोडाटा और रिक्तियों का सबसे बड़ा डेटाबेस। यहां आपको ऐसे उद्यमों और कंपनियों का अच्छा चयन मिलेगा जो अनुकूल शर्तों पर लोगों को रोजगार देने के लिए तैयार हैं। एक सुविधाजनक मेनू, एक तेज़ खोज प्रणाली और व्यवसायों की एक सूची के लिए धन्यवाद, हजारों प्रस्तावों में से वह ढूंढना जो आपके लिए उपयुक्त हो, मुश्किल नहीं होगा। पोर्टल ने आगंतुकों के लिए बहुत कुछ तैयार किया है उपयोगी जानकारीनौकरी पाने और करियर ग्रोथ से संबंधित. वेबसाइट पर पंजीकरण करके न्यूज़लेटर की सदस्यता लेना संभव है

http://www.zarplata.ru

क्या आप सर्वोत्तम नौकरी साइटें ढूंढने की आशा कर रहे हैं?! ऐसा करने के लिए आपको बहुत दूर जाने या बहुत अधिक समय खर्च करने की आवश्यकता नहीं है। आपको बस इस साइट पर जाना है और रिक्तियों की खोज शुरू करनी है। एक सार्वभौमिक इंटरनेट संसाधन पर, आप विभिन्न प्रकार के अंशकालिक कार्यों के बारे में जान सकते हैं और परिवार के सभी सदस्यों के लिए अच्छी आय के साथ मुफ्त ऑफ़र प्राप्त कर सकते हैं। "पोस्ट विज्ञापन" अनुभाग में, प्रत्येक कंपनी का मालिक या इच्छुक व्यवसायी अपनी टीम के लिए कर्मियों की भर्ती के बारे में समाचार प्रकाशित कर सकता है।

http://ua.gorodnet.com/-3/2/

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हम आपके ध्यान में यूक्रेन में शहरी रोजगार केंद्रों की परियोजना प्रस्तुत करते हैं। इसकी मदद से, प्रत्येक नियोक्ता और नौकरी चाहने वाला अपने सुझाव और इच्छाएं पोस्ट कर सकता है, जिसमें जानकारी के विस्तारित संस्करण के साथ डेटा भी शामिल है, वह भी पूरी तरह से निःशुल्क। यदि आपको साइट पर पोस्ट किए गए सभी डेटा तक पूर्ण पहुंच की आवश्यकता है, तो पंजीकरण करें और उपयोगकर्ता फ़ॉर्म भरें। "विधान" अनुभाग में, आधिकारिक रोजगार के लिए मानदंडों और प्रक्रियाओं का अध्ययन करें, नौकरी विवरण से परिचित हों।

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यूक्रेन में काम, प्रेस केंद्र, उद्यम सेवाएं, खोज एबीसी, विदेशियों के रोजगार की जानकारी, साथ ही देश के वर्तमान श्रम कोड में बदलाव और अन्य प्रकार के डेटा यहां पाए जा सकते हैं। पंजीकृत आगंतुक निःशुल्क परामर्श का लाभ उठा सकते हैं और नियोक्ता के साथ संबंधों में उत्पन्न हुए विवादास्पद मुद्दों को हल कर सकते हैं। अध्याय में " इलेक्ट्रॉनिक सेवाएँ»श्रम बाजार के रुझानों से परिचित हों और चल रहे प्रशिक्षणों और पाठ्यक्रमों के बारे में जानें।

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इंटरनेट पोर्टल आपको तुरंत बचत करने की अनुमति देता है व्यक्तिगत खातानियोक्ताओं की ओर से पसंदीदा विकल्प और ऑफ़र। जो लोग लगातार यात्रा में रहते हैं और जिनके पास कंप्यूटर पर बैठने का समय नहीं है, उनके लिए पोर्टल विकसित किया गया है मोबाइल वर्शन, जहां आप रिक्तियों की खोज भी कर सकते हैं, अपना बायोडाटा भेज सकते हैं, साक्षात्कार की व्यवस्था कर सकते हैं और नवीनतम श्रम बाजार समाचार पढ़ सकते हैं। यहां आपके शहर में लोकप्रिय रिक्तियों की रेटिंग और संपर्क केंद्रों के फ़ोन नंबर दिए गए हैं।

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