Risorse per la ricerca di lavoro. Risorse per la ricerca di lavoro Il miglior motore di ricerca di lavoro

La carenza di personale costringe i responsabili delle risorse umane a essere creativi nella ricerca di dipendenti. I metodi tradizionali per trovare dipendenti non bastano più, perché è in corso una vera e propria “guerra” per il personale. Consideriamo i moderni canali di ricerca del personale con i quali puoi espandere il tuo arsenale.

Annunci, volantini, cartelloni pubblicitari.

Pubblicare annunci con un elenco di posti vacanti aperti per un'organizzazione è uno strumento efficace e a basso budget. Il massimo rendimento può essere ottenuto pubblicando costantemente annunci e aggiornando periodicamente l'elenco dei posti vacanti. Per evitare problemi, utilizzare aree appositamente designate per questo. Recentemente sono apparse molte aziende che forniscono servizi di affissione di informazioni su stand di vetro situati accanto a edifici residenziali, negli ingressi e negli ascensori.

Distribuire volantini e annunci pubblicitari per le strade e ovunque cassette postali gli edifici residenziali ora portano sempre più spesso ad un effetto negativo. I residenti delle città sono già stanchi dei rifiuti di carta per strada e nei corridoi. E l'efficacia nel raggiungere il pubblico target è estremamente bassa.

In caso di assunzioni di massa di dipendenti è possibile inserire annunci sul retro delle ricevute di affitto. Per fare ciò, dovresti contattare i servizi abitativi e comunali della città.

I cartelloni pubblicitari installati su importanti arterie di trasporto della città, incroci stradali, bordi stradali, marciapiedi e fermate dei trasporti pubblici sono buoni perché forniscono un rendimento costante a un costo una tantum. Se si ha un costante bisogno di determinate categorie di dipendenti, è consigliabile realizzare un cartellone apposito e posizionarlo sul ciglio della strada vicino all'impresa.

Vantaggi: efficace per chiudere posizioni di massa nel più breve tempo possibile (ricerca di venditori in relazione all'apertura di un nuovo negozio o di lavoratori generali in relazione all'espansione della produzione).
Screpolatura: copertura territoriale ristretta, adatta principalmente alla ricerca di personale di livello inferiore. È necessaria un’attenta selezione dei candidati per eliminare il rischio di assumere candidati con “problemi”.

Carta stampata e giornali con annunci gratuiti di rilevanza regionale.

Pubblicazione di annunci di posti vacanti su giornali o pubblicazioni cartacee specializzate per la ricerca di lavoro (giornali "Lavoro per te", "Vacanze", rivista "Lavoro e stipendio", ecc., Distribuiti nella tua regione).

Di norma, il posizionamento sui giornali da parte delle organizzazioni viene pagato, discuti le condizioni più convenienti per te ( piano tariffario). Se non disponi di risorse finanziarie per pagare i servizi pubblicitari, utilizza i giornali per annunci pubblicitari gratuiti.

Gli annunci sulla carta stampata sono più adatti per selezionare personale poco qualificato e candidati nella categoria di età più avanzata perché non hanno accesso a Internet.

Vantaggi: efficace per chiudere posizioni di massa nel più breve tempo possibile da gruppi senza accesso a Internet, e anche quasi l'unico modo per selezionare specialisti della fascia di età più anziana.
Screpolatura: Molti in questa categoria non sanno ancora come scrivere un curriculum e hanno paura di sottoporsi ai colloqui. Qui l'accento è posto sull'intervista telefonica e poi sull'invito a un incontro faccia a faccia.

Pubblicità in televisione e radio.

Mettere annunci in radio e in televisione nelle grandi città è un modo piuttosto costoso per trovare personale, ma in provincia non costa molto mettere tali informazioni negli studi radiotelevisivi locali, dove questo metodo si è già affermato come uno dei più veloci e più efficace.

Vantaggi: efficace per chiudere posizioni massicce nel più breve tempo possibile.
Screpolatura: costo elevato della pubblicità televisiva, scarsa efficienza del ticker.

Risorse Internet per la selezione del personale.

Il metodo più comune è pubblicare offerte di lavoro in portali di ricerca di lavoro specializzati (ad esempio avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru, ecc.).

Ci si registra al portale per conto dell'organizzazione seguendo le istruzioni proposte. Dopo aver confermato la registrazione, inizierai a pubblicare le offerte di lavoro. Si consiglia di compilare prima l'intero elenco dei posti vacanti in un documento separato. Indicare il titolo della posizione, le responsabilità, i requisiti di esperienza lavorativa e di formazione del candidato, indicare le condizioni alle quali si offre il lavoro (stipendio, orario, luogo di lavoro, ecc.), nonché numeri di telefono o indirizzi e-mail . E poi copialo nel modulo sul sito web.

Il secondo modo è analizzare i curriculum dei candidati sui siti di lavoro. Quando si utilizza questo metodo, lo schema di selezione per i candidati è il seguente. Innanzitutto, i candidati più idonei vengono selezionati in base a criteri formali (se le loro qualifiche soddisfano o meno i requisiti stabiliti), viene condotto un primo colloquio telefonico e in base ai risultati vengono invitati a un colloquio di persona.

Vantaggi: Informare una vasta gamma di candidati interessati sui posti vacanti. Informazioni strutturate complete da parte dei candidati. Istruzione, esperienza, risultati, qualità personali: semplifica la selezione e restringe il numero dei candidati.

Screpolatura: Recentemente sono stati introdotti portali e siti di ricerca di lavoro servizio a pagamento per le organizzazioni. Si tratta di una commissione per la registrazione di un'impresa nel sistema, oppure di una commissione per rimuovere il limite al numero di posti vacanti pubblicati, o dell'accesso a pagamento a una banca di curriculum dei candidati. Puoi selezionare uno specialista di qualsiasi livello, ma il tempo di ricerca potrebbe richiedere molto tempo.

Mezzi sociali.

Oggi i social network sono uno strumento importante utilizzato per stabilire connessioni preziose e trovare dipendenti di tutte le categorie. Al giorno d'oggi, attraverso i social network, i responsabili delle risorse umane controllano un potenziale candidato ancor prima del colloquio. Prima di tutto, i datori di lavoro studiano gli interessi e gli hobby del candidato, guardano le sue foto e i contatti professionali e controllano l'accuratezza delle informazioni nel curriculum. Prestare attenzione ai materiali che potrebbero compromettere il richiedente.

Per questo tipo di reclutamento sui social network, l'organizzazione deve disporre di un proprio account (gruppo). L'account (gruppo) deve contenere informazioni sull'organizzazione, notizie, comunicati stampa, informazioni su servizi o prodotti. In generale, essere vivo e regolarmente riempito.

Se un responsabile delle risorse umane cerca dipendenti sui social network dal suo profilo personale, le informazioni e le fotografie sulla pagina devono corrispondere rigorosamente agli obiettivi (foto nell'ambiente di lavoro, informazioni sull'appartenenza ad associazioni professionali, pubblicazioni sui media, ecc.) .), altrimenti il ​​profilo del dipendente può danneggiare la reputazione della vostra organizzazione.
Le risorse più popolari in Russia sono Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle, ecc.

Le principali opzioni per trovare candidati utilizzando i social network:
1. Pubblica informazioni nel tuo gruppo e attendi le risposte.
2. Crea invio di massa sui posti vacanti per gli abbonati del gruppo.
3. Esistono i social network grande quantità gruppi che uniscono gli utenti in base a caratteristiche diverse. Il reclutatore deve solo scegliere il gruppo giusto per cercare potenziali candidati. Gruppi professionali, interessi, fasce di età, ecc.
4. Social network professionali Professionals.ru, LinkedIn, ecc. Molto adatto per la ricerca di candidati per posizioni chiave e di vertice. In queste reti, gli utenti forniscono informazioni sulla loro istruzione, esperienza lavorativa, risultati e qualità professionali.

Vantaggi: il numero di utenti dei social network sta crescendo rapidamente e, dato che un gran numero di loro è insoddisfatto del proprio lavoro attuale, il flusso di persone interessate al posto vacante sarà costantemente elevato. Offrendo migliori condizioni di lavoro, è possibile coprire rapidamente i posti vacanti dal personale di servizio agli specialisti di alto livello. Questo metodo è uno dei più economici e veloci.
Screpolatura: un grande flusso di persone “interessate” al posto vacante, ma che non soddisfano i requisiti stabiliti nel posto vacante. Per minimizzarlo, è necessario stabilire requisiti chiari per i candidati al lavoro, nonché descrivere le condizioni di lavoro e i bonus.

Sito web aziendale.

Il tuo sito web aziendale è il volto dell'azienda e lo staff è il suo contenuto. Pertanto, il tuo sito web deve avere una sezione “Posti vacanti” o “Carriera in azienda”.

La sezione dovrebbe contenere un discorso di benvenuto del capo del dipartimento del personale, informazioni sui valori aziendali, storie di successo dei dipendenti e crescita professionale, ecc. E, soprattutto, una sezione sui posti vacanti aperti e sul reclutamento nella riserva del personale.

È necessario organizzare tecnicamente la possibilità di inviare un curriculum dal sito al posto vacante che ti piace o generale alla riserva. Qui sei libero di organizzare tutto secondo i tuoi gusti. Sviluppa un modulo di curriculum per un'ulteriore elaborazione automatizzata, solo le informazioni di cui hai bisogno e niente in più. E anche attraverso il sito aziendale è possibile organizzare test professionali online per lo screening iniziale dei candidati per coprire un posto vacante.

Vantaggi: il candidato che ha presentato una domanda dal sito è interessato al posto vacante e lavora nella tua azienda.
Screpolatura: come di consueto, scarso traffico al sito istituzionale. I posti vacanti devono essere aggiornati periodicamente.

Cooperazione con le istituzioni educative.

Quando cercano personale, molte aziende scelgono di collaborare con istituti scolastici. Al giorno d'oggi, le università collaborano volentieri con le imprese perché il criterio per valutare l'efficacia di un'università è la percentuale di laureati occupati. Puoi parlare di questo problema con il rettore o il vicerettore per il lavoro educativo dell'università.

L'opzione più comune è pubblicare informazioni sui posti vacanti negli edifici scolastici delle università specializzate, sul sito web dell'università o sul giornale universitario.

Un modo più efficace per attirare l'attenzione di studenti e laureati è tenere una presentazione aziendale all'interno delle mura dell'istituto scolastico.

Concludere accordi sull'invio di studenti per la formazione pratica nell'organizzazione. Puoi parlare con la direzione dell'università e consigliare gli studenti più dotati e responsabili.

Un’opzione più promettente per il futuro– conclusione di accordi per la formazione mirata degli studenti in specialità specializzate. Cosa ottieni di conseguenza:
organizzare un concorso tra candidati per posti mirati;
approfondimento delle materie da parte degli studenti presenti nel tuo profilo;
attrarre i migliori laureati di istituti di istruzione specializzati;
formazione di un interesse professionale sostenibile degli studenti nel lavorare nell'impresa;
formazione e rafforzamento di un'immagine positiva della tua organizzazione come datore di lavoro tra il pubblico studentesco.
completare tutti i tipi di stage presso la tua azienda, conoscere l'impresa.

I giovani dipendenti si rivelano generatori di varie idee per l'organizzazione, nonché una fonte di informazioni sugli ultimi sviluppi scientifici. Allo stesso tempo, i costi per retribuire i tirocinanti sono generalmente molto inferiori ai costi per gli stipendi degli specialisti che lavorano a tempo pieno presso l'impresa.

Vantaggi: relativa economicità e alta fedeltà dei dipendenti “cresciuti”. Identificare e attrarre giovani creativamente e professionalmente attivi. Inoltre, in questo modo viene risolto un importante compito sociale: aiutare i giovani a trovare lavoro.

Screpolatura: Il metodo si concentra principalmente sulla chiusura delle posizioni iniziali.

Caccia alla testa. A caccia di professionisti.

Le organizzazioni che necessitano di specialisti chiave o rari sul mercato non possono fare a meno della caccia alle teste. Tutti i tipi di corsi di formazione, mostre, seminari, siti Web specializzati e comunità sono abbastanza efficaci per stabilire contatti professionali. Un reclutatore deve essere in grado di entrare facilmente in qualsiasi “incontro” professionale; questo accelera il processo di raggiungimento dei candidati giusti;

Puoi anche impegnarti nel "bracconaggio" del personale dei concorrenti: tutti i mezzi sono buoni in guerra. Ad esempio, invia un invito a una riunione tramite i social network. La cosa principale è mantenere la riservatezza, perché molti non hanno fretta di lasciare il proprio posto di lavoro o posizione e hanno anche paura di compromettersi.

Durante l'incontro è necessario delineare i vantaggi del cambio di lavoro e le condizioni speciali per lo specialista (retribuzione più elevata, impiego senza periodo di prova, eventi aziendali, ecc.). Se rifiuti, chiedi di segnalare i tuoi colleghi che hanno caratteristiche professionali adeguate e potrebbero essere in ricerca.

Vantaggi: Accesso diretto ai candidati che soddisfano i requisiti dell'azienda.
Screpolatura: prezzo elevato, possibilità di utilizzo limitata per ragioni etiche, mancanza di motivazione da parte dei candidati a cambiare lavoro.

Agenzie di collocamento.

Uno dei metodi più moderni di selezione del personale, che recentemente è diventato sempre più attraente per le aziende, è la tecnologia di selezione del personale tramite agenzie di reclutamento.
Tali organizzazioni si fanno carico di tutto il lavoro e il datore di lavoro può solo dettare le proprie condizioni e selezionare i candidati trovati dall'agenzia. Il successo della selezione in questo caso dipende in gran parte dalla correttezza del profilo del candidato e dall’accuratezza della comprensione da parte del responsabile dell’agenzia dei requisiti formulati e, ovviamente, dalla sua professionalità e integrità.

A volte è più efficace rivolgersi ad agenzie specificatamente specializzate nella ricerca di dipendenti di un certo livello (top management, dirigenti e direttori, o viceversa operai e personale inferiore) o nel reclutamento di personale per una professione di un certo focus (ingegneri, informatici specialisti). In ogni caso, non importa quale agenzia contatti, dovresti capire che i loro servizi sono generalmente a pagamento e non sono economici.

Vantaggi: fornire candidati che soddisfino i requisiti dell'azienda.
Screpolatura: alto prezzo.

Durante il processo di reclutamento, dovresti analizzare costantemente quali fonti di ricerca sono più efficaci. Le informazioni necessarie possono essere ottenute dalle statistiche delle chiamate telefoniche e dai dati dei questionari e dei curriculum compilati dai candidati. Sulla base dei suoi risultati, viene presa una decisione sull'adeguatezza di un particolare metodo. Ad esempio, per i candidati a posti di lavoro poco retribuiti che non richiedono elevate qualifiche professionali, la fonte di informazione più popolare è la pubblicità stradale, seguita dalla pubblicità sui giornali al secondo posto in termini di efficacia. I candidati per posti vacanti più prestigiosi e ben retribuiti ("top") ricevono le informazioni necessarie su Internet o attraverso collegamenti professionali.

Portiamo alla tua attenzione un elenco dei TOP 10 migliori siti di lavoro.

1 HeadHunter hh.ru. Lavori, posti vacanti

HeadHunter opera nel mercato del reclutamento online dal 2000. Al momento, il sito hh.ru è una delle migliori risorse online per trovare lavoro e assumere personale. Ogni giorno più di 300mila visitatori cercano lavoro e dipendenti sul sito HeadHunter. Ai candidati viene proposta la ricerca delle offerte di lavoro utilizzando parametri specificati e per azienda. C'è anche una sezione speciale per i giovani professionisti e un navigatore per le agenzie di reclutamento. Sul sito troverai sempre le ultime notizie, ricerche e sondaggi.

Come trovare lavoro utilizzando hh.ru

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2 Sito di lavoro Job.ru. Fare un curriculum

Job.ru fornisce alle persone in cerca di lavoro una ricerca di lavoro utilizzando un database di curriculum e un catalogo di posti vacanti in diverse città della Russia, notizie sul mercato del lavoro, recensioni, materiale informativo, un elenco di agenzie di reclutamento e datori di lavoro, consigli su come scrivere un curriculum, ecc.

http://www.job.ru/

Come cercare lavoro su job.ru

3 Superjob.ru

Su quale sito trovare lavoro?? SuperJob è una delle risorse più apprezzate e visitate nel campo della ricerca di lavoro e della selezione del personale. Sul sito puoi leggere le offerte di lavoro delle principali aziende russe e straniere, lasciare il tuo curriculum o creare un posto vacante, scoprire i risultati della ricerca nel campo del lavoro e ottenere le ultime informazioni sulle tendenze nello sviluppo del mercato del lavoro. Ogni giorno vengono aggiunti al database del sito più di 70.000 curriculum di specialisti e più di 10.000 posti vacanti. Inoltre, il sito contiene un elenco di agenzie di reclutamento russe, società di formazione, stampa del personale, nonché annunci di eventi relativi al personale.

4 Cerca lavoro su Rabota.mail.ru

Rabota.mail.ru è il più grande sito per la ricerca e il reclutamento di personale. Ai candidati viene fornita una ricerca ampliata di posti vacanti e l'iscrizione ai posti vacanti, la pubblicazione di curriculum e la ricerca nel catalogo aziendale. Per i giovani professionisti e laureati è stata creata una sezione speciale, Lavoro per Studenti.

5 RABOTA.RU

Rabota.ru è un sito nazionale per l'impiego. Progettato per un'ampia gamma di persone in cerca di lavoro, datori di lavoro, reclutatori e dipendenti che pianificano la propria carriera. Il catalogo contiene più di 100.000 posti vacanti e più di 1.350.000 curriculum. I candidati possono effettuare la ricerca per parametri e nel catalogo delle professioni: per settore o in ordine alfabetico. Ogni giorno nella banca dei posti vacanti compaiono circa 10.000 nuove offerte per la ricerca di lavoro. Per studenti e giovani professionisti senza esperienza lavorativa è stato previsto un progetto speciale, e ce ne sono anche tanti consigli utili e articoli. L'accesso alle offerte di lavoro e ai curriculum è gratuito: non è richiesta la registrazione al sito.

6 100rabot.ru

100 WORKS è un sito progettato per tutti gli utenti Internet in Russia e per gli utenti di lingua russa dei paesi della CSI. 100 JOBS è una ricerca semplice e conveniente per tutti i posti vacanti! Migliaia di nuovi posti vacanti vengono pubblicati ogni giorno su centinaia di siti di ricerca di lavoro. Uno speciale meccanismo di ricerca di lavoro trova nuove offerte di lavoro e salva 100 LAVORI. Per 100 JOBS è possibile ottenere informazioni statistiche affidabili sul livello dei salari per regione e specialità.

Oltre a nuovi posti vacanti, il sito web 100 WORKS pubblica regolarmente notizie e articoli su occupazione, costruzione della carriera, sviluppo professionale, nonché sulle specialità più popolari e sulle questioni di diritto del lavoro.

7 Joblist.ru

Joblist.ru è uno dei siti più antichi per la ricerca di lavoro e la selezione del personale. Il progetto è stato creato nel 1999 ed è costantemente tra i cinque siti di lavoro russi più popolari e visitati secondo varie valutazioni e sondaggi. Ogni giorno, il database JobList viene aggiornato con oltre 1.000 nuovi curriculum moderati. Il sito presenta le offerte di lavoro delle più grandi aziende nazionali ed estere. Vantaggi di JobList: registrazione semplice e conveniente; pubblico di candidati di alta qualità; ampia copertura delle regioni; ricerca conveniente di curriculum e posti vacanti; moderazione manuale dei posti vacanti e dei curriculum; ricerca di posti vacanti per stazioni della metropolitana; notizie quotidiane sul mercato del personale; servizi convenienti per un posizionamento efficace dei posti vacanti.

8 Zarplata.ru

Zarplata.ru è un sito di lavoro che opera in questo campo da 10 anni. Uno dei più grandi database di posti vacanti e curriculum in RuNet: oltre 150mila annunci! Un vantaggio esclusivo: tutti gli annunci della popolare rivista "Work & Salary" sono pubblicati sul sito! Il sito offre un master di curriculum, abbonamenti a posti vacanti, pubblicazione gratuita di posti vacanti e accesso al database dei curriculum, la possibilità di pubblicare online posti vacanti nella rivista "Work & Salary", notizie sul mercato del personale, sondaggi, materiali della rivista "Work & Salary", Rivista Stipendio”.

9 Avito.ru/moskva/rabota

Avito/Rabota è un progetto del team Avito che viene promosso attivamente in TV. Ci sono molte opzioni di lavoro qui.

Tutti i servizi per i datori di lavoro (visualizzazione di curriculum, pubblicazione di offerte di lavoro) e per chi cerca lavoro (pubblicazione di curriculum, visualizzazione di offerte di lavoro) sono gratuiti.

10 Jobinmoscow.ru

Jobinmoscow.ru è un sito specializzato nella ricerca di lavoro a Mosca. Il sito offre una comoda ricerca di posti vacanti e curriculum, anche per stazione della metropolitana, la possibilità di iscriversi a curriculum e posti vacanti, un catalogo di agenzie di reclutamento e datori di lavoro, oltre 170.000 posti vacanti, oltre a sempre le ultime notizie e articoli utili.

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Internet è il modo più veloce e conveniente per trovare lavoro. Attualmente oltre il 60% dei russi cerca lavoro tramite Internet. Oggi Internet è il più grande mercato del lavoro sia per le aziende che per le persone in cerca di lavoro, consentendo ai datori di lavoro di trovare un dipendente in modo rapido ed economico e alle persone in cerca di lavoro di risparmiare tempo e denaro.

Elenco dei siti di ricerca di lavoro

1.Cacciatore di testeè il più grande sito di reclutamento in cui puoi trovare un ampio database di posti vacanti, sia di grandi attori del mercato che di piccole aziende. Il servizio più popolare in Russia, che offre consulenze online e corsi di formazione per migliorare le tue competenze.

2. Superlavoro– un sito per la ricerca di lavoro e la selezione dei dipendenti, dove vengono pubblicati vari posti vacanti, sia da aziende che da agenzie di reclutamento.

3. Career.ru– un sito di ricerca di lavoro in cui vengono pubblicati posti vacanti solo per studenti e giovani professionisti e offre lavori con diversi gradi di occupazione (a tempo pieno/part-time, temporanei, stage). Il proprietario del sito è il noto HeadHunter.

4. Lavoro Mail.Ru – un portale per tutte le persone in cerca di lavoro con un'ampia gamma di offerte di lavoro di diversi livelli aziendali. Il portale del gruppo Mail.Ru ti consente di unirti al team
sviluppatori della risorsa Mail.Ru, partecipando alla creazione di nuovi
prodotti e servizi. Gli studenti dei progetti educativi Technopark Mail.Ru e Technosphere hanno un vantaggio nella selezione di studenti e laureati di università tecniche per stage.

5. Rabota.ru– il servizio è rivolto a tutte le categorie professionali di richiedenti. Il sito web ha una sezione “Consulenza per il lavoro”, dove ognuno può ottenere una risposta alla propria domanda online, e c'è anche un progetto “Tirocinio” con posti vacanti per gli studenti.

6. Job-MO.ru– un sito con una banca di posti vacanti per Mosca e la regione di Mosca, sia per professionisti che per specialisti senza esperienza lavorativa e studenti. Un comodo sistema per cercare offerte di lavoro e pubblicare curriculum ti aiuterà ad attirare l'attenzione dei datori di lavoro e a trovare lavoro nella tua città e vicino a casa tua.

7. Zarplata.ru – servizio di ricerca lavoro con un ampio database di offerte di lavoro.

8. FL.ru (precedentemente Free-lance.ru) – un servizio per trovare lavoro a distanza in qualsiasi specializzazione, consentendo ai liberi professionisti di pubblicare il proprio portfolio professionale. Servizio disponibile" Transazione sicura", che ti consente di assicurarti contro liberi professionisti e datori di lavoro senza scrupoli.

9. Freelance.ru – una risorsa professionale per liberi professionisti che ti permette di mettere in vendita i lavori finiti.

10. Prohq.ru— scambio freelance per lavoro a distanza. Offre un servizio per la ricerca e l'assunzione di specialisti indipendenti, nonché strumenti professionali per l'organizzazione del lavoro a distanza e della carriera da freelance.

11. Ru.indeed.com offre una ricerca unificata su tutti i siti di ricerca lavoro e agenzie di reclutamento su Internet, sui giornali e nelle sezioni “Ricercati” dei siti aziendali.

12. Gorodrabot.ru Questa risorsa contiene le attuali offerte di lavoro da tutti i siti di lavoro più diffusi.

13. Adzuna.ru - aggregatore di lavoro di nuova generazione. Cerca tutti gli annunci di lavoro sui siti di lavoro e ti consente di chiedere agli amici sui social network di aiutarti nella ricerca di lavoro.

14. Trudvsem.ru Lavoro per tutti: un database nazionale delle offerte di lavoro. Portale informativo del Servizio federale per il lavoro e l'occupazione.

15. FuturoOggi e il portale Fut.ru, leader nel mercato del reclutamento di laureati russi. Gode ​​della fiducia di aziende leader nazionali e globali. Hanno esperienza nell'implementazione con successo di oltre 100 progetti che hanno aiutato le più grandi aziende a trovare i migliori candidati: laureati delle più forti università russe. Il sito www.fut.ru contiene tutte le informazioni sui migliori datori di lavoro rappresentati in Russia per offrire ai giovani professionisti l'opportunità di costruire la propria carriera nelle migliori aziende.

16. eGraduate.ru aiuta i giovani professionisti a trovare lavoro e costruire una carriera. In questo sito troverai le migliori offerte di lavoro per studenti e laureati, stage, eventi e programmi, guide per trovare lavoro e costruire una carriera, notizie sul mercato del lavoro. eGraduate.ru è il tuo portale di carriera.

17. Jobleè un sito in cui puoi cercare lavoro su Internet.

18.Jobrapido — ricerca risorsa, che raccoglie in un unico posto tutte le offerte di lavoro pubblicate sui siti web di aziende, agenzie di reclutamento e annunci con offerte di lavoro in Russia.

19. FinExecutive– il primo portale di reclutamento russo per professionisti nel campo della finanza, degli investimenti e della consulenza.

20. Mediajobs.ruè la più grande piattaforma specializzata in Russia per la pubblicazione di posti vacanti e la ricerca di dipendenti nel campo dei media, digitale, pubblicità, PR, SMM e comunicazioni di marketing, trasmissioni televisive e radiofoniche, Pay TV, produzione e distribuzione di programmi e film, contenuti web, così come arte, design e creatività, carta stampata ed editoria, Internet e multimedia. Oltre ai curriculum e alle offerte di lavoro, su questo portale troverai materiali interessanti sulle carriere nel campo dei media e del digitale, che ti aiuteranno a capire come le aziende scelgono i dipendenti e gli specialisti scelgono i progetti su cui lavorare.

21.Medpred.ru– ultime offerte di lavoro delle aziende farmaceutiche in un unico posto. Sito web n. 1 sul lavoro e le carriere nell'industria farmaceutica.

22. Personale agricolo è un progetto HR leader nel settore specializzato nella fornitura di informazioni sul mercato del lavoro nel settore farmaceutico e medico. “FP” è presente sul mercato da più di 10 anni e in questo periodo si è affermato come il portale di lavoro più autorevole nel campo della farmaceutica e della medicina. Puoi trovare il database più completo di posti vacanti nel campo della medicina e dei prodotti farmaceutici.

23. Lavora per te è un progetto che offre una comoda ricerca di personale e dà l'opportunità di trovare lavoro a qualsiasi candidato. Offerto qui vari modi ricerca di lavoro e dipendenti: sul sito, sul giornale, con l'ausilio di un servizio personale.

24. Neuvoo.ruè una risorsa di ricerca di lavoro online che indicizza gratuitamente le attuali offerte di lavoro da siti Web di carriera, agenzie di reclutamento e siti aziendali ufficiali.

25. Vakant.ruè un sito per trovare lavoro e offerte di lavoro, è un comodo servizio Internet che ti consente di cercare lavoro in grandi aziende in Russia e di inserire rapidamente il tuo curriculum nel database del progetto.

26. Glassdoor.com- Portale di carriera attivo lingua inglese. Glassdoor dispone di un ampio database di recensioni e valutazioni aziendali, recensioni di colloqui di candidati, recensioni di dipendenti sul lavoro per aziende, foto di uffici e molto altro. Puoi anche trovare informazioni privilegiate sugli stipendi medi nelle società internazionali per varie posizioni e in diversi paesi.

27. Geekjob.ru - un servizio semplice e conveniente per trovare lavoro nel settore IT e Digitale. I candidati possono creare un curriculum sul sito: in modo anonimo o aperto, indicare lo stipendio desiderato e fare domanda per i posti vacanti. Le aziende aggiungono posti vacanti e trovano specialisti. Gli utenti anonimi possono visualizzare e candidarsi per lavori.

28. Avito.ru— un sito Internet per la pubblicazione di annunci pubblicitari su beni e servizi di privati ​​e aziende. Il sito pubblica anche annunci sui posti vacanti sul mercato del lavoro e curriculum dei candidati. Dopo aver pubblicato il tuo curriculum, tutti i dati vengono moderati. Gli amministratori del sito raccomandano cautela, poiché i truffatori spesso si registrano sul sito con lo scopo di ingannare.

29. Careerist.ru servizio di ricerca lavoro con un comodo filtro.

30. E-executive.ru- primo affare rete sociale Runet e portale di informazioni aziendali. Il progetto è stato creato nel 2000 da Ward Howell. Si tratta di una community di manager uniti dall'idea di crescita professionale. I partecipanti si scambiano conoscenze per migliorare le proprie competenze. È necessario registrarsi per poter inviare il proprio curriculum alle offerte di lavoro gestionali pubblicate su questo sito.

31.Vdhl.ru- posti vacanti per brave persone. Aree principali: media, design, creatività, marketing, pubblicità, creatività, architettura, tecnologie Internet, pubbliche relazioni, ONG, ecc. Geografia dei posti vacanti: Mosca.

32. Lavori di Googleè un servizio di ricerca di lavoro con una funzione di ricerca di lavoro, lanciato in Russia nel marzo 2019 da Google. Il motore di ricerca aggrega le offerte di lavoro dai siti partner. Le offerte di lavoro vengono visualizzate nei risultati di ricerca di Google dopo che l'utente ha effettuato una richiesta corrispondente. Gli annunci possono essere filtrati per data di pubblicazione, città, qualifica professionale, tipologia di impiego, azienda. L'utente può anche vedere lo stipendio offerto, la valutazione del datore di lavoro e abilitare gli avvisi e-mail per la sua richiesta. Il servizio utilizza apprendimento automatico per risultati più accurati.

33 . Rabota.yandex.ru — Yandex.Jobs è un servizio web della società Yandex per la ricerca di posti vacanti in Russia, Ucraina, Bielorussia e Kazakistan. Il servizio non funziona direttamente con il mercato, ma con i più grandi siti di reclutamento in Russia e nella CSI (più di 30). Puoi ordinare i posti vacanti in base a parametri specifici: professione, settore aziendale, stipendio, regione, tipo di impiego, orario di lavoro, esperienza lavorativa, istruzione, fonte di posto vacante.

Elenco delle risorse in cui vengono pubblicati i posti vacanti in aree specifiche

1. VC.RU/lavoro - La più grande piattaforma in RuNet per gli imprenditori della nuova generazione. Notizie dal mercato IT, ultime offerte di lavoro dai datori di lavoro nel settore IT. Il pubblico target del sito sono gli specialisti IT: sviluppatori, manager, esperti di marketing, designer e analisti.
2. Shikari.doè un servizio per la ricerca di potenziali clienti su determinati argomenti. Monitoraggio di tutte le risorse popolari e dei social network. Gli abbonati hanno accesso ai contatti diretti di potenziali clienti/clienti/datori di lavoro.
3. Vk.com/2work— ricerca di lavoro su VKontakte. L'applicazione aiuta le persone in cerca di lavoro e i datori di lavoro a trovarsi rapidamente su questo social network.
4. Facebook.com/groups/sellyourhead - un gruppo pubblico su Facebook per la ricerca di dipendenti e lavoro, principalmente a Mosca.
5. Facebook.com/groups/smmjob — Lavoro nel SMM, offerte di lavoro e ricerca di lavoro legate ai social media.
6. Smm.potok.io— una raccolta di gruppi e pagine su Facebook, un ampio elenco di comunità con posti vacanti e curriculum in vari campi.

• Controlla regolarmente le offerte di lavoro o iscriviti ai portali di lavoro per ricevere newsletter mirate.
• aggiungi le posizioni che ti piacciono all'elenco delle offerte di lavoro preferite, ordinandole in base alle tue preferenze ed esperienze.
• invia il tuo curriculum
• Dopo aver studiato in precedenza le specificità delle attività dell’azienda e i requisiti del posto vacante.
• condurre un controllo delle pagine perché il datore di lavoro possa guardare le foto e il contenuto delle pubblicazioni sulle tue pagine.
• leggere articoli utili e.

Scopri come compiere i passi giusti nella giusta direzione fin dalla prima volta ed evitare fastidiosi errori che portano a ritardi nella ricerca nel corso: una newsletter gratuita per chi cerca lavoro. 7 lettere - 1 volta a settimana.

Le due schede successive modificano il contenuto sottostante.

Aggiornato: 06/12/2018 17:53:04

Esperto: David Lieberman

*Recensione dei migliori siti secondo la redazione. Sui criteri di selezione. Questo materiale è di natura soggettiva, non costituisce pubblicità e non serve come guida all'acquisto. Prima dell'acquisto è necessaria la consultazione con uno specialista.

Internet è una delle migliori piattaforme per trovare lavoro se desideri trovare una posizione interessante e ben retribuita in cui poter mettere in mostra tutto il tuo talento professionale. In questo senso è superiore ai metodi classici di rilevazione dei posti vacanti (centri per l'impiego, giornali con annunci, ecc.).

Valutazione dei migliori siti per la ricerca di lavoro

Nomina	posto	Nome del prodotto	prezzo
Valutazione dei migliori siti per la ricerca di lavoro	1		5.0
	2		4.9
	3		4.8
	4		4.8
	5		4.7
	6		4.7
	7		4.6
	8		4.5
	9		4.4

Perché: Il più grande sito con offerte di lavoro.

Headhunter è stato inizialmente creato come piattaforma per la ricerca di dipendenti altamente qualificati: professionisti nel loro campo, manager esperti, specialisti leader. Tuttavia, nel corso dei molti anni di esistenza del progetto, il suo pubblico si è ampliato in modo significativo. Quindi ora anche gli studenti e le persone senza esperienza, nonché gli specialisti non qualificati, possono trovare lavoro su questo sito.

Headhunter non si limita a nessun focus, offrendo un database di offerte di datori di lavoro in qualsiasi specialità e in tutte le regioni della Russia. Gli annunci sono ben sviluppati: requisiti, responsabilità e condizioni sono indicati in una forma chiara e leggibile. Tutte le proposte vengono controllate dai moderatori.

Vantaggi

• La più grande risorsa con annunci per la ricerca di dipendenti in Russia;
• Completamente gratuito per chi cerca lavoro;
• Ci sono posti vacanti sia per specialisti altamente qualificati che non qualificati.

Screpolatura

• Molti messaggi dal sito in poi e-mail;
• È difficile eliminare un curriculum;
• Risposte frequenti da parte delle risorse umane in merito a posti vacanti non idonei.

Perché: enorme database di posti vacanti e collaborazione con le più grandi aziende del paese.

"SuperJob" è stato originariamente creato come alternativa a "Headhunter" e recentemente ha mantenuto con sicurezza la sua posizione. Mentre quest’ultimo ha ampliato la sua sfera di influenza nel mercato del lavoro, catturando posti di lavoro non qualificati, questo sito continua a specializzarsi nei posti vacanti professionali.

Il portale presenta i maggiori datori di lavoro in Russia: banche, catene di vendita al dettaglio, compagnie assicurative, imprese manifatturiere. Ecco perché è eccellente per chi cerca lavoro e desidera una posizione altamente qualificata e quindi ben retribuita. Ma è anche necessario rispettarlo. Gli specialisti di SuperJob controllano manualmente tutte le offerte sul sito.

Al momento della stesura di questo articolo, SuperJob offre circa 400mila posti vacanti in tutta la Russia e la base aziendale comprende 1,5 milioni di imprese.

Vantaggi

• Un'ottima piattaforma per trovare lavoro altamente qualificato;
• Verifica manuale di curriculum e posti vacanti;
• Ricerca conveniente.

Screpolatura

• È difficile trovare lavoro non qualificato;
• Molti posti vacanti simili da grandi datori di lavoro;
• Difficoltà di accesso ai contatti diretti dei datori di lavoro.

Perché lo è: uno dei migliori siti per trovare lavori di “media qualifica”.

Sul sito Rabota.ru è abbastanza difficile trovare un posto vacante che richieda qualifiche elevate. Questo sito si rivolge principalmente ai cosiddetti dipendenti del “middle management” o della “classe operaia”. Pertanto, se hai bisogno proprio di questo lavoro, dovresti cercarlo prima su questo sito.

Inoltre, gli studenti, le persone senza esperienza, gli specialisti che desiderano accettare lavori part-time, nonché i dipendenti che cercano una posizione su turni remoti possono facilmente trovare lavoro sulla risorsa. Trovare un posto vacante simile qui è molto più semplice che su altre piattaforme in classifica. Il progetto ha un team di moderatori che controlla manualmente tutte le proposte.

La risorsa è piuttosto ampia: al momento della stesura di questo materiale, sono stati presentati circa 200mila posti vacanti in vari campi. Inoltre, offre programmi di stage per studenti in collaborazione con grandi aziende.

Vantaggi

• Adatto a studenti e professionisti semi-qualificati;
• Ricerca conveniente;
• Programma di tirocinio.

Screpolatura

• Ci sono pochi posti vacanti per specialisti altamente qualificati;
• Poche le proposte dei top manager.

Perché: Aggregatore di offerte di lavoro da altri siti con offerte di lavoro.

"Yandex.Work" non è un sito con offerte di lavoro. Ad esempio, le aziende non potranno pubblicare un posto vacante qui. "Yandex.Work" è un aggregatore di posti vacanti da altri siti popolari con offerte.

Raccoglie in particolare le offerte di Headhunter, SuperJobs, Rabota.ru e diverse decine di altre piattaforme, comprese quelle rappresentate anche nella classifica. Tuttavia, ha anche annunci unici. Ad esempio, grazie alla collaborazione con il nostro Centro di reclutamento autisti, è attraverso questa piattaforma che è più semplice trovare lavoro in un servizio di taxi marchiato: Yandex.Taxi.

Vantaggi

• Enorme database di annunci pubblicitari di vari servizi;
• Semplice e modo rapido;
• Buona catalogazione e classificazione dei posti vacanti.

Screpolatura

• Non esiste uno standard pubblicitario uniforme;
• Non esiste un sistema di accesso singolo;
• Non puoi pubblicare il tuo curriculum.

Perché: cooperazione con agenzie di reclutamento, materiali di riferimento, posti vacanti verificati.

“Zarplata.ru” è un grande progetto sul lavoro in generale. Molti articoli informativi e materiali di riferimento ti aiuteranno a prepararti per trovare una nuova posizione o cambiare quella attuale, lo strumento Salary Meter ti dirà lo stipendio medio nella tua specialità e la collaborazione con le agenzie di reclutamento aumenta le possibilità del candidato di ottenere un impiego di successo.

Il vantaggio principale del progetto è la selezione manuale e la verifica dei posti vacanti. Ecco perché qui vengono presentati solo lavori veri, nessuna “tentazione” con alti salari e responsabilità oscure. Pertanto, ovviamente, il database delle offerte dei datori di lavoro del sito è leggermente più piccolo di quello di altre piattaforme, ma è onesto.

Pertanto, al momento in cui scrivo, il database delle offerte di lavoro del sito contiene più di 100mila annunci pubblicati da 32mila aziende che danno lavoro.

Vantaggi

• Ampio database di informazioni e materiali di riferimento;
• Posti vacanti verificati;
• Datori di lavoro verificati.

Screpolatura

• Ci sono pochi posti vacanti per persone senza esperienza lavorativa o studenti;
• Tante offerte dai centri di reclutamento.

Perché è: un luogo ideale per trovare lavoro non qualificato.

Avito è una delle più grandi piattaforme di annunci privati ​​in Russia. E ha anche una sezione con le offerte di lavoro. È vero, a differenza delle piattaforme precedenti dell'elenco, Avito non si concentra sul mercato del lavoro, e quindi gli annunci per la ricerca di un dipendente o un'offerta di lavoro sembrano... semplici annunci pubblicitari. Nessun curriculum o altre complicazioni.

In realtà, è per questo che Avito ha acquisito la “specializzazione” di un sito con posti vacanti per dipendenti non qualificati. È adatto a persone con istruzione secondaria, senza esperienza lavorativa e che non necessitano di posizioni presso alto livello responsabilità o richieste gravi.

Tuttavia, Avito è uno dei siti più grandi con annunci di lavoro. In particolare, al momento della stesura di questo materiale, il portale ha pubblicato più di 230mila posti vacanti in tutta la Russia.

Vantaggi

• Massima facilità nella ricerca del lavoro;
• Interfaccia comoda e intuitiva;
• La maggior parte delle funzioni sono disponibili anche senza registrazione.

Screpolatura

• Difficoltà a trovare lavoro qualificato;
• Non esiste alcuna verifica dei posti vacanti e dei datori di lavoro;
• Non esiste uno standard uniforme per la pubblicazione dei posti vacanti.

Perché è: La migliore piattaforma per trovare il tuo primo lavoro con successiva crescita professionale.

La specializzazione Carriera si riflette nel suo nome. Su questo sito è più semplice trovare lavoro per gli studenti che si sono appena laureati all'università - o stanno ancora proseguendo gli studi - ma sono già pronti a creare la propria carriera. Offre anche molti programmi di stage che ti aiuteranno a trovare lavoro in grandi aziende o agenzie governative in futuro.

Tuttavia, grazie alla collaborazione con il portale leader nel rating Headhunter, questo sito offre anche posti vacanti abbastanza familiari, adatti a persone con esperienza lavorativa o semplicemente che desiderano cambiare la loro posizione attuale. Anche su “Career” è presente un'ampia base informativa di materiali utili che aiuteranno gli studenti nella ricerca di lavoro.

Secondo le informazioni ufficiali, nel progetto sono pubblicati più di 50mila posti vacanti. La base aziendale comprende oltre 90mila organizzazioni dalla Russia e dall'estero.

Vantaggi

• Ampio database di stage;
• Ampio database di part-time o lavoro a distanza;
• Materiali utili per studenti e persone in cerca di lavoro.

Screpolatura

• Ci sono pochi posti vacanti per i professionisti. La maggior parte dei tirocini sono pagati estremamente poco;
• Molti annunci di stage non elencano nemmeno lo stipendio.

Perché: enorme database di offerte di lavoro.

"City of Works" combina le funzionalità di un normale sito Web con offerte di lavoro e un aggregatore di portali con offerte di lavoro. Pertanto, contiene sia pubblicazioni “proprie” che collegamenti a materiali provenienti da altre fonti. Inoltre, il sito dispone di un ampio database di articoli informativi che aiutano le persone in cerca di lavoro a scrivere curriculum, a prepararsi per i colloqui e persino a proteggersi dalle truffe sul lavoro.

Inoltre, i vantaggi della risorsa indicano la cosiddetta “mappa dei posti vacanti” e un meccanismo di ricerca unico, grazie al quale il richiedente potrà scegliere per sé un ottimo lavoro. posto di lavoro senza lunghi invii di curriculum.

Grazie alla funzione aggregatore, "City of Works" è uno dei più grandi portali con annunci pertinenti nella RuNet. Quindi, secondo le informazioni ufficiali, al momento della stesura di questo materiale ci sono più di 1,2 milioni di posti vacanti.

Vantaggi

• Ampio database di materiali informativi;
• Meccanismo di ricerca ottimale;
• Esempi di curriculum modificabili e scaricabili.

Screpolatura

• Ci sono molti posti vacanti duplicati e “spazzatura”;
• Non c'è moderazione delle proposte.

Perché: uno dei più antichi siti di ricerca di lavoro.

Il portale "Vacant" è uno dei portali di ricerca di lavoro più antichi nella classifica e allo stesso tempo nel segmento russo di Internet. È stato creato nel 1999 e da allora, sfortunatamente, è cambiato poco. Tuttavia, nonostante l’interfaccia obsoleta, è ancora popolare tra i professionisti delle risorse umane della “vecchia scuola”.

Di conseguenza, “Vacant” è un buon sito per trovare un lavoro affidabile, stabile e permanente. E i posti vacanti presentati descrivono principalmente specialisti della cosiddetta “classe operaia”. Anche se ci sono parecchie offerte dalle regioni.

Secondo le informazioni ufficiali, al momento della stesura di questo materiale, su “Vacant” sono aperti circa 25mila posti vacanti in tutta la Federazione Russa. Il sito offre anche una base informativa di articoli dedicati a vari aspetti dell'occupazione.

Vantaggi

• Molte sono le proposte per i rappresentanti della cosiddetta “classe operaia”;
• Le offerte provengono principalmente da aziende della “vecchia scuola”.

Screpolatura

• Interfaccia obsoleta;
• Pochi posti vacanti nelle regioni;
• Pochi posti vacanti ben pagati.

Attenzione! Questa valutazione è soggettiva, non è una pubblicità e non serve come guida all'acquisto. Prima dell'acquisto è necessaria la consultazione con uno specialista.

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Sul sito web, tutti i posti vacanti attuali sono distribuiti per categoria e città. Qui puoi conoscere le professioni più richieste e studiare il mercato del lavoro. Elenco ampio posti liberi attende giovani specialisti nel campo del commercio e delle vendite, dell'istruzione, della scienza, della medicina e della farmacologia. Se sei una persona creativa e sei abituato a svolgere compiti stando seduto a casa, presta attenzione ai suggerimenti per designer, gestori di contenuti, redattori e specialisti IT.

http://www.jobs.ua

Il più grande database di curriculum attuali e posti vacanti su Internet. Qui troverete una buona selezione di imprese e aziende pronte ad assumere persone a condizioni vantaggiose. Grazie al comodo menù, sistema veloce ricerca e catalogo delle professioni, trovare tra migliaia di offerte quella più adatta a te non sarà difficile. Il portale ha preparato molto per i visitatori informazioni utili legati all’ottenimento di un lavoro e alla crescita della carriera. E' possibile iscriversi alla newsletter registrandosi al sito

http://www.zarplata.ru

Speri di trovare i migliori siti di lavoro?! Non è necessario andare lontano o dedicare molto tempo per farlo. Tutto quello che devi fare è visitare questo sito e iniziare a cercare posizioni vacanti. Sulla risorsa Internet universale puoi conoscere vari tipi di lavoro part-time e ricevere offerte gratuite con un reddito dignitoso per tutti i membri della famiglia. Nella sezione “Pubblica annunci”, ogni imprenditore o aspirante imprenditore può pubblicare notizie relative al reclutamento di personale per il proprio team.

http://ua.gorodnet.com/-3/2/

In questo sito è possibile trovare organizzazioni collaudate e serie che sono riuscite ad affermarsi positivamente nel moderno mercato del lavoro. Qualsiasi programma, un posto di lavoro vicino a casa, crescita professionale, l'opportunità di svolgere uno stage retribuito: tutto questo ti aspetta su [email protected]. Il portale è preparato per candidati e laureati universitari Offerte speciali lavoro a distanza e a turni senza interruzione degli studi e senza richiedere investimenti. Leggi articoli e condividi commenti.

http://rabota.mail.ru

Ti interessano i siti di ricerca lavoro? Allora dai un'occhiata qui. Questa risorsa online presenta più di 10mila posti vacanti e lo stesso numero di profili di candidati di varie categorie professionali. Stai pensando di imparare una nuova professione? Il sito ti parlerà delle istituzioni educative che reclutano per corsi e formazioni. Non sai come scrivere un curriculum? Consulta le istruzioni e i requisiti per descrivere le tue competenze. Se avete domande potete rivolgerle online ai gestori del portale.

http://www.trud.ua

Hai bisogno di siti di ricerca di lavoro? Uno di questi è “Lavoro”. In questa risorsa Internet puoi apprezzare tutta la comodità di una ricerca avanzata o standard di aziende, imprese e professioni. Una richiesta formulata correttamente farà risparmiare tempo e faciliterà il compito. Cerchi offerte di lavoro a distanza? Indica le tue esigenze nelle righe vuote ed entro pochi secondi riceverai una risposta. Inoltre, conosci la valutazione della domanda di professioni e studia il mercato del lavoro.

http://www.job.ru

Hai bisogno di siti di ricerca di lavoro? Vai su "HeadHunter" e cerca il posto vacante richiesto. Qui puoi trovare più di 250mila diversi posti vacanti, circa dieci milioni di profili di persone in cerca di lavoro attuali, i datori di lavoro più affidabili, nonché consigli per un impiego di successo e molto altro ancora. Leggi i commenti su aziende e aziende sulla risorsa. Hai bisogno di aiuto per creare il tuo curriculum? Parlare a servizi a pagamento portale e gli specialisti faranno tutto per te, rispettando le esigenze e i desideri dei clienti.

http://hh.ua

Un sito affidabile dove puoi trovare qualsiasi tipo di reddito in Russia. Le informazioni sulle imprese e grandi holding, i dati anagrafici, le informazioni per studenti e laureati degli istituti di istruzione superiore vengono aggiornate ogni giorno. Nella sezione "Recensioni salariali", scopri quale specialità è richiesta oggi e quanto un datore di lavoro è disposto a pagare per un lavoro ben fatto. Non sai da dove iniziare il tuo percorso verso il lavoro? Il portale ti insegnerà come scrivere correttamente un curriculum.

http://www.superjob.ru

Qui puoi trovare dipendenti qualificati e trovare il lavoro dei tuoi sogni. Il sito è pieno di migliaia di posti vacanti e ti parlerà di ciascun datore di lavoro e della sua reputazione. Scopri le ultime notizie sul mercato del lavoro sul portale e guarda la valutazione delle professioni più richieste. Per i nuovi arrivati, questa risorsa online ti aiuterà a scrivere correttamente un curriculum. La compilazione e pubblicazione dei profili dei candidati è un servizio gratuito e non richiede registrazione. La sezione “Annuario agenzie” contiene gli indirizzi delle società di reclutamento.

http://www.work.ua

Http://rabota.ua/

Sulle pagine della risorsa Internet è possibile trovare posti vacanti e curriculum operativi in ​​Russia e nei paesi della CSI. Oltre all'elenco standard dei datori di lavoro, il portale offre a tutti i disoccupati un catalogo con corsi di formazione e corsi per la formazione, la riqualificazione del personale e l'insegnamento delle lingue straniere. Se ritieni che la tua specialità sia obsoleta e non sia più richiesta nel mercato del lavoro, il sito ti aiuterà a scegliere un istituto scolastico dove padroneggerai una delle professioni più richieste oggi.

http://www.top-job.ru

La risorsa online ha un formato di menu semplice, una comoda distribuzione dei posti vacanti per categoria e un sistema di ricerca veloce. Anche se stai cercando un lavoro per la prima volta, qui lo troverai facile e semplice. Vuoi trovare lavoro nella tua specialità? Scegli la sezione con il suo nome e conosci le offerte dei datori di lavoro. Sei ancora uno studente, ma desideri imparare a guadagnare denaro? Il sito ha preparato opzioni interessanti con un programma flessibile e senza una conoscenza approfondita di alcune aree.

http://www.jobportal.com.ua

Questo portale Internet offre a tutti l'opportunità di ricevere un'istruzione, imparare una lingua straniera e trovare lavoro a Kiev o in un'altra città dell'Ucraina. Non c'è solo una descrizione di aziende rinomate che necessitano di dipendenti qualificati, ma anche un elenco di prestigiose università. Se sei diventato uno specialista certificato e hai bisogno di lavoro, il portale si è preparato per te istruzioni complete sulla ricerca di un datore di lavoro e parlerà dei punti principali nel processo di scrittura di un curriculum.

http://jae.org.ua

Presentiamo alla vostra attenzione il progetto dei centri urbani per l'impiego in Ucraina. Con il suo aiuto ogni datore di lavoro e persona in cerca di lavoro può pubblicare gratuitamente i propri suggerimenti e desideri, compresi i dati con una versione ampliata delle informazioni. Se hai bisogno dell'accesso completo a tutti i dati pubblicati sul sito, registrati e compila il modulo utente. Nella sezione "Legislazione", studia le norme e le procedure per l'impiego ufficiale, familiarizza con le descrizioni dei lavori.

http://trud.gov.ua

Qui puoi trovare lavoro in Ucraina, centri stampa, servizi alle imprese, ricerca ABC, informazioni sull'occupazione degli stranieri, nonché cambiamenti nell'attuale codice del lavoro del paese e altri tipi di dati. I visitatori registrati possono usufruire di consulenze gratuite e risolvere questioni controverse sorte nei rapporti con il datore di lavoro. Nel capitolo " Servizi elettronici» conoscere le tendenze del mercato del lavoro e informarsi sulla formazione e sui corsi in corso.

http://www.dcz.gov.ua

Il portale Internet ti consente di salvare immediatamente account personale opzioni preferite e offerte dei datori di lavoro. Per coloro che sono costantemente in movimento e non hanno tempo per sedersi davanti al computer, è stato sviluppato il portale versione mobile, dove puoi anche cercare offerte di lavoro, inviare il tuo curriculum, organizzare colloqui e leggere le ultime notizie sul mercato del lavoro. Qui puoi trovare una valutazione delle offerte di lavoro più richieste nella tua città e i numeri di telefono dei contact center.

http://jooble.com.ua

Visita l'assistente virtuale per trovare un posto di lavoro adatto. La risorsa ti consente di cercare rapidamente un'azienda o un'impresa per l'occupazione ideale. Il portale dispone di una selezione automatica e rapida delle offerte di lavoro sistema di ricerca. Se non hai trovato un lavoro adatto e non sei interessato a nulla, puoi registrarti sul sito e iscriverti alle ultime offerte. Leggi articoli utili sulla progettazione e la corretta composizione di un curriculum.

http://www.monsterrussia.ru

Il portale Internet fornisce una serie di informazioni e altri tipi di strumenti e pacchetti di servizi che possono aiutare le persone in cerca di lavoro a trovare lavoro e consentire inoltre ai datori di lavoro di assumere impiegati qualificati. Conosci le tendenze del mercato del lavoro sul sito e scopri la valutazione delle professioni popolari per oggi. Coloro che desiderano sottoporsi a riqualificazione o migliorare il proprio livello di professionalità - leggi sui centri di formazione, corsi di formazione e iscrizione ai corsi.

http://www.mirtruda.ru

Un servizio Internet multifunzionale che ti consente di effettuare selezione rapida curriculum, candidati e posti vacanti idonei. L'inserimento dei dati personali e la ricerca di collaboratori qualificati è un servizio completamente gratuito. Sul sito puoi leggere articoli utili su come superare un colloquio e lasciare una buona impressione e se vale la pena compilare un portfolio in modo creativo. Nella sezione Estero scopri dove andare a studiare in Europa e dove trovare lavoro.

http://vakant.ru

Il sito Jobrapido ti permetterà di scoprire i lavori esistenti nel mondo, paese, città e regione. Tutti i dati sulle risorse vengono raccolti da fonti terze e vengono pubblicati anche dai responsabili aziendali tramite il modulo “Aggiungi un posto vacante”. C'è una comoda interfaccia e un menu di ricerca, così puoi facilmente conoscere i posti vacanti nel campo di attività di cui hai bisogno. Se non sei interessato a nulla, lascia i tuoi dati di contatto e riprendi sul portale, attendi una risposta dai datori di lavoro e scrivi commenti sul forum.

http://ru.jobrapido.com

Il catalogo ti offre la possibilità di visualizzare le migliori risorse online per la ricerca di lavoro: work.ua, jobs.ua, rabotaplus.ua, finstaff.com.ua, trud.dp.ua e altri. Ogni sito è accompagnato da breve descrizione, che dà un'idea delle opportunità e delle prospettive, aiutando a cercare posti vacanti più velocemente e meglio. Quasi ogni portale ha un forum dove puoi leggere le opinioni sui datori di lavoro. Nella sezione “I miei siti”, aggiungi quelli che ti piacciono e monitora il loro contenuto e gli aggiornamenti.

http://catalog.i.ua/catalog/263/

Presentiamo alla vostra attenzione una valutazione delle risorse online più popolari per trovare lavoro in Ucraina. Leggi le opinioni dei professionisti in merito metodi efficaci occupazione, cloni, aggregatori e satelliti. Nei loro articoli, gli specialisti ti insegneranno come scegliere il posto vacante giusto e pubblicare curriculum ben scritti. Impara a superare le interviste senza preoccupazioni e a formulare chiaramente i tuoi pensieri. Lascia commenti e condividi suggerimenti con gli ospiti del portale.

http://recruitingblog.com.ua/2013/04/07/poisk-rabo...